Frågor & Svar
FASTIGHETSRÄTTHyresrätt21/12/2013
Kan jag kasta ut min inneboende?
Hej,
Mitt dilemma är att jag har en vän som står som c/o hos mig pga skattesjäl så därför gick jag med på att person får stå som c/o hos mig, som en tillfällig adress sen 1 april 2013.
Personen i fråga har även från och till bott hos mig.
Jag har tusen ggr bett om att försöka få en egen lägenhet och att det avtalades muntligt att detta är en nödlösning där jag ställer upp som vän.
Nu hävdar personen att jag aldrig kan sparka ut personen, att mitt hem räknas som dennes hem och skulle vi gå till rätten skulle personen vinna - stämmer det verkligen?
Min läg står endast på mig, dvs jag står som ensam på kontraktet, och det enda jag gjorde var att ställa upp för en vän i nöd.
Tacksam för hjälp!
ARVS- OCH TESTAMENTSRÄTTSärkullbarn20/12/2013
Invändningar mot att tillämpa 12 kap, 2§ Äktenskapsbalken
Min avlidne mans morfar har gått bort och eftersom även min svärmor är avliden så är det mina omyndiga barn som är arvingar. Jag har fått en kallelse till bouppteckning där morfars nya hustru åberopar 12:2 Äktenskapsbalken. De har tre gemensamma barn och morfar har två barn sedan tidigare. Hustrun står som ägare till allt (hus, bil mm.) så tydligen ägde morfar ingenting. Min fråga är har mina barn rätt att ärva något eller går allt till frun eftersom hon står som ägare?
FAMILJERÄTTAdoption20/12/2013
Vuxenadoption av styvbarn
Min 21-åriga sons pappa har avlidit. Vi var frånskilda sedan pojken var fyra år. Min make, som också varit bonuspappa sedan länge, vill nu adoptera honom. Om vi varit ogifta vet jag att min roll som förälder upphör och därmed arvsrätten efter mig. Men vi är gifta - vad gäller då? Ska vi ansöka om adoption gemensamt? Det känns ju konstigt eftersom jag är hans förälder redan och ska kvarstå. Vi vill ju bara lägga till min make som förälder, när den biologiska pappan avlidit.
ÖVRIGT20/12/2013
Telefonrådgivningen
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 19/12/2013
Avskedande på grund av gräl med arbetskamrat
Hej! Jag har några frågor som jag hoppas att ni kan hjälpa mig att svara på.
Det är så att jag började en utbildning som Croupier/dealer hos ett företag och där har jag lärt känna personalansvarige via baren jag arbetade på har ett av sina black jack bord. Jag hade haft ''utbildning'' 7 ggr innan hon satte in mig på schema för att hon ej hade personal och detta utan ett så kallat slutpass.
Jag arbetade mitt första pass och dagen efter åkte jag tillsammans med henne (och min pojkvän som jobbar i samma bar) till baren för att arbeta, jag som bartender och hon som croupier.
Då konfrontera jag henne om något som ej va arbetsrelaterat och detta ledde då till att jag inte fick arbeta mina schemalagda pass och blev avskedad via sms.
Nu enligt anställningsavtalet har jag ett ''allmän visstidsanställning'' avtal med ömsesidig uppsägning på 1 månad och enligt en av ägarna så va hennes anledning att avskeda mig att jag inte hade rätt attityd för deras företag, fast hon aldrig hade träffat mig själv.
Då jag vet att detta bara är personligt och dom gav bort mina schemalagda pass så vill jag gärna veta hur jag kan gå vidare med detta ?
Jag är inte fackansluten och har inte råd med en advokat just nu.
STRAFFRÄTTÄrekränkning, 5 kap. BrB19/12/2013
Förtal på facebook
Hej!
Har en fråga angående förtal.
En bekant smutskastade mig genom ett offentligt inlägg på sin facebook sida som alla mina och hennes vänner kunde se totalt cirka 500 personer. Personen anklagade mig helt felaktigt för att vara en våldtäktsman. Hur goda är mina chanser att stämma henne i domstol för förtal och vinna? Har tagit en bild på inlägget där man tydligt ser att det är hon som skrivit det.