Frågor & Svar
Arbetsplatsen byter ägare, vad händer med mitt jobb?
Hej,
jag undrar jag som varit anställd i ca 4,5 på samma frisörföretag och min kollega i 4 år, och nu säljer han salongen inom 1,5 månad.
Vad gäller för oss anställda?
Tekniskt sett är vi uppsagda för han kommer inte äga salongen mer, och han har inte nåt annat jobb för oss på nån annan salong.
Har han nån skyldighet gentemot oss anställda?
Läst nånstans att som arbetsgivare kan han inte sparka oss om det inte va pga arbetsbrist eller att man misskött sig rejäl (vilket inte stämmer in till nåt av de)
Isåfall har han en skyldighet att betala för 3 mån uppåt? Stämmer det?
Har arbetsgivaren någon skyldighet att utdela arbetspass till behovsanställda?
Hej!
Jag har behovsanställning på ett ganska stort företag, och jag har sökt pass men får inga.
Vill då tillägga att de finns många timmar att jobba som behovare många av personalen jobbar övertid. Har arbetsgivaren någon skyldighet att utdela arbetspass till behovsanställda?
Arbetsgivares rätt att kräva sjukintyg
Hej, jag undrar om det finns någon lag eller regel som talar om att du måste friskskriva sig hos AG. T.ex. du har varit sjuk två dagar, sedan infaller fyra dagars ledigt, och när du ska börja jobba den sjunde dagen så är du fortfarande sjuk och då kräver AG läkarintyg. Men jag som arbetstagare har inte fått någon information om att man måste friskskriva sig innan ledighet, för man kan ju fortfarande vara sjuk t.ex de första två lediga dagarna. En klurig fråga tycker vi, då vi inte kan hitta något skriftligt som säger hur det ska vara.
Arbetsgivarens omplaceringsrätt
hej jag jobbar på ett bemannings företag och är uthyrd till ett litet företag och har jobbat där i 9 månader blev tillsvidareanställd 1 oktober men nu ringde min chef och att jag kanske måste sluta på det företaget jag jobbar på grund av att en annan som är anställd på bemaningsföretaget har förtur och dom har inget annat jobb att erbjuda honom kan dom gör så
Hur beräknas uppsägningstid?
https://lagen.nu/1982:80#P2S6Hej!
Jag har en fråga kopplat till uppsägningstid. Jag jobbade som sjuksköterska inom en region några år (tillsvidareanställd), jag valde därefter att plugga vidare och var då tjänstledig under tiden jag pluggade, när plugget var klart fick jag ett nytt jobb (tillsvidareanställnd) som utredare inom samma region men med helt ny titel och yrkesuppgifter och nytt anställningsavtal, jag har nu jobbat där ca 5 månader.
Jag vill nu avsluta min anställning och undrar hur lång uppsägningstid jag har. Enligt kollektivavtalet vi har så är uppsägningstiden 3 månader om man har en sammanhängande anställning i 12 månader, gäller detta mig? Räknas min anställning som sammanhängande även om jag pluggat och helt bytt titel/jobb fast inom samma region (med samma arbetsgivare)?
Kan jag bli uppsagd från mitt jobb trots att jag har längst anställningstid?
Hej är 59 år och jobbat längst på ett företag snart 5 år nu vill dom säga upp bara mig p.g.a arbetsbrist utan att följa LAS har blivit erbjuden 3 mån uppsägningstid och 3 mån avgångsvederlag
Vi har ett kollektivavtal med IF-metall jag är ej med i Facket
Kan en provanställning avbrytas i förtid?
Avsluta en provanställning där den anställde p.g.a. sjukskrivning inte ens arbetat en dag på arbetsplatsen, är det möjligt?
Personen skulle börja sin anställning den 28 oktober, blev sjuk några dagar innan och meddelade detta. Kom sedan in med sjukintyg efter sjukskrivning i en vecka. Sjukskrivningen blev till den 1 december och har nu förlängts till den 15 december.
En konsult har tagits in under denna tid som vikarie och den konsulten är bra och någon vi skulle vilja anställa istället. Kan jag säga upp personen som är provanställd? Även fast hen inte har arbetat något?
Provanställning i sex månader, är det verkligen lagligt?
Min mamma och pappa äger sedan ett antal år tillbaka en liten blombutik. Den
största delen av försäljningen går till grossister och vissa detaljister.
Det har gått väldigt bra nu på senaste och hon anser att de
behöver anställa ytterligare en person till på växthus avdelningen. Men min pappa är håller inte med och tycker att de bör klara sig ett tag till utan anställning då det alltid är svårt att säga upp en anställd person.
Mamma föreslog provanställning på ett halvår men både jag och pappa säger att det är olagligt, vem har rätt?
Vad gäller om avtalad uppsägningstid avviker från LAS?
Vad går före, det enskilda anställningsavtalet eller LAS?
Hej,
Vi har en anställd som efter ca ett års anställning sagt upp sig. Vi saknar kollektivavtal och i det enskilda anställningsavtalet står det "ömsesidig uppsägningstid om tre månader eller sådan annan längre uppsägningstid för Bolaget som följer av tvingande lag".
Vi anser att vi ingått ett avtal där personen godkänt 3 månaders uppsägningstid, medan personen i fråga säger att denne inte borde ha mer än en månads uppsägning och hänvisar till LAS.
Vad gäller egentligen, avtalet vi ingått med varandra eller LAS?