Arbetstider - vad är okej?

2019-06-22 i Rast
FRÅGA |På min arbetsplats arbetar personer ensamma i lokal (café med servering) i upp till 12 h och 45 minuter per dag UTAN några schemalagda raster. Dvs att personen stänger och öppnar och får ej lämna lokalen under dessa 12 h och 45 min. Arbetsplatsen är inte anslutna till något kollektivavtal och arbetaren som befinner sig i lokalen i fråga är endast anställd och har alltså ingen ledande roll i företaget, utan har en timlön på ca 100 kr.Är detta ett lagbrott? Om detta anmäls- kommer arbetsmiljöverket att reglera detta? Och vidare- vad är de eventuella följderna för arbetsgivaren om arbetsmiljöverket väljer att gå vidare med fallet?
Sandra Wrede |Hej och tack för att du vänt dig till Lawline med din fråga!ArbetstidArbetstid regleras i arbetstidslagen. Det framgår av 5 § arbetstidslagen att ordinarie arbetstid får uppgå till högst 40 timmar i veckan, vilket är huvudregeln men det finns undantag. Veckan räknas från måndag till fredag, om inte annan beräkning tillämpas på din arbetsplats. Övertid är all sån arbetstid som överstiger det som framgår av 5 § arbetstidslagen, vilket framgår i 7 § arbetstidslagen. Alla arbetstagare har rätt till minst 11 timmars sammanhängande ledighet under en period om 24 timmar (dygnsvila) och den brytpunkt som reglerar perioden kan vara vilken timme som helst på dygnet. Detta framgår av 13 § arbetstidslagen. Det betyder att du kan arbeta väldigt mycket, exempelvis om du startar dagen med vila och sen arbetar och nästa dag avslutar med din dygnsvila, det betyder då att du kan jobba i ett helt dygn i streck. Det framkommer vidare i denna paragraf att dygnsvilan ska innehålla tiden mellan midnatt och klockan 5. Avvikelser kan göras. I 14 § arbetstidslagen ha 36 timmar sammanhängande ledighet under en sjudagars period. Det betyder helt enkelt att man kan jobba väldigt mycket. RasterMed raster menas sådana avbrott i den dagliga arbetstiden där arbetstagaren inte behöver vara kvar på jobbet, exempelvis lunch. Detta framkommer i 15 § arbetstidslagen. Det framkommer vidare i denna paragraf att arbetsgivaren ska ange rasternas längd och hur de ska ligga till. Denna rast ingår inte i arbetstiden och många använder den för just lunch. I sista stycket i den paragrafen står det att man inte ska behöva arbeta mer än fem timmar utan rast. Det betyder helt enkelt att efter fem timmar ska du ha möjlighet att ta din en rast. Arbetsgivaren ska dessutom ordna pauser i arbetstiden. Det står inget om hur långa dessa ska vara eller hur många, men du har rätt till små pauser under dagen. Många företag har att de har en paus på förmiddag och en på eftermiddag. ArbetsmiljöEnligt 3 kap 2 § arbetsmiljölagen ska en arbetsgivare vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa. Det betyder därmed att arbetsgivaren är skyldig till att fixa det så att ni inte mår dåligt av att arbeta. Det följer vidare av 3 kap 2 a § arbetsmiljölagen att arbetsgivaren är skyldig att planera, leda och kontrollera verksamheten så att det uppfyller kraven på en god arbetsmiljö. Tillsyn – för arbetstidslagen och arbetsmiljölagenDen myndighet som utövar tillsyn för arbetstidslagen, 20 § och arbetsmiljölagen, 7 kap 1 §. Enligt 22 § arbetstidslagen och 7 kap 7 § arbetsmiljölagen får arbetsmiljöverket meddela de förelägganden eller förbud som behövs för att lagstiftningen ska följas. Jag tycker absolut att du ska kontakta arbetsmiljöverket och höra vad de har att säga om ditt fall ifall du kan få hjälp. StraffbestämmelserEn arbetstagare som strider mot ett förläggande eller förbud, uppsåtligen eller av oaktsamhet kan riskera böter eller fängelse, 23 § arbetstidslagen. Detsamma gäller för arbetsmiljölagen och det framkommer i 8 kap 1 § arbetsmiljölagen. SammanfattningJag förstår att ni är frustrerade över att ni arbetar så mycket och tycker absolut att ni ska kontakta arbetsmiljöverket och se om de kan hjälpa er. Här hade facket varit bra att dra in, för de är till för att hjälpa er i sådana situationer. Om ni vill ha mer hjälp av oss här på Lawline har vi duktiga jurister som kan hjälpa er. Om du vill ha mer rådgivning eller hjälp av en jurist? Då kan du vända dig till vår telefonrådgivning eller boka tid med en jurist. Boka tid med en jurist för 1699 kr/h, ring oss på 08-533 300 04 och välj knappval 1. Gratis telefonrådgivning, ring oss på 08-533 300 04 och välj knappval 2. Vänligen,

