Frågor & Svar
Vilka krav gäller för avskedande med omedelbar verkan?
Min chef har fått reda på att en av de anställda har lämnat ut
upplysningar om kunder och nyheter till ett konkurrerande företag. Min chef som är
mycket framåt vill med omedelbar verkan avskeda den anställda innan
personen hinner göra mer skada. Men jag som är lite mer försiktig som person
och anser att en uppsägning med lagenlig uppsägningstid måste vara rätt åtgärd. Kan man göra som min chef vill eller borde jag upplysa honom om min idé istället?
Hur kan jag agera för att få en advokat att sluta ta kontakt med mig?
Hej, en advokat har kontaktat mig flera gånger via mejl trots att jag meddelat att jag inte vill ha någon kontakt. Måste jag som privatperson svara honom? Jag tror inte det men vad kan jag göra förutom att blockera hans mail?
Mvh Thomas
Kan arbetsgivare kräva att arbetstagare genomför utbildningar på fritiden utan betalning?
Hej dotter arbetar per timme på coop med schemalagda tider, nu är hon tvungen att göra en utbildning på nätet, men får inte göra den hemma, utan måste göra det på sin fritid, följaktligen på sin arbetsplats utöver den schemalagda tiden samt utan betalning för det.. vad gäller .. kan arbetsgivaren kräva det..
Måste jag betala tillbaka skatten när en arbetsgivare betalat ut felaktig lön?
Hej! Har fått en månadslön inbetald på mitt konto, från ett stort företag där jag tidigare arbetat( är pensionär och har pension) Nu kräver företaget tillbaka lönen, plus skatten! Dom vill alltså ha tillbaka mer än vad jag kan disponera!
Vad gör jag?
Behövs grund för uppsägning vid provanställning?
Min chef sa idag att han inte vill fortsätta med mig efter min provanställning pga att jag en gång sagt ifrån till en kund som var ofredande och att jag hade varit sjuk utan att ringt honom direkt. Är det rätt grunder till uppsägning?
När måste arbetstagaren sjukanmäla sig?
Har arbetsgivaren rätt att sätta ogiltig frånvaro vid anmäld frånvaro,
Alltså en personal ringer lördag morgon och sjukanmäler sig lördag och söndag, och arbetsgivaren sätter sen ogiltig frånvaro pga att man inte sagt något om det på fredagen då de hade sms-kontakt.
Man planerar ju inte i förväg att man ska bli sjuk..
Får arbetsgivaren vänta med att betala ut lön till arbetstagaren?
Har en arbetsgivare rätt att vänta med att betala ut en lön vid timanställning då anställningen gick över till fast anställning och månadslön. Vilket innebär att det blir två löner den första månaden av fast anställning med månadslön?
Får arbetsgivaren ensidigt välja att korta ner arbetstiden för de anställda?
Hej! Jag jobbar på ett lager, just nu är det en lite lugnare period på jobbet. Jag jobbar 3 skift, så alltså fm,em och natt. Dom vill att vi ska korta ner nätterna och dom hotar med att sparka folk om detta inte följs. Vi har alltså inte rätt till att jobba 100% så som vi är anställda som? Får man göra så?