Frågor & Svar
KOMMERSIELL RÄTTÖvrigt13/04/2007
Lagen om rätten till arbetstagares uppfinningar
Enligt 1949:345 Lag om rätten till arbetstagares uppfinningar, kan man läsa att lärare vid universitet inte omfattas av lagen. Vad händer om jag har en deltidsanställning på ett universitet och på ett företag, och uppfinningen faller inom företagets verksamhetsområde? Kan företaget hävda rätten till uppfinningen?
FAMILJERÄTTÖvrigt13/04/2007
Arv och laglott
Hela mitt liv har jag försökt att vinna min mors kärlek, utan någon framgång. I dag, 45 år gammal, har jag en gång för alla ledsnat och beslutat mig för att inte höra av mig mer.
Mor har en taxerad förmögenhet om sex miljoner kronor. Pengar kan inte reparera en olycklig barndom, men skulle onekligen kännas som plåster på såren, om mor går bort före mig.
Min fråga är: Hur mycket kan min mamma testamentera bort från mig? Vi är två systrar med olika fäder och båda papporna är döda sedan länge. Mamma är således änka och hon är inte omgift och inte heller sammanboende med någon. Mor har en syster i livet, som enda nära släkting.
FAMILJERÄTTÖvrigt13/04/2007
Har avliden med oskiftat dödsbo möjlighet att taga arv?
Knepik fråga. Min vännina som är skild har två söner.Den ena sonen avled för ett år sedan.Sonen hade inga barn.Min vännina och hennes före detta man ärver.Men hennes före detta man som är sjuk ger den andra sonen fullmakt att företräda honom...I arvet finnes hus med 3.000 kv.tomt. vid havet.Boet är inte skiftat Men sonen som lever vill ha allting.Men nu så hände det för någon månad sedan att hennes före detta sjuke man avled...Han hade skrivit testamente för tre år sedan där han ger det till sina båda söner.Vi undrar nu så här.Dödsboet som lever kvar och inte är skiftat ännu...Kan nu avlidna Pappans arv gå in i avlidna sonens dödsbo som lever kvar och inte är skiftat ännu...ELLER äger den andra sonen allt efter pappan...Som nu avlidit,Vi tackar för svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 13/04/2007
Hur skall föräldraledighet förläggas?
Hejsan,
Jag är chef för en inköpsavdelning och har en dam som nu vill komma tillbaka och jobba 38 %. Hon vill jobba torsdagar och fredagar med förkortad arbetsdag, därför blir det 38 %. Detta passar inte avdelningen. Inköp är beroende av en kontinuerlig verksamhet och är inget man bara utför på en torsdag och fredag. Vi svarade detta till damen ifråga och hon svarar då att enligt 6 § har hon rätt till delledighet med föräldrapenning och det är OK för oss men vi vill att damen jobbar alla dagar i veckan. Barnet är ca 12 månader nu. Är arbetsgivaren helt i händerna på arbetstagaren här? Vilka krav har arbetsgivaren rätt att ställa? Vilka krav måste arbetstagaren gå med på? Kan arbetsgivaren kräva att hon jobbar exakt 12,5 %, 25 %, 50 % eller 75 %? Måste arbetsgivaren gå med på 38 %? Tacksam för svar.
ARBETSRÄTTÖvrigt 13/04/2007
Ändrade arbetsuppgifter och uppsägningstid
Jag jobbar som nattssk på ett privatäldreboende. Fom den 1 mars tillkom ansvar för ett ett annat boende med telefonrådgivning samt vb åka ditt ensam med taxi nattetid. Jag fick aldrig möjlighet att påverka mina anställningsvillkor och får ingen ersättning för ökad ansvar.
Får man bara ställa mig inför fakta?
Får jag säga upp mig med uppsägningns tid på en månad?