Frågor & Svar
STRAFFRÄTTStöld och rån m.m., 8 kap BrB01/01/2012
Tillgreppsbrott, förtal och preskription
Hej,
För 17 år sedan fick jag mina föräldrar bankkort+kod för att betala deras räkningar. Min dåvarande man kom över koden och stal då ca 18000. Detta kom senare fram. Nu begär min far att jag skall återbetala detta. Jag hävdar bestämt att jag inte kan hållas ansvarig+preskrptionstiden. Nu vänder han sig till alla i min omgivning för att påvisa hur dålig människa jag är. Jag har bett honom ta detta till en rättslig instans om han vill driva detta vidare. Vad är rätt och fel här? //Tack
PROCESSRÄTTBevis och bevisning31/12/2011
Använda annat än kvitto som bevis för köp av vara
Hej!
Jag har en fråga. Jag såg på plus idag där de ställde frågan om man fick reklamera/byta utan kvitto? Svaret var Ja! om man kunde bevisa att köpet hade skett till just mig genom en tex kontoslipp. Är det att likställa med ett "fördjupat kontoutdrag"? På ett "fördjupat kontoutdrag" syns ju belopp, dag, kortnummer och även verifikationsnummer som även företaget kan titta upp i deras bokföring.Är det tillräckligt bevisat? Eller har jag fattat saken fel?
ARBETSRÄTTAnställningsformer31/12/2011
Avbrytande i förtid av provanställning
Hej.
Jag har en kompis som blivit anställd av en restaurang kedja. Det var en såkallad prövotidsanställning. Han hade varit där i 1 dag och märkte direkt att dem han jobbade med inte trivdes med honom. Han jobbade med 3 andra på pizza stationen. Dem tre som han jobbade med kände varandra sedan tidigare och pratar flytande svenska men valde att prata sitt ursprungsspråk(kurdiska) när min kompis var närvarande och från hans perspektiv kändes det som om dem prata om honom eftersom dem pratar och skrattar samtidigt som dom tittar på honom. Dessa tre vänner har bra kontakt med chefen som dagen efter första anställningsdagen ringer tillbaka till min kompis och anklagar honom för att ha stulit en läsk från restaurangen på vägen hem. Han berätta även att han hade sätt händelsen och följde efter honom för att se om han betalade för läsken som "han stulit". Chefen menar att läsken sattes in i min kompis väska. Chefen såg då detta och stoppa inte honom utan ringde nästa dag och berätta detta.
När vi dagen efter den misstänkta händelsen besöker vapiano berättar chefen att han såg honom gå ut med den och att det finns 3 andra vittnen som sätt detta( förmodlingen dem tre som inte trivdes med min kompis ) och säger upp provanställningen. Chefen menade då att det var pga. att min kompis hade stulit en läsk från restaurangen och inte hade kvaliéer nog för restaurangen. Dessutom sa chefen att hade det inte varit för stölden så hade han fått behålla jobbet.
Min kompis har inte stulit något och det finns inga bevis som tyder på att han gjort det heller. Chefen påstodd att han hade satt det i sin väska men min kompis hade varken en väska med sig in eller ut ur restaurangen. Men chefen skulle ha "sätt" händelsen tillsammans med 3 andra anställda som han litar på. När jag och min kompis storebror gick till restaurangen för att prata med chefen blev historien en annan. Chefen sa då att han inte sätt honom ta läsken men att det var andra som gjort det. Men han hade följt efter honom till kassan. Efter en längre diskussion sa han sedan att han hade sätt honom och ändrade på det han sa tidigare. Till slut sa han att han inte hade några bevis på att han gjort det och vi bad då honom ringa och be om ursäkt för anklagelserna. Det gjorde han och tog tillbaka anklagelserna om att han hade stulit något då varken han eller någon annan sätt det. ( finns inga bevis sa han). Men sa upp min kompis ändå. Han hade jobbat där en dag och gjorde inte ett katastrofalt jobb utan klarade sig bra och chefen sa att om inte händelsen men "snatteri" hade inträffat så hade han haft kvar jobbet. Han drog tillbaka anklagelserna men valde ändå att säga upp min kompis. Man märkte tydligt att han ville få bort honom men hitta inte någon ordentlig anledning.
Jag undrar då om vad som gäller och vilka åtgärder man kan göra när det gäller denna situation?
Mycket tacksam för svar.
MVH Ahmed
ARBETSRÄTTÖvrigt 31/12/2011
Kollektivavtalet rättsverkningar för fd medlem som bytt jobb
Hejsan
Vad gäller om jag lämnat en AT-organisation som haft kollektivavtal och jag således fortfarande är bunden av det kollektivavtalet (tills det har gått ut) om jag sedan börjar arbeta hos en arbetsgivare som är bunden av ett annat kollektivavtal? Vilket kollektivavtal ska gälla? Har arbetsgivarens kollektivavtal normerande verkan eller gäller mitt gamla kollektivavtal framtills det har gått ut?
tack på förhand
OFFENTLIG RÄTTTrafik och körkort30/12/2011
Tid som urinprov måste ges vid körkort
Hej
Jag har varit drogfri i 7 år. Jag har tagit urin samt blodprover i 2,5 år.
jag har aldrig haft en avvikelse och alltid kommit på utsatt tid. Nu har jag fått en ny kallelse.
Hur länge får detta pågå? Utan att jag gjort ett enda fel.
Finns det några regler?
Tacksam för svar
MVH Caroline
ARVS- OCH TESTAMENTSRÄTTEfterarv30/12/2011
Vilket värde gäller för efterarvingars rätt?
Hej. Hur delas arvet efter min mormor mellan min mamma och hennes två styvsystrar? Mormor var änka och hade sparat pengar från sin pension efter styvmorfars död 1995.När han dog var boet värt 34000:- och nu har den summan vuxit till 230000:- som finns på mormors personkonto. Hans barn tog inte ut något arv efter sin far. Det fanns ett testamente som gav den efterlevande full äganderätt. Har mammas styvsystrar rätt att ärva sin styvmor, min mormor, med hälften eller ska man räkna på värdet från när deras far dog?