Frågor & Svar

Kan min arbetare tvinga mig att skriva på uppsägning

Jag blev kontaktad intervjuad och kallad för att börja jobba den 18 oktober i ett företag (jag har alla sms, samtal, vittnet och arbetsuppgifter som bevisa att Jag har jobbat på plats mer än fem veckor i kontoret .Jag har bevis sms där står att" jag ska börja jobba i oktober 2021och jag ska stanna många många år ")

Jag har inte fått lön för hela perioden från oktober 2021 till november 2021.Precis X timmar.

Efter att jag har frågat om avtal och att få betalt upptäckte jag att arbetsgivaren undvika kommer till kontoret och bara sms mig om arbetsuppgifter. Jag försökte prata med honom och vi snackade nästan två veckor vid telefon och sms där frågade han efter mina bankuppgifter men han sätt inte in pengar i mitt konto och skickade till mig sms där står att jag sa tydligt att jag inte vill ha betalt. Med andra ord jag jobba gratis. Jag har alla bevis (sms där det står att jag ska börja jobba den 18 oktober och att jag ska stanna där mång många år och jag har sms bevis där frågade han efter min bankuppgift för att betala mig även har jag bevis på hemsida (skapa inlägg, bilder, video och jag har statistik hur försäljning blev gemförande med andra månader där man kan ser vilka skillnaden gjorde jag) men när jag frågade efter min lön vägrade han betala mig och sa att jag jobba gratis. Hur en arbetslös jobba grattis!

Hej Lawline, Jag undrar hur lång tid man får jobba utan rast, jag jobbade runt 7,5 h utan rast och det var jobbigt är det ens okej att göra så här???

Hej!

Jag har varit visstidsanställd på ett företag i över 1 år. Jag har tyckt om mitt jobb och trivts ganska bra fram tills att en ny chef tog över och började köra sitt egna race. Hela stället är inte detsamma längre. Har även haft många kollegor som har valt att säga upp sig ifrån företaget. Så nu till frågan..min visstidsanställning går ut om några månader och jag vet att jag kommer få förlängt, men nu vill jag inte längre ha förlängt eller ens fast. Min motivation för jobbet ligger nu på botten. Har jag endå rätt till min a-kassa om jag väljer att jobba till slutdatumet på min visstidsanställning och därefter söka nytt jobb. Eller kommer jag att bli avstängd från a-kassan i 45 dagar om jag väljer att inte förlänga? Mvh

Hej!

Jag är en anställd massageterapeut på ett litet företag sedan 18 år tillbaka.

Idag var en kund missnöjd med min massage så min arbetsgivare gav 50 % rabatt på den massagen sedan ska hon dra 50% på min lön för att täcka behandlings priset, får hon göra så?

Tacksam för svar

Mvh Malin

Arbetsgivaren bjöd till julfest på extern lokal. Inbjudan delgavs alla anställda hösten -21. Svar om deltagande begärdes in före dec. 1 dec införde regeringen restriktioner pga smittspridning av coronavirus. En restriktion avsåg krav på s.k. vaccinbevis för deltagande vid sammankomst med över 100 deltagare. Arbetsplatsen har ca 70 anställda.

Ett par dagar före julfesten meddelade arbetsgivaren att endast anställda med s.k. vaccinbevis skulle släppas in på julfesten. Arbetsgivaren förtydligade att man i egen regi avsåg kontrollera varje anställds s.k. vaccinbevis innan insläpp. Därpå skickades webfråga till varje medarbetare, där svar efterlystes om huruvida medarbetaren avsåg delta på julfesten eller ej. Namnuppgift begärdes, varför frågan ej var anonym.

Varje anställd hade lämnat svar om deltagande långt innan 1 december. Inga andra nya omständigheter än arbetsgivarens krav på s.k. vaccinbevis hade tillkommit. Arbetsgivarens förfarande innebar därför indirekt att varje anställd tvingades redogöra för sin status som vaccinerad eller ej vaccinerad.

1. Hade arbetsgivaren rätt att kräva vaccinbevis?

2. Hade arbetsgivaren rätt att efterfråga uppgift om individuell medicinsk status?

3. Gjorde sig arbetsgivaren skyldig till diskriminerande särbehandling pga medicinsk status?

4. Finns juridisk grund för anmälan mot arbetsgivaren maa ovanstående?

5. Övrigt?

Se bl.a.

https://www.dagensjuridik.se/debatt/debatt-forslaget-om-vaccinationsbevis-strider-mot-grundlagen/

Jag ligger i tvist med min arbetsgivare gällande turordning. De hävdar att en kollega har varit anställd längre tid än mig och därmed åker jag ut enligt turordningsreglerna. Faktum är att kollegan i frågan har haft ett s.k. studentmedarbetaravtal. Vad jag kunnat läsa mig till är detta är en särskild form av visstidsanställning med timlön. Hur räknas hans anställningstid egentligen?

Hej! Jag har jobbat på ett företag i 12 år och nu har ägarna sålt företaget till ny ägare. Jag är anställd som verkstadschef och nya ägaren vill nu att jag ska vara servicesäljare och sänka min lön med ca 10,000kr! De har kollektivavtal vilket inte förra ägarna hade. Har de nya ägarna rätt att omplacera mig till lägre tjänst samt sänka min lön? Samt ev flytta mig till en annan filial i deras organisation? I mitt anställningsavtal står det tydligt att jag tillhör en viss ort/filial.

Tack på förhand!

Hej

Jag undrar om ett företag verkligen kan säga upp all personal pga arbetsbrist och sedan erbjuda dem ny tjänst med nya villkor?

En vän arbetar som frisör där alla blivit uppsagda och sedan fått erbjudande om ny tjänst med garantilön + provision istället för sin fasta månadslön.

Hej! Jag hade "praktik" med ett anställningsavtal som "visstidsanställning" under 11 veckor medan jag studerade, där jag i slutet av denna blev erbjuden en heltidsanställning som skulle börja 4 månader efter det (efter att mina studier var slut). Min heltidsanställning skulle sedan börja med den sedvanliga provanställningen på 6 månader, men det jag undrar är huruvida visstidsanställningen på 11 veckor ska "räknas av" provanställningen på 6 månader?