Frågor & Svar

Hej! Om man under äktenskapet tar lån där bara den ene av makarna står som låntagare och sen skiljs. Ska den maken som inte står med på lånet vara med och betala efter en skilsmässa?

Hej

Mitt namn är Förnamn Efternamn och jag har hamnat i en situation som jag skulle behöva rådgivning för att kunna lösa. Jag arbetade nyligen som frilansande animtör för ett musikvideo projekt som varade i 30 dagar. Innan jag påbörjade arbetet diskuterade vi budgeten och kam fram via telefon och email att mitt arvode skulle ligga på 40000 kr brutto. När arbetet var slutfört och allt var godkänt av alla parter så kontaktade jag ett faktureringsföretag som skickade en faktura. Denna faktura har inte blivit betald av produktionsbolaget och jag undrar nu vad jag har för möjligheter att genom jurridisk process kunna driva in mitt arvode.

Jag har tyvärr inte mycket dokument som styrker mina krav förutom email korrespondans under arbetets gång. Jag har ett email där det tydligt står skrivet hur mycket betlaning jag skulle få för mitt arbete. Se citat "Det är ca 3 min animation, med cell shading kommer man kunna fokusera mer på rörelser och mindre på detaljer. Budgeten är 40.000:-" Detta är uppgifter som jag fick från personen som hade kontakt med själva produktionsbolaget som skulle stå för betalningen. Själv hade jag ingen kontakt med produktionsbolaget utan all kontakt skedde genom denne kontaktperson.

Nu undrar jag som sagt vad jag har för möjligheter och hur jag kan driva på för att få min betalning för mitt arbete.

bästa hälsningar

Förnamn Efternamn

2011-06-30 blev jag avskedad från min arbetsgivare utan giltig grund. Sommaren 2012 träffades förlikning innebärandes att jag fick sex månadslöner och mina juridiska omkostnader ersatta. Förlikningen innehåller texten "Genom denna överenskommelse är samtliga mellanhavanden mellan parterna slutligt reglerade". Under våren 2011 gick arbetsgivaren ut med ett generellt erbjudande till de anställda att växla från ITP2 till ITP1. Jag accepterade detta den 2011-06-09. Anställningen upphörde tre veckor efter min accept. I samband med anställningens upphörande fick jag en mycket stor slutlön motsvarande sista månadslön, sex månadslöner i bonus samt ett större belopp i innestående semester. Betalningen skulle varit premiegrundande under ITP1.

Under våren 2012 i samband med årsbesked från Collectum upptäckte jag att bytet till ITP1 inte genomförts. Jag uppmärksammade personalchefen om detta. Förlikningen i avskedsfrågan träffades parallellt i tid. Frågan om det uteblivna bytet till ITP1 var aldrig uppe i diskussionen om skadeståndet för avskedandet.

Personalchefen har därefter svarat att de inte verkställt bytet eftersom det var förenat med en handläggningstid (vilket inte framgick av erbjudandet) och min anställning skulle upphöra. Jag har därefter vid två tillfällen yrkat på rättelse (mars 2012 och juni 2013) vilka bemötts med tystnad.

FRÅGOR: A) Innebär förlikningen att jag förlorat rätten att yrka rättelse i bytet till ITP1, B) Vilken preskriptionstid gäller?

Jag har en dotter (5år gammal) som har varit boendes hos mig sedan 4 år tillbaka. Fadern har henne 2 dygn varannan helg.

Det har tidigare krånglat med underhållsstödet, dock sköttes det regelbundet fram tills för ett år sedan i april. Dum som jag var trodde jag att det skulle lösa sig efter påtryckningar från mig, men i höstas har han slopat att betala alls.

Jag har kontaktat F-kassan och skickat in en blankett för att dem ska betala istället. Dock saknas det totalt 6 stycken underhållsstöd från förra året, varav 4 st i rad sedan oktober. F-kassan kan bara betala för föregående månad, men resterande då?

Slipper han betala dem eller kan jag ta hjälp via familjerätten?

Jag är student och behöver dessvärre pengarna till min dotter, dem går oavkortat till henne och jag anser att dem är indirekt hennes pengar.

Hej. Jag ska strax resa till USA och hamnade i polisregister för ringa narkotikabrott för ca sju år sedan. Är detta något som kommer påverka min inresa i landet? Kommer jag då vara tvungen att söka visum?

Hej,

Jag överförde min andel, motsvarande 50%, av min och min frus hus till min svärmor då jag fick ekonomiska problem. Detta skedde för 2,5 år sedan. Nu hotar de mig med personlig konkurs. Hur ser chanserna ut för återvinning i detta avseende? Mig veterligen så är det bara närstående, dvs blodsband där en gåva får återvinnas. Tacksam för svar.

Jag har två barn som snart är vuxna. Jag antar att de kan tänkas behöva pengar till studier och/eller bostad och har möjlighet att hjälpa dem, men vill att det ska bli rättvist, så att dessa gåvor i så fall blir förskott på arv, speciellt om det skulle bli ojämt dem emellan. (De behöver ju inte nödvändigtvis pengar samtidigt, så tidvis blir det antagligen det.) Är nedanstående lista en lämplig form:

"Jag vill att följande gåvor ska räknas som förskott på arv

- Dotter A: 4000/mån jan 2015 - juni 2018

- Dotter B: 200.000 2016-12-15

- Dotter A: 50.000 2018-03-01"

Listan skulle då fyllas på undan för undan, men behöver ju upprättas efter första posten.

Undertecknar jag på varje rad, eller är alla rader jag skrivit del av underskriften?

Eller är detta helt onödigt eftersom det ändå räknas som förskott på arv i vilket fall som helst? Tanken var att det skulle bli mindre risk för bråk om vad var och en av dem fått, när det väl är dags.

Hejsan. Gäller muntliga avtal som skrivna avtal? eller kan arbetsgivarn ändra på vår lönesättning utan att tala om detta?

Hej. En kille har medvetet försökt förstöra vänskapen med min dotters kompisar genom att skicka sms om att hon ska ha brutit ett ben på en tjej och även att hon ska ha strypt samma tjej. Min fråga är då. Är detta förtal?

Jag har jobbat på åt samma arbetsgivare i 2 år med vistidskontrakt i början men sedan 1 år finns inga papper! Men vi har kört på som vanligt! Nu förste januari får jag veta att ett privat företag ska ta över den verksamhet där jag jobbat,men min arbetsgivare sa att jag fortsätter som vanligt bara att dom nya betalar lönen! Dom nya vill inte skriva avtal på samma antal timmar jag haft utan vill köra på Tim basis! Vad gäller? Är jag uppsagd eller är jag anställd!