Frågor & Svar
Arv till särkullbarn när egendom är enskild
Hej,
Jag har nyligen gift mig och jag har två barn från tidigare äktenskap. Vi har skrivit äktenskapsförord att var och en har sin privat egendom och bodelning inte gäller.
Hur delas mina tillgångar efter min död? Går allt till mina barn eller får barnen bara hälften och min fru andra halva?
med vänliga hälsningar, Evin
Avtal om uppsägningstid
Hej Jag är just nu provanställa på ett företag med dagligvaruhandel (mat). Efter 6 månader löper mitt avtal vidare till tillsvidareanställning. När jag skrev på mitt provanställningsavtal sa min arbetsgivare att jag har 1 mån uppsägningstid. Men efter att det löper vidare till tillsvidareanstäklning skulle de bli ändring till 3 månader uppsägningstid vilket skulle gälla både mig och arbetsgivare. Är detta okej enligt gällande avtal mellan parterna? Eller kan jag hävda att jag bara har 1 mån uppsägning från min sida som jag önskar och att 3 mön bara gäller om arbetsgivare vill säga upp mig?
Företrädesrätt till återanställning
Jag har ett vikariat som löper ut i augusti. Sedan ett par månader har jag varit sjukskriven p.g.a. jobbrelaterade stress- och utmattningssymtom men jag började arbeta igen förra veckan. Idag meddelade min arbetsgivare att de inte tänker förlänga mitt vikariat. Motiveringen som gavs för detta var att jag inte ansågs möta de kompetenskrav som finns för tjänsten (trots att jag uppfyllt alla arbetsuppgifter som tjänsten innehåller och chefen aldrig har gett några klagomål under min anställningsperiod) samt att de behöver någon som orkar ge 100% på tjänsten till hösten. Till saken hör att jag vid en förlängning skulle bli inLASad och få en tillsvidareanställning, något som jag tror är den egentliga anledningen till att arbetsgivaren inte vill förlänga vikariatet men som de själva inte erkänner. Min fråga är om de har rätt att inte förlänga mitt vikariat grundat på de anledningar som angetts? Jag har inte misskött mitt jobb annat än att jag gick in i väggen på grund av all stress, men det är jag nu på väg tillbaka från och har fått verktyg för att hantera arbetssituationen framöver. Vad kan jag göra och behöver jag göra för att kunna bestrida deras beslut? Som jag förstått det ska vikariatet tillsättas med någon annan, troligen någon annan intern redan anställd person. Undrar även om förtursrätten gäller för mig eftersom jag i detta fallet inte blir uppsagd på grund av arbetsbrist?
Tacksam för snabbt svar.
Mor- och farföräldrars umgängesrätt
Hej! Jag är Mormor till en 5 årig pojke som vi har träffat nästan dagligen sen han föddes.Hans mamma gick bort i cancer när han skulle fylla tre år.Vi har haft en bra relation med hans pappa. Fanns där för honom med mat nästan varje dag och barnvakt tre dagar i veckan.Han träffade en ny kvinna som flyttade in strax efter ett år efter våran dotters död. Hon var glad och verkade tycka om vårat barnbarn .som är det viktigaste för oss. Och vi välkomnade henne in i familjen med födelsedagar och Julafton.Sedan visar det att hon gör allt för att såra oss .Det blev ingen jul hos oss. De ber inte om barnvakt utan andra är det.Det finns ingen tid på helgerna för oss längre. Ibland är hon glad och iblandhälsar hon inte på oss när vi träffas. Vårat barnbarn mår dåligt av detta .Jag hämtar honom tidigare en gång i veckan på förskolan för att få träffa honom. Morfar tar semester för att få träffa honom.Jag undrar vad vi har för rättigheter för att få träffa vårat barnbarn?