Rast
Sök bland tusentals besvarade juridiska frågor från Lawlines jurister
Arbetsrätt
Lawline har mångårig erfarenhet av juridisk rådgivning inom arbetsrätt och specifika arbetsrättsliga områden. Vi har omfattande erfarenhet av att hjälpa arbetstagare, arbetsgivare och organisationer med juridiken.
Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och syftar till att skydda arbetstagarens rättigheter och välbefinnande på arbetsplatsen. Den innefattar individuell arbetsrätt, kollektiv arbetsrätt samt ett flertal viktiga lagar.
Individuell arbetsrätt är den del av arbetsrätten som reglerar förhållandet mellan en enskild arbetstagare och arbetsgivare. Den omfattar de rättigheter och skyldigheter som gäller i det enskilda anställningsförhållandet, exempelvis anställningsavtal, arbetstid, lön och ersättning samt uppsägning och avsked. Den kollektiva arbetsrätten behandlar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagarnas organisationer, såsom fackföreningar och arbetsgivarorganisationer. Den berör exempelvis föreningsfrihet, kollektivavtal, stridsåtgärder och förhandlingsrätt.
Viktiga lagar inom arbetsrätten är lagen om anställningsskydd (LAS), arbetstidslagen, semesterlagen, diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen.
Läs mer om arbetsrätten nedan. Hittar du inte just det du letar efter?
Rättsliga förutsättningar för att avlägsna resenärer vid plattformskanten
Jag är lokförare och har länge irriterat mig på hur nära plattformskanten en del resenärer väljer att stå på. Det enda jag har att gå på är att i Järnvägslagen står det: 9 kap, 3 § "En befattningshavare i säkerhets- eller ordningstjänst vid järnvägssystem får från järnvägssystemet avlägsna den som överträder förbudet i 1 §, den som uppträder berusad eller stör ordningen och den som genom sitt uppträdande äventyrar säkerheten i järnvägsdriften." Resenärer äventyrar tekniskt sätt säkerheten med att stå för nära kanten men finns det en tillräcklig tydlighet i lagtexten för att jag ska kunna agera på det? Jag vill ju gärna säga "Detta är förbjudet" men hittar inget exakt lagstöd för dem orden.
Religiös neutralitet och diskrimineringsskydd i arbetslivet – en rättslig översikt enligt svensk och EU-rätt
Hej, Jag arbetar på en statlig myndighet. På min arbetsplast får man inte bära religiösa symboler synligt. Det är dock tillåtet att bära religiösa huvudbonader som t.ex. slöja, kippa och turban. Jag är kristen och har burit ett halsband med ett. Min chef sa idag till mig att jag inte får fortsätta arbete på arbetsplatsen om jag inte tar av mitt halsband. Är det okej av en arbetsgivare att tillåta religiösa huvudbonader som t.ex. slöja men samtidigt förbjuda smycken med religiösa symboler? Kan det utgöra diskriminering? Med vänlig hälsning
Nekad anställning pga annans brott?
Kan jag bli nekad anställning på tullverket om någon i min närhet är dömd för narkotikabrott?
Har en arbetsgivare rätt att diskriminera under en arbetsintervju?
Hej, Har en arbetsgivare rätt att vid en anställningsintervju tydligt påtala att den arbetssökandes MOR har en icke-önskvärd härkomst (dubbelt medborgarskap) och att detta gör att den arbetssökande (som är född i Sverige med svenskt medborgarskap) inte ska bemöda sig att söka jobb där igen? Det gäller en programmeringstjänst.
Kan arbetsgivare neka anställning på grund av rykten om brottsmisstanke?
Hej. Kan man bli nekad ett jobb på grund av ett rykte som säger att man tagit något fastän man ej gjort det och aldrig blivit misstänkt för det.
När och hur ersätta rast med måltidsersättning
Kan en skattefinansierad arbetsgivare (region) ta bort rast och ersätta den med måltidsuppehåll, utan att träffa ett lokalt avtal om detta? Bakgrund: Alla ambulansstationer i en region, utom två har lokala avtal med bl.a arbetstidförkortning, mot att man ersatt rast med måltidsuppehåll. två stationer har haft måltidsuppehåll, trots att det saknats ett lokalt avtal om detta. Finns det möjlighet att kräva skadestånd eller annat. Detta har inneburit att man många gånger betalat för maten på restaurang, men varit tvungen att åka på larm innan man smakat maten.
Kan butikspersonal kräva att få kolla i kunders väskor?
Tja! Idag var jag i en matbutik för att ta up 50 lapp kontant. När jag blev klar så kom en butikspersonal till mig och sa att hon måste kolla igenom min väska eftersom jag hade en stor gym väska med mig. Jag undrar får butikspersonal göra det? Vad händer om jag bara säger nej?
Hur omfattande är arbetsgivarens fria anställningsrätt?
Hej, Jag har ett syskon som är kriminellt belastad och info om denne går att hitta genom sökningar på internet. Sökningar kan också visa att vi är syskon. Jag själv har ingenting med kriminalitet att göra och är inte dömd för något. Går det att arbetsgivare nekar mig jobb på grund av mitt syskon? Faller det under diskrimineringslagen?
En industrifastighet omfattas inte av allemansrätten
Omfattas en industrifastighet av allemansrätten?
Vem har befogenhet att kroppsvisitera?
hej ! Har vakter/vaktbolag någon rätt att visitera passagerare i tunnelbanan ?
Visar 1-10 av 221 resultat