Frågor & Svar

På arbetsmiljöverkets hemsida under Arbetstidslagen § 8 så står det att man får jobba över max 200 timmar per år och det kallas allmän övertid. Under§ 8a så står det att Övertid utöver allmän övertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för detoch det heter Extra övertid. Innebär detta att man som arbetstagare skulle kunna jobba över 350 timmar per år om man skulle vilja det?

En person på min arbetsplats har stulit ifrån företaget.

Jag äger ett konditori där vi tillverkar tårtor och mat liknande sånt som brukar serveras på vanliga caféer. Utefter behov har jag anställt en arbetstagare som ska hjälpa mig under vardagar att bedriva verksamheten eftersom det var ansträngande att bedriva själv.

Den arbetstagande har därefter inom loppet av mindre än en vecka börjat stjäla saker från arbetsplatsen och beställt smörgåstårtor, tagit de med sig och lovat att betala dessa. Men det har inte inträffat. Jag konfronterade den arbetstagande vid ett tillfälle att denne inte hade betalt sina beställningar och att jag misstänkte att personen i fråga har stulit saker från arbetsplatsen. Varpå den arbetstagande nekade och sa att betalningarna var på väg.

Personen jag anställt sjukanmälde sig i ungefär en vecka sedan skickade denne sina familjemedlemmar ner till företaget under en vanlig arbetsdag för att skriva under en uppsägning varpå jag svarade att den arbetstagande måste själv skriva under. Familjemedlemmarna blev upprörda och försökte ta sig in på själva cafe-delen för personalen varpå jag stod på mig att dom inte hade rätt till överträdelse. De fortsatte argumentera om att löner skulle betalas ut och så vidare.

Jag har nu inte fått tag på den arbetstagande och vet inte om jag har tillräckligt skälig grund för en avskedad. Hur ska jag gå till väga för att ställa saker och ting till rätta?

En person på mitt arbete sprider rykte om mig att jag har suttit i fängelse kan jag förlorar mitt jobb?

Kan min arbetare tvinga mig att skriva på uppsägning

Jag blev kontaktad intervjuad och kallad för att börja jobba den 18 oktober i ett företag (jag har alla sms, samtal, vittnet och arbetsuppgifter som bevisa att Jag har jobbat på plats mer än fem veckor i kontoret .Jag har bevis sms där står att" jag ska börja jobba i oktober 2021och jag ska stanna många många år ")

Jag har inte fått lön för hela perioden från oktober 2021 till november 2021.Precis X timmar.

Efter att jag har frågat om avtal och att få betalt upptäckte jag att arbetsgivaren undvika kommer till kontoret och bara sms mig om arbetsuppgifter. Jag försökte prata med honom och vi snackade nästan två veckor vid telefon och sms där frågade han efter mina bankuppgifter men han sätt inte in pengar i mitt konto och skickade till mig sms där står att jag sa tydligt att jag inte vill ha betalt. Med andra ord jag jobba gratis. Jag har alla bevis (sms där det står att jag ska börja jobba den 18 oktober och att jag ska stanna där mång många år och jag har sms bevis där frågade han efter min bankuppgift för att betala mig även har jag bevis på hemsida (skapa inlägg, bilder, video och jag har statistik hur försäljning blev gemförande med andra månader där man kan ser vilka skillnaden gjorde jag) men när jag frågade efter min lön vägrade han betala mig och sa att jag jobba gratis. Hur en arbetslös jobba grattis!

Hej Lawline, Jag undrar hur lång tid man får jobba utan rast, jag jobbade runt 7,5 h utan rast och det var jobbigt är det ens okej att göra så här???

Hej!

Jag har varit visstidsanställd på ett företag i över 1 år. Jag har tyckt om mitt jobb och trivts ganska bra fram tills att en ny chef tog över och började köra sitt egna race. Hela stället är inte detsamma längre. Har även haft många kollegor som har valt att säga upp sig ