Frågor & Svar
Frihet för arbetsgivare att ringa ej namngivna referenser?
Hej,
Jag har sökt ett jobb och varit på arbetsintervju.
Idag ringde företaget jag varit på in intervju hos. Man hade då ringt upp gamla arbetskollegor på mitt förra jobb.och sa då att man hade hört lite saker om mig dels angående att jag varit frånvarande på jobbet av och till och även att jag varit involverad i en rättslig process gällande narkotika och alkohol.
För ca 2 år sedan blev jag åtalad och även dömd för narkotika brott samt drograttfylleri. Detta hände under den tid jag arbetade hos min förra arbetsgivare.
Det var inte anledningen till att jag fick sluta utan det hade med nedskärningar m.m att göra.
Jag har goda referenser från min förra arbetsgivare och har inte misskött mitt jobb.
Personen de har ringt och pratat med var en arbetskollega samt delägare i samma företag och var inte en utav mina referenser.
Vet inte om företaget jag var på intervju hos har rätt att ringa vilka referenser som dem vill. Oavsett så är skadan redan gjord.
Jag anser ju att detta har skadat mig och mitt rykte och riskerar att göra i fortsättningen också om personen ifråga får fortsätta nämna sådana saker till arbetsgivare i referens syfte.
Får det gå till på detta sätt ?
Är en underlåtenhet att svara på ett motbud inom avtalad tidsfrist att betrakta som en accept?
Jag har diskuterat med en lgh ägare att köpa dennes lgh.
Jag har lämnat ett motbud och begärt besked inom en vecka. Tiden har gått ut utan att jag fått något svar alls, varken ja eller nej.
Vad gäller? Kan detta betraktas som accept? Ägaren är ett företag, dock inte inom bostadsbranchen.
I hur många år gäller muntliga avtal?
Jag äger en fritidsfastighet. Fastigheten gränsar till en väg in i skogen så när som på 20m. 1987 när vi köpte huset fick vi ett muntligt löfte av grannen som äger marken, att passera bakom hans uthus till skogen. Nu vill frun i huset att vi slutar gå över deras tomt. Hon tycker att vi sliter på gräset.
Omvägen till skogen är 200 m, men gäller inte muntligt avtal i 50 år minst?
Reglerar någon paragraf ställningsfullmakt när tredje man är i ond tro?
Finns det någon paragraf som reglerar ställningsfullmakt, om tredje man skulle va i ond tro? Dvs butiksbiträdet säljer något i butiken för ett lågt pris, och tredjeman är i ond tro. Räcker verkligen 10§ 2st?
Har en otydlig klausul i ett kontrakt med ett skivbolag någon juridisk tyngd?
Hej!
Jag är artist och skrev på ett skivkontrakt förra året, som ger skivbolaget i fråga exklusiva rättigheter att ge ut min musik. En av punkterna lyder "bolaget skall göra sitt bästa för att främja artistens konstnärliga och ekonomiska framgång". Jag anser att de inte främjer mig alls, då alla inblandade har slutat jobba med bolaget och hängivit sig åt andra arbeten, trots att kontraktsperioden fortfarande är aktiv. Jag undrar bara om citatet ovan har någon juridisk tyngd över huvud taget, då jag upplever att det är ganska vagt formulerat. Att "göra sitt bästa" känns som en term med en väldigt relativ betydelse, men det är i nuläget snarare en fråga om de gör något alls - de har trots allt förbundit sig till att arbeta med detta enligt kontraktet.
Finns det en gräns för hur mycket rabatt man får ge en kund?
Hej!
Jag jobbar i butik och har tillstånd att sänka priset med 10% om kunden tvekar på att köpa. Just på en produkt, sänkte jag priset med ungefär 30%. Kunden ska hämta varan senare på kvällen. Min chef påstår att köpet inte är giltigt eftersom han endast gett tillstånd att sänka med 10%. Har han rätt?
Ändras svaret på min fråga, om kunden mot all förmodan förstod att jag inte hade tillstånd att sänka priset så mycket?
Allt Gott!
Hur lång bindningstid får ett gym ha?
Jag har ett gymmedlemskap via min nuvarande arbetsgivare. Avtalet är bindande 12 månader pga. rabatt/medlemskap.
1.Finns det verkligen avtal som inte går att komma ur?
2.Förstår att det måste finnas uppsägningstid, 1/3månader, men 12 månader? Tacksam för ett förståligt svar.