Frågor & Svar
Om att starta verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens
Jag är anställd på ett konsultföretag (X) i byggbranschen.
Jag vill starta eget där jag ska köpa tomter, bygga hus och sälja med förtjänst. För att kunna bygga husen behöver de ritas upp och planeras. Det vill jag gärna göra själv i mitt egna företag.
Anses det som konkurrerande verksamhet, då konsultföretaget jag är anställd på också ritar hus och planerar husbyggen?
Har man rätt till avtalad uppsägningstid vid provanställning?
Hej , min son har en provanställning som maskinförare enl anställningsavtal men dom sista månaderna har han fått jobba som stenläggning. Idag hörde heden av sig o sa att han är uppsagd pga arbetsbrist o kommer få gå på dan. Enl anställningsavtalet har han 1 mån uppsägning men enl chefen kommer han inte få ett öre. Enl facket som pratat med chefen så har han/chefen en bra förklaring till varför han inte får betalt den månaden som står i avtalet. Gäller alltså inte ett påskrivet anställningsavtal
Vad ska arbetsgivaren göra för att ett kollektivavtal ska bli aktuellt?
Hej,
Om en arbetsgivare har i anställningsavtalet skrivit att man följer ett visst kollektivavtal, tex att man följer Unionen men man är som arbetsgivare inte medlem i en arbetsgivarorganisation och har heller inte tecknat ett hängavtal. Är man då TVUNGEN att följa avtalet unionen ändå? Om det står i anställningsavtalet men det finns inget kollektivavtal? Man har alltså skrivit det i anställningsavtalet för att ha en riktning men man har inget avtal. Då gäller väl de svenska lagarna bara och inte ett visst avtal?
Hur tidigt måste man ansöka om tjänstledighet för studier?
Hejsan! Jag har jobbat mer än 6 månader på samma arbetsplats och behöver nu ansöka tjänstledigt då jag ska ha en 5 veckors praktik i skolan. Jag jobbar under anställningsformen allmän visstidsanställning.
Min fråga är om hur tidigt jag måste ansöka om denna innan jag ska ha praktiken?
Hittar ingenting om detta i mitt kollektivavtal nämligen och min arbetsgivare säger att att jag skulle ha gjort detta 6 månader innan tjänstledigheten ska börja. Stämmer det?
Har man rätt att ta ut förskottssemester under uppsägningstiden?
Hej! Jag har blivit uppsagd från mitt jobb pga arbetsbrist efter att ha varit anställd i 11 månader. Jag har två månaders uppsägningstid och 12 dagar kvar att ta ut från min förskottssemester. Min fråga är om jag har rätt att ta ut dessa semesterdagar under min uppsägningsperiod? Eftersom jag har blivit uppsagd så är jag ju inte tillbakabetalningsskyldig så det vore ju väldigt fint att kunna ta ut dessa dagar.
Kan en arbetsgivare säga upp en anställd med sjukdom som grund om den anställde inte tillträtt sin tjänst?
Hej,
Ska börja nytt jobb om 1 månad, fick cancerprognos i veckan och kommer troligtvis inte kunna jobba full tid de närmaste 6 månaderna.
Kan min nya arbetsgivare bryta anställning som ännu inte är påbörjat trots att avtal är påskrivet?
Tack för er hjälp!
Gäller någon uppsägningstid om man säger upp sig?
Hej!
Jag jobbar som personligassistent vid behov och det står i mitt kontrakt vid behov från och med den dagen jag jobbade. Det står även att jag jobbar 40timmar/vecka och finns ingen uppsägningstid. Min fråga är därför om jag kan säga upp mig när som helst eller om jag har en vis uppsägningstid.
Tack i förväg.
Kan man omförhandla ett anställningsavtal och ta bort arbetstid?
Hej! Jag har en anställd som har tillsvidareanställning. Hon har endast ett pass i veckan i sitt anställningavstal och i övrigt vara tillgänglig vid behov dagar då verksamheten är igång.
Det visar sig dock att personen inte alls är tillgänglig, eller väldigt sällan. Struntar även efter eget omdöme i vissa arbetsuppgifter som ska göras och lyssnar ofta inte på vad chefen säger. Vi känner att vi hade velat skriva nytt avtal till att endast erbjuda vid behov och inte ett fast pass i veckan då vi inte är nöjda med situationen.
Har vi saklig grund till detta enligt ovan skäl? Har vi rätt att göra så eller är det tveksamt och att det är som avtalet gäller?
Vad händer om jag inte iakttar min uppsägningstid?
Hej! Har fått en ganska kosntig situation här.
Jag har ansökt till ett universitets program med start vårterminen 17e januari. Jag är nu på reserv plats nr 2, dvs ganska hög chans att påbörja min utbildning i kommande år.
Min chef har sagt att om jag blir antagen ska det inte vara större problem att ansöka om tjänstledigt för studier under programets gång. Men idag vände chefen kappan och sa att det inte är lika klart nu och omständigheterna har förändrats så hen är inte lika säker på att kunna ge mig den tjänstledigheten hen prata om, heller inte att hen har en skyldighet för det.
Jag undrar, om jag blir antagen till detta progran på universitetet och börjar gå och i denna scenario blir uppsagd och inte går på min uppsägningstid, vad är konsekvenserna? Förutom att mista uppsägningstiden och de förmåner som finns där, kan jag bli återbetalningskyldig mer än bara semesterdagar och så? Är inte med i facket heller tyvärr.