Frågor & Svar
Chefen har gjort felaktig tidrapportering för att bestraffa en i personalen. Vad kan man göra?
Om en chef kan göra en felaktig tidsrapportering för att straffa en personal.
Personalen gör inte fel sina tider på jobbet. Han sa till chef " ni göra fel. Ni måste rätta felet"
Hur kan man hantera detta fall?
Tvingad att gå i pension efter påtryckningar från arbetsgivaren
En arbetskamrat till mig som närmar sig pensionsåldern blev pressad att skriva på ett avtal med innebörden att hon förpliktar sig att "gå i pension 20191231". Så här är det formulerat:
(Arbetstagarens namn och personnummer) har kommit överens med (chefens namn) om att gå i pension 20191231. Därefter underskrift och namnförtydligande av dessa båda.
Är detta förfarande överhuvudtaget lagligt?
Kan en arbetsgivare omplacera istället för att rehabilitera?
Jag är 59 år. Har varit anställd på en kommunal skola som vaktmästare. I september för några år sedan blev jag sjukskriven för utmattningssyndrom på 100% pga mobbing från min chef. I början av 2019 började jag jobba 25% och i juli 50% med skoladministratör. Allt är väldigt skört. Jag mår fruktansvärt dåligt av intryck såsom ljud, människor, oförutsedda händelser. Jag kan inte längre tänka klart och har väldigt svårt med minnet.
Nu kräver HR att jag går tillbaka till vaktmästarjobbet, under min mobbande chef, med massor av barn, höga ljudnivåer och akut utryckningar som vardagsmat.
Jag har förlorat massor ekonomiskt och jag kommer att ha bestående men pga det jag utsatts för. Jag har en sjukskrivande läkare på företagshälsovården. Jag har inte fått någon rehabiliteringsplan.
HR informerar mig bara om att om jag inte kan gå tillbaka till vaktmästarjobbet så återstår ev. omplacering. Det kan innebära lägre lön eller deltidsjobb.
Vad skall jag göra? Jag har ingen kraft att stå emot dom.
Skall jag kunna förlora min hälsa och massor med pengar pga en mobbande chef och dom går fria??
Förtvivlad i behov av hjälp.
Uppsägningstid enligt anställningsavtal och kollektivavtal
Hej,
Jag har varit anställd nu som tjänsteman på ett företag under 2 års tid.
Jag har enligt kollektivavtalet en uppsägningstid på 1 mån då jag har varit anställd under 2 år.
Jag har enligt mitt anställningsavtal en uppsägningstid på 3 mån.
Enligt LAS tror jag det är 2 månaders uppsägning.
Vilket gäller i detta fall?
Har man vid provanställning avtalat om uppsägningstid har man rätt till denna
Hej
Är på provanställning på ett bolag som ej har kollektivavtal. Nu kommer jag bli uppsagd pga arbetsbrist månad 3 och företaget hävdar att jag har rätt till 14 dagars lön, men i mitt anställningsavtal står det "Ömsesidig uppsägning 1 månad".
Vad är det som gäller? Har för mig att mitt avtal gäller över lagen då det är till arbetstagares (min) fördel.
Tacksam för svar.
Gäller längre uppsägningstid enligt anställningsavtalet istället för kortare uppsägningstid enligt LAS?
Hej,
Om det står i mitt anställningskontrakt att jag måste ge notis 3 mån i förväg när min anställning skall upphöra, gäller då LAS över detta kontrakt? Om man då varit anställd mindre än två skulle det innebära en månads uppsägningstid från arbetstagarens sida. Min arbetsgivare saknar kollektivavtal.
Hur gör vi för att avskeda en anställd som startat konkurrerande verksamhet?
Hej,
Vi har idag upptäckt att en medarbetat startat konkurrerande verksamhet i juli i år och börja marknadsföra sitt bolag under arbetstid och hos våra kunder. Ska vi underrätta samtliga fack förbund innan vi underrätta honom om avsked eller ska man kan till överläggning? ska vi kalla in medarbetaren till kontoret och låta hen förklara eller bara agera enligt lagen? Hur ska vi agera och tänka för att inte hamna i en dålig situation?