Frågor & Svar

Övergång till tillsvidareanställning. Hej - jag har varit visstidsanställd hos min arbetsgivare under 2 år (1 + 1) på en heltidstjänst. Nu erbjöd min chef mig en tillsvidareanställning, dock på 50% bara, alltså halvtid. Jag undrar om det här går enligt reglerna. Arbetsgivaren har kollektivavtal med KFS.

13/12-2010 blev jag visstidsanställd på ett företag. Tjänsten var endast några timmar per vecka. 13/6-2011 fick jag förnyat visstidsavtal på heltid samt nya arbetsuppgifter. Mitt avtal går ut 31/12 och AG har beslutat sig för att efter årsskiftet anställa en annan person (från ett bemanningsföretag) tillsvidare på min tjänst. Denna person skötte tjänsten mellan april och juni och har sedan dess haft en annan tjänst på företaget, dock alltid genom bemanning. AG har inte ens frågat mig om jag är intresserad av tjänsten med anledning av att jag är ung och inte kommer att jobba mer än max ett år till. Men som jag har förstått det har jag enligt LAS förtur på denna tjänst? Och inte får man väl INTE anställa någon med motiveringen att personen inte kommer att stanna på företaget "så länge till"?

Vi har en fastighetsägar förening, med servitut på standen,där finns en båt- brygga som föreningen äger. Gäller allemansrätten på föreningens båt- brygga ????

Övergång från visstidsanställning till tillsvidareanställning. Min fråga är om det finns några formkrav eller liknande för själva övergången? Har läst att en av parterna måste påpeka detta? Har en bekant som efter 3 år som vikarie i en skola har fått besked om att hon inte kommer få fortsätta sin anställning om en månad, hon har inte varit medveten om att hon borde vara tillsvidare anställd och har därför inte påpekat detta för arbetsgivaren. Kan hon göra gällande nu att hon ska anses som tillsvidare anställd och därför få vanliga uppsägningsskyddet? Uppsägningen i sig är totalt utan grund och arbetsgivaren har själv sagt att hon "har börjat tro på ryktena" och därför väljer att avsluta anställningen. Vilka råd kan jag ge, förutom kontakta facket??

Hej, kan man skriva på en person som andrahandshyresgäst i efterhand på ett kontrakt på en hyresrätt?

Jag har fått nytt jobb och önskar ej längre jobba kvar där jag är idag. Jag har en provanställning på 6 månader och där står inget i kontrakt om uppsägningstid utan att det regleras enligt LAS. De kräver att jag är kvar veckan ut, har jag rätt att gå på dagen eller hur fungerar det?

vad menas med ordet tillskifte ?

Hej! En vän till mig har blivit anklagad för en del saker på sitt arbete, bl.a. stöld och för att ha varit hemma utan att ta ledigt. Vissa saker stämmer och andra är ren lögn. Har arbetsgivaren någon laglig skyldighet att lämna ut de "bevis" de säger att de har, t.ex. fotografier och namn på de som fotat och som "skvallrat"? Kan man avskedas utan att få en chans att motbevisa arbetsgivarens "bevis"? Tack på förhand!

Hej, jag undrar varför jag är kallad till rättegång till ett brott (olaga intrång, ockupation) som begicks den 18 augusti 2008. Rättegången ska äga rum den 21 december. Men Preskibitionstiden på brottet ligger väl på två år? Så Kan de flytta fram rättegången ytterligare? eller är jag en fri man idag eller efter den 21 december?

Hej! Min dotter tappade huvudet och gifte sig hux flux för ca 10 månader sedan utan att meddela sina närmaste. Äktenskapsförord upprättades inte och "maken" ville inte upprätta något vare sig före, eller dagarna efter, ens efter samtal från oss, hennes föräldrar. Vi ser inte att vår dotter mår bra i detta äktenskap. Men hon är ju tvungen att fortsätta förbindelsen för skilja sig kan hon ju inte eftersom hon då måste lämna ifrån sig både hus och sina (från ett tidigare äktenskap) två barns hem, sina besparingar om de finns kvar, bil ja allt ska ju han ha hälften av. Han äger själv ingenting annat än "skulder". Vad kan vi göra åt situationen?