Ingår rast i arbetstiden?

2019-05-22 i Rast
FRÅGA |Hej! På vårt arbete så är det många som jobbar deltid eller dylikt och är sjukskrivna övrig tid. Min fråga är då, om man jobbar 75%, alltså 6 timmar, ska inte en 30 min rast INGÅ i dessa timmar då? Vår arbetsledare lägger på tid, som gör att man befinner sig på arbetet i 6,5 timmar. Vissa tvingar hon jobba 45 min extra för att dom MÅSTE ta 15 min rast på morgonen också.Är det verkligen korrekt?
Johan Tivéus |Hej!Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!Raster och dess förläggning Enligt 15 § tredje stycket arbetstidslagen (ATL) ska raster förläggas så att arbetstagaren inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Detta innebär en skyldighet för arbetsgivaren att schemalägga raster under arbetsdagen så att detta åtföljs. Av samma lagrum följer att rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Hur en arbetsgivare schemalägger rasterna görs därmed utefter arbetsgivarens arbetsledningsrätt med beaktande av det arbetsmiljöansvar som ankommer på honom eller henne.Raster (till skillnad från pauser) räknas inte in i arbetstiden utan förlänger på så sätt arbetsdagen. Under en rast är du inte tvungen till att vara kvar på arbetsplatsen utan kan utföra helt andra ärenden om du så skulle vilja, likaså kan du vara kvar på arbetsplatsen och exempelvis äta din lunch där. Om du befinner dig på arbetet 6,5 timmar är på så sätt inte avgörande, utan det är den totala tid du faktiskt arbetar. I och med att raster inte ingår i arbetstid så är det alltjämt sex timmars arbete det rör sig om i det här fallet. Det finns inget som säger exakt hur många raster man ska ha eller hur långa de ska vara. Arbetsmiljöverket har utfärdat riktlinjer som menar att en rast bör vara minst 30 minuter och undersökningar visar på att 30 minuters lunch och två raster om 15 minuter är en god norm att utgå från vid heltidsarbete på arbetsplatsen. Uppehåll som inte medför förlängd arbetsdag De former av uppehåll som räknas in i arbetstiden och som därmed inte kan leda till en förlängd arbetsdag är, som jag redan antytt ovan, pauser. Dessa är kortare uppehåll för exempelvis toalettbesök och ska enligt 17 § ATL kunna brukas utöver rasterna så som de behövs. Om arbetsförhållande kräver det kan pauser även schemaläggas. Raster kan även bytas ut mot måltidsuppehåll, 16 § ATL. Ett måltidsuppehåll fungerar som en paus och innebär att den räknas in i arbetstiden med kriteriet att arbetstagaren måste vara kvar på arbetsplatsen och vara till arbetsgivarens förfogande. Måltidsuppehåll ersätter som regel raster där arbetsförhållandena kräver att någon rycker in med kort varsel eller i exempelvis butik där man är ensamt butiksbiträde.Avslutningsvis Raster räknas inte in i arbetstiden och förlänger på så vis arbetsdagen. Därmed får det tolkas som så att det går korrekt till på din arbetsplats utefter den information du lagt fram. Om du inte är nöjd med förläggningen av raster finns alltjämt möjligheten att påverka situationen genom att ta kontakt med facket alternativt skyddsombudet på arbetsplatsen, om ett sådant skulle finnas.Vänligen

Får man arbeta en hel dag utan rast?

2019-04-23 i Rast
FRÅGA |Hej!Jag har nyligen fått en anställning hos Hemglass där jag som säljare kör runt glassbilen på förbestämda rutter enligt en gps där det är ett visst antal stop som ska göras varje dag och varje stop har ett klockslag som det är menat att jag ska vara på plats vid. Men efter de dagarna jag har hunnit arbeta så har jag märkt ett antal väldigt grundläggande brister i arbetsmiljön, och jag undrar om det sätt de bedriver verksamheten på är laglig. Tjänsten är en heltidstjänst där arbetstiderna kan variera beroende på vilket område jag kör glassbilen i. De dagarna jag hittills arbetat har varit mellan 9.5 h och 11.75 h, utlagt varierande mellan 09:00 och 22:00. Dock under dessa timmar och arbetade dagar har jag inte haft en enda rast, paus eller tid för lunch. Om jag däremot skulle ta en rast eller liknande under de nuvarande förhållandena så skulle jag bli betydligt sen enligt det tidsschema som jag ska följa, det finns helt enkelt inte tid för ens en 1 minuts paus för att ta en näve nötter, eller att göra ett toabesök. Och toalett finns inte heller tillgängligt någonstans även om det fanns tid för det.Följande funderingar har jag:Är det lagligt för min arbetsgivare att förlägga arbetet på ett sätt så att jag inte har tid för rast, paus, toabesök, mat eller liknande?Är det lagligt att köra bil (glassbilen) i över 10 timmar utan några som helst pauser från arbetet? Jag kan till slut bli en trafikfara när jag inte har möjlighet till paus.Tack!
Mathilda Ekdahl |Hej!Tack för att du vänder dig till Lawline. Vad som gäller när det kommer till raster framgår av Arbetstidslagen. I 15 § står att "med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället". Av andra stycket framgår att arbetsgivaren på förhand ska ange rasternas längd och förlängnings så noga som det går utifrån omständigheterna och att rasterna ska förläggas så att arbetstagaren inte utgör arbete mer än fem timmar i följd. Vad gäller pauser ska arbetsgivaren, enligt 17 § samma lag, se till att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna och dessa pauser räknas in i arbetstiden. Du får alltså inte arbeta mer än fem timmar i följd utan att ta rast. Det är denna rast som ofta utgör lunchen och som inte ingår i arbetstiden. Vid rasten får du själv bestämma över din tid. Utöver rast ska arbetsgivaren ordna arbetet så att du kan ta t.ex. toalettpauser etc. Det går att göra undantag från vissa bestämmelser i lagen, vilket framgår av 3 §. Enligt fjärde stycket får undantag dock endast göras om det "inte innebär att mindre förmånliga villkor ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG". I direktivet (artikel 4) står att varje arbetstagare ska få en rast om arbetsdagen är längre än sex timmar. Detta är alltså ett minikrav. Enligt 2 § 1 p. arbetstidslagen gäller inte lagen för arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat. Det kan handla om sådant arbete när arbetsgivaren inte har möjlighet att kontrollera när arbetet börjar eller slutar. Det verkar dock inte som att detta gäller i ditt fall. Du skriver att du har en tydlig planering som gör att du inte kan ta varken lunchrast eller paus, och att du måste vara i tid. Jag tycker att du borde prata med din chef om detta och fråga om det verkligen kan stämma att du inte ska få någon rast under dagen. Som du säger kan det vara en trafikfara att du kör bil efter så lång tid, helt utan rast. Lycka till! Med vänlig hälsning,

Har jag rätt till toapaus på mitt butiksjobb trots att butiken lämnas obemannad under toapausen?

2019-03-04 i Rast
FRÅGA |HejJag arbetar i butik och vi ska nu få ett nytt schema där vi lämnas själva 3 timmar på kvällen, jag har ibs har har redan en väldig ångest över detta! Jag undrar om det finns nåt jag kan göra åt detta förutom att alltid sjukskriva mig när min ibs spökar. Har jag rätt till toapauser?
Ava Setayesh |Hej och tack för att du vänder dig med din fråga till Lawline!Arbetsgivaren har en skyldighet att ordna arbetet så att du som arbetstagare kan ta de pauser som behövs utöver rasterna (17 § första stycket arbetstidslag). Du som arbetstagare har alltså rätt att ta en toapaus när du behöver det.Det brukar vanligtvis inte heller vara någon fara att butiken lämnas obemannad under toabesöket. Jag föreslår att du pratar med din arbetsgivare och förklarar din situation. I de flesta fall går det alltid att lösa saker och ting genom kommunikation mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.Hoppas du fick svar på din fråga!Med vänliga hälsningar,

