Frågor & Svar

Hej! Jag har en fråga angående återanställningsrätten. Jag blev uppsagd för ett tag sedan och min anställning avslutas i sommar. Jag blev informerad om återanställningsrätten och har meddelat chefen att jag vill göra anspråk på den om de behöver anställa någon. Nu har en kollega sagt upp sig och jag såg att företaget lagt ut en annons på nätet. Jag har erfarenhet av de arbetsuppgifter som de beskriver i annonsen, men de har inte kontaktat mig angående tjänsten. Det jag funderar över är att de i annonsen skriver "ytterligare språkkunskaper är meriterande, t ex kinesiska", och jag vet att de gärna vill ha en person som talar kinesiska (vilket inte jag gör). Frågan är: Om de inte hittar någon annan sökande som talar kinesiska, har jag återanställningsrätt då eller har jag det oavsett? OBS, de skriver ingenstans att kinesiska är ett krav för tjänsten.

Min fru och jag skall skiljas och har ett äktenskapsförord där jag har en bil på mig. Vi har bytt bil efter det och jag använde bilen som delbetalning för den nya och resten lånade vi. Vad gäller vid bodelning?

Står inför bodelning pga skilsmässa och undrar över fåmansbolag. Äger ett aktiebolag (fåmansbolag) med mig själv som enda anställd. Äktenskapsförord saknas varför bolaget räknas som giftorättgods antar jag. Om jag ger bolaget i gåva till våra gemensamma barn innan bodelning påbörjas måste bolaget då ingå i bodelningen på något sätt? Barnen är inte myndiga

Min hustru och jag hade äkteskapsförord och delad ekonomi. I testamente har vi förordat att den av oss som överlever den andre ska sitta i orubbat bo och barnen (inga gemensamma) får vänta tills vi båda är borta. Nu har min hustru avlidit och hennes barn gör allt vad dom kan för att smutskasta mig och försöka få testamentet ogiltigförklarat. Jag har allt ekonomiskt som någon kan begära och är egentligen inte intresserad av att ärva något förutom att jag vill ha tillbaks en summa pengar som jag lånat ut til min hustru mot en revers samt ett konstverk som jag kan bevisa med kvitto att jag betalt. Jag vill inte avsäga mig min rätt genom testamentet om jag inte får garantier för att jag får det som jag begär. Nu begär man av mig att jag ska avsäga mig rätten enligt testamentet i samband med bouppteckningen och så får mina andra krav komma senare när arvet ska skiftas. Hur ska jag göra för att säkerställa att jag får det som är mitt? Det totala arvet till min hustrus barn gäller många miljoner men giriga som dom är så vill dom inte låta mig få någonting. Reversen vill man ogiltigförklara och kvittot på köpet av konstverket menar man inte bevisar att jag ensam betalat.

Hej, jag är gift och vi har ett gemensamt barn. Det finns även ett särkullsbarn på min makes sida. Om min make dör så har väl särkullsbarnet rätt till 25% direkt?. Är det 25% av dödsboet som gäller, eller kan han ställa krav om vad det är han vill ha (typ en specifik fastighet)? Om jag avlider först, går allt till min make för att sedan delas mellan barnen lika? Eller kan jag testamentera min del av "boet" till vårt gemensamma barn?

Jag har blivit avstängd från vidare träning på Easylife, Malmö efter en dispyt med en kvinna. Orsaken var att jag tilltalat kvinnan med för hög röst. Jag har betalat 2.195 kronor för träningen som började 17/1 2012 och slutade 27/3 2012. Kan jag få åtminstone en del av mina pengar tillbaka?

Kan svarande fakturera sina rättegångskostnader till kärande innan ett mål är avgjort? Kärande har överklagat målet till Högsta Domstol. Om det är möjligt, var finns stöd för detta?

Jag och min sambo bor sedan 11 år i en villa. Villan har jag fått i gåva av min mor och är min enskilda egendom. När vi flyttade in i huset ägdes det av min mor och vi flyttade in tillsammans. Nu ska vi separera och jag undrar om han har någon rätt till del i huset. Om inte, bör han få del av huset eller är det enbart upp till mig att bestämma det?

Går det att skriva ett gåvobrev i efterhand för en gåva (i det här fallet pengar) som redan överförts till mottagaren? Och vad händer om man inte vet exakt datum mottagaren mottog gåvan?

Hej! Jag har en fråga angende lagen om återanställningsrätt. Jag är tillsvidareanställd och blev varslad pga arbetsbrist. Jag har skrivit på uppsägningspappret men redan nu under uppsägningstiden har det inkommit mer jobb och nu är jag erbjuden en visstidsanställning på två månader direkt efter tillsvidareanställningens upphörande. Min fråga är om jag kan mista rätten att få förtur på återanställning om jag tackar ja till en anställning med nya villkor? Samt vad händer om jag tackar nej? Kan arbetsgivaren utesluta mig från förturslistan då? Det känns som hur jag än gör så blir det inte till min fördel...Mvh Katja