Frågor & Svar
Sambor med barn och arv
Hej, jag och min sambo har ett gemensamt barn och inga särkullbarn finns. Vi har gemensam vårdnad och då förstår jag det som att om det skulle hända någon av oss något så ärver vårt barn den föräldern om vi inte skrivit något testamente som reglerar arvet? Om jag dör och vårt barn ärver min andel, blir då per automatik fadern ensam vårdnadshavare om barnet och får således förfoganderätt över de tillgångar som tillfallit barnet fram tills barnet är 18 år? Om han inte per automatik får förfoganderätt över tillgångarna (både lösöre och bohag samt bostad), kan man då försäkra sig om att han får detta och att ingen annan kan göra anspråk på tillgångarna?
Behöver man skicka in testamenten eller "papper" mellan varandra för registrering? Om så är fallet, kan man kolla upp om detta är gjort? Vart?
Arvsrätt till hus
Hej! Man och kvinna är gifta. Kvinnan har 3 barn från sitt tidigare äktenskap, mannen har 2 barn från sitt tidigare äktenskap. dom har inga gemensamma barn. Mannen och kvinnan har varit gifta i över 30 år. Kvinnan ägde huset innan de träffades. Kvinnan står som ägare till huset. Mannen avlider. Har mannens 2 barn rätt att ärva husets halva värde, 1/4, eller inget alls. Har de rätt att få ut det direkt vid boupptäckningen
Arv till särkullbarn när egendom är enskild
Hej,
Jag har nyligen gift mig och jag har två barn från tidigare äktenskap. Vi har skrivit äktenskapsförord att var och en har sin privat egendom och bodelning inte gäller.
Hur delas mina tillgångar efter min död? Går allt till mina barn eller får barnen bara hälften och min fru andra halva?
med vänliga hälsningar, Evin
Avtal om uppsägningstid
Hej Jag är just nu provanställa på ett företag med dagligvaruhandel (mat). Efter 6 månader löper mitt avtal vidare till tillsvidareanställning. När jag skrev på mitt provanställningsavtal sa min arbetsgivare att jag har 1 mån uppsägningstid. Men efter att det löper vidare till tillsvidareanstäklning skulle de bli ändring till 3 månader uppsägningstid vilket skulle gälla både mig och arbetsgivare. Är detta okej enligt gällande avtal mellan parterna? Eller kan jag hävda att jag bara har 1 mån uppsägning från min sida som jag önskar och att 3 mön bara gäller om arbetsgivare vill säga upp mig?