Förläggning av raster på arbetsplatsen

2019-06-18 i Rast
FRÅGA |Hej. Jag är arbetsledare för dagskiftet där jag jobbar. Vi har en arbetstid som börjar 13:00 och slutar 21:30. Arbetsgivaren och de anställda är alla överens om att man tar bara en halvtimmes lunch när man jobbar denna tid. Min fråga är om jag kan säga att man får ta sin rast när man vill och även dela upp sin rast i 2 kvartar om man vill. Men man får inte ta någon rast mellan 15:00 och 19:00, då vi har som mest att göra?Mvh Martin
Johan Tivéus |Hej!Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!Arbetstidens förläggning är en fråga som hör till arbetsledningsrättens domäner. En allmän utgångspunkt är att arbetsgivaren (samt genom delegering), såsom ett resultat av rätten att leda och fördela arbetet, anses ha rätt att bestämma om arbetstidens förläggning. Vissa begränsningar såväl materiellt som formellt finns däremot i kollektivavtal och arbetstidslagen (ATL). Med anledning av hur frågan är ställd utgår jag från att det inte finns något kollektivavtal på arbetsplatsen.ArbetstidslagenI 15 § tredje stycket ATL stadgas att raster ska förläggas så att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd, samt att rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Om arbetstagaren börjar kl.13 kan med andra ord inte första (eller enda) rasten tas kl.19. Det ankommer på arbetsgivaren att organisera arbetet så att arbetstagaren har en rast efter fem timmars arbete, då det inte bara är en rätt utan en skyldighet som arbetsgivaren har att se efter. Om det kommer till Arbetsmiljöverkets (tillsynsmyndighet) kännedom att arbetstagare jobbar längre än fem timmar utan rast kan myndigheten utställa ett föreläggande förenat med vite enligt 22 § ATL. Arbetsgivaransvaret avgörs med hänsynstagande till situationen och med beaktande var det reella inflytandet över beslut och åtgärder ligger.Lagen anger inte hur lång rasten ska vara men allmänt kan sägas att om det bara finns en rast under arbetsdagen bör denna inte understiga 30 minuter. Har man två raster varav den ena är 15 minuter bör den andra vara 30 minuter. Problemet jag ser med att förlägga arbetstiden så att ingen rast får tas mellan kl.15-19 är att arbetstagaren inte ges någon vidare valmöjlighet så som formulerats i frågan. Arbetstagaren är i princip nödgad att ha en schemalagd rast mellan kl.14-15 för att inte arbetstiden ska överstiga fem timmar till kl.19. Sedan blir arbetstagaren skyldig att ta en rast mellan kl.19-20 för att återigen inte överstiga fem timmar. Arbetstagaren måste helt enkelt ta två raster om 15 minuter för att inte överskrida fem timmar under arbetsdagen och om någon av rasterna ska utgöra måltidsuppehåll för arbetstagarna är 15 minuter en något kort tid. Det är allmänt vedertaget att en lunchrast bör vara minst 30 minuter. Arbetsgivaren har ett ansvar för arbetsmiljön och med det kommer en skyldighet att se till att arbetet kan utföras utan risk för bland annat ohälsa. Det ska erinras om att raster är obetald arbetstid under vilken arbetstagaren inte är skyldig att kvarvara på arbetsplatsen.För att frångå reglerna om rasters förläggning i ATL måste man ha ett kollektivavtal, men även där måste man uppmärksamma EU:s arbetstidsdirektiv där det framgår att en arbetsgivare ska se till att en arbetstagare som jobbar i mer än sex timmar får en rast. Direktivet refereras till som EU-spärren och medför en lägsta nivå som får avtalas i kollektivavtal.En sista möjlighet att frångå bestämmelserna i ATL finns genom dispens från Arbetsmiljöverket, 19 § ATL. Detta förutsätter dock att kollektivavtal inte annars kan träffas, t.ex. att det inte finns någon avtalsslutande facklig organisation, och det är en allmän förutsättning att det ska finnas särskilda skäl att söka dispens.Hoppas informationen varit till hjälpVänligen

Jobba 8h nattetid utan rast

2019-04-28 i Rast
FRÅGA |Jag jobbar på en bensinstation, oftast natt. På mitt nattpass kör vi 11timmar, med 30minuters rast. Jag börjar mitt pass 19:00 och slutar 06:00, det betyder att jag måste ta min rast mellan 19:00 och 21:00 för då går kvällspersonalen hem. Jag måste alltså ta min rast innan det. Är det lagligt att ca 8h ensam utan rast?
Victoria Najafi |Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!Din fråga berör arbete och raster därmed blir arbetstidslagen (ATL) aktuell. Av lagen framgår det att rasterna ska förläggas så, att arbetstagaren inte utför arbete mer än 5 timmar i följd. Dessutom ska rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena, 15 § 3 st ATL. Dock går det att göra undantag från vissa bestämmelser i lagen, 3 § ATL. Dock går det endast att göras om det "inte innebär att mindre förmånliga villkor ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG". I direktivet (artikel 4) står att varje arbetstagare ska få en rast om arbetsdagen är längre än sex timmar, det är alltså ett minikrav, vilket är uppfyllt för din del. Anledningen till att du får jobba ensam under så lång tid under nätterna är antagligen att det blir olämpligt att ha två arbetstagare på arbetsplatsen när det troligtvis inte är högt tryck. Så arbetsförhållandena kan klassas som "sådana" som kan utgöra de situationer då arbetsgivaren kan förutsätta att man jobbar 8 timmar utan rast. Dock om du känner att det blir för jobbigt och skulle behöva en paus under de 8 timmarna, utöver rasten som du tar, bör du samtala med din chef. Arbetsgivaren skall ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna, 17 § ATL. Jag hoppas att du fått svar på din fråga, återkom gärna ifall du har några fler funderingar!Med vänlig hälsning,

Får en chef bestämma när en anställd ska ta sin rast?

2019-04-15 i Rast
FRÅGA |Hej hej om jag jobbar 13 till 20,15 är jag då skyldig att ta 45 min rast redan vid 15 15,30 tiden? Känns jätte konstigt att man måste ta 45 min rast när man inte ens jobbat tre timmar mvh
Emma Bergman |Hej!Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Jag tolkar din fråga som att du undrar om din arbetsgivare har rätt att bestämma när du ska ta ut din rast. Regler om raster finns i arbetstidslagen (ATL). Raster ska läggas så att arbetstagaren inte arbetar mer än fem timmar i sträck. Enligt 15 § ATL gäller även att rasterna ska förläggas på ett tillfredställande sätt avseende antal och längd. Förmodligen är det okej att din rast är lagd redan tre timmar in på passet då du har inlett arbetet. Jag skulle rekommendera att du pratar med din chef om att du önskar att ta din rast senare under passet. Om du och din chef inte lyckas komma fram till någon lösning kan du vända dig till ditt fackförbund.Hoppas du fick svar på din fråga. Skulle du ha fler funderingar är du varmt välkommen att ställa en ny fråga till oss här på Lawline! Vänligen,

Kan jag arbeta utan rast?

2019-02-06 i Rast
FRÅGA |Hejsan vi ska börja med raster på mitt jobb och när vi jobbar kväll 12:00-21:45 så säger chefen att vi ska ha rast 12:00-13:00 får det vara så?
Melica Djahani |Hej och tack för att du vänder dig till Lawline!Regler om rast och arbetstid finns stadgade i Arbetstidslagen. Rast på jobbetRast innebär att du inte står till arbetsgivarens förfogande, det vill säga att du har rätt till att lämna arbetsstället. Du har då rätt till att stänga av din telefon och behöver inte vara tillgänglig. Arbetstidslagen I själva lagen står det inte något om hur lång en rast ska vara, däremot ska en arbetstagare ha en rast senast efter fem timmars arbete enligt arbetstidslagen, men enligt arbetsmiljöverkets riktlinjer ska rastens längd vara minst 30 minuter. Det innebär att arbetsgivaren ska förlägga rasterna så att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmer i följd. I övrigt ska rasternas antal, längd och förläggning vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena enligt 15 § arbetstidslagen. Dessa regler är delvis semidispositiva vilken innebär att de endast kan avtalas bort genom kollektivavtal, enligt 3 § arbetstidslagen. Rasterna får dock inte tas bort helt.Lycka till!Vänligen,