Frågor & Svar
Har man rätt att sluta tidigare istället för att ta rast?
Kan arbetsgivaren kräva att man ska ha 90min rast om man arbetar 8h. Har en vän som arbetar inom handels och hennes arbetsgivare har schemalagt henne 11-19 men hon har då också 1h lunch och 2st 15min raster. Hon vill hellre sluta tidigare så hon kan komma hem till sin familj. Kan en arbetsgivare schemalägga hur mycket raster som helst? Man får ju inte betalt för rasterna. Finns det ett maxgräns för hur lång en rast får vara?
Mvh UM
Måste jag ha uppsyn över arbetsplatsen under min rast?
Hej!
Jag är 16 år och sommarjobbar i receptionen på ett gym. Sedan någon vecka tillbaks har alla ordinarie anställda varit semester och jag har vid vissa 6-timmarspass varit den enda som jobbat i gymmet, under hela passet. Jag har även jobbat 12 timmar i sträck och då endast haft en medarbetare de sista 1,5 timmarna.
Som jag har förstått det så har man som arbetstagare i de flesta fall rätt till en rast då man helt kan lämna fastigheten utan att behöva ha med en telefon eller liknande efter fem timmars arbete. Min arbetsgivare har sagt att det går bra att jag tar raster för lunch/middag i 30 minuter, men när jag har jobbat ensam har jag känt att jag inte har kunnat lämna gymlokalen under rasten eftersom att det då inte skulle finnas någon som jobbar där och det skulle vara mycket lätt för någon att exempelvis stjäla någonting eller gå in utan tillåtelse. Därför har jag ätit i ett rum med uppsyn över receptionen och hjälpt till när någon t.ex. vill köpa något, under den tid som ska vara min rast.
Jag undrar nu om detta är lagligt eller om det ska finnas någon som kan ta över mina arbetsuppgifter när jag går på rast så att jag med gott samvete kan lämna lokalen och verkligen koppla av under min rast, som för övrigt är obetald.
Har arbetsgivaren rätt att begära att jag ska jobba 9 timmar utan rast?
Hej! Jag jobbar på bensinstation och from i höst kommer bemanningen på helger skäras ner från 3 skift per dag (3 olika personer) till 2 skift, dvs en sköter öppning och en sköter stängning. Tidigare har vi den som öppnar jobbar 6.30-14.00 med 30 min rast, och den som stänger 15.00-23.15 med 30 min rast. Våran arbetsgivare säger att vi under inga omständigheter får sitta ner bakom kassan under våra pass, inte ens för att vila fötterna mellan kunder.
Nu till min fråga! From hösten kommer vi som öppnar jobba ensamma från 06.30 till 15.15, med ensamma menar jag alltså att vi kommer inte att kunna ta någon rast överhuvudtaget. Jag undrar om våran arbetsgivare har rätt att begära att vi ska jobba 9 timmar och 15 minuter utan rast eller möjlighet att sitta ner? Har jobbat där i 5 år och har redan stora problem med ryggen, trots att jag bara är 23 år pga för låga arbetsytor (bänkytor där vi bereder mat) och stor belastning för kroppen.
Rätt till OB och rätt till rast?
Hej! Jag jobbar på ett bageri och där har jag ingen rast och jag får inte heller någon OB. Jag jobbar från klockan 6:30-14:00 varannan lördag. Har jag rätt till rast? Jag måste väl ändå ha rätt till OB också? Jag undrar också om företaget bryter mot några lagar när dom inte låter sina anställda få rast och OB? Jag har inte heller skrivit på något anställningsavtal. Innebär det i praktiken att jag kan säga upp mig när jag vill och gå på dagen isåfall?
Har man rätt till en halvtimmes rast under ett fem timmars jobbpass?
Jag är 16 år och är anställd för enstaka dagar. När jag jobbar fem timmars pass har jag en kvarts rast men jag har läst att jag måste ha minst en halvtimmes rast om jag jobbar 4,5 timmar. Är det okej att jag har en kvart mitt i eftersom jag inte jobbar 4,5 timmar streck eller måste det vara en halvtimme?
Ersättning för utebliven rast
Hej!
Vilken ersättning gäller om jag inte har möjlighet att få min rast som jag ska enligt följande exempel:
Jag har inte möjlighet att gå på rast efter 5 h. Rasten blir förskjuten till efter 5 h.
Har jag rätt till ersättning för att jag inte fått rast efter 5 h? Vilken typ av ersättning isf?
Jag har inte möjlighet alls att gå på rast på hela passet.
Har jag rätt till ersättning för att jag inte fått rast under hela passet? Vilken typ av ersättning isf?
Jag får inte 30 minuter rast. Rasten kanske bara blir 15 min.
Har jag rätt till ersättning för att jag inte fått 30 min rast? Vilken typ av ersättning isf och för hur lång tid?
MVH
Erik
Avdrag på lön för toapaus
Hej! Jag jobbar på ett kundtjänstföretag där vi, under rast och paus, måste koda för vad vi gör. Har vi lunch, till exempel, sätter vi oss på "lunch", har vi kvartsrast sätter vi oss på "short break". Lunchen är givetvis obetald, men det är också kvartsrasterna (två stycken om dagen).
Problemet är, att när vi går på toaletten måste vi koda oss på "short break". Alltså dras vår lön när vi går på toaletten. Är detta okej?
Tack på förhand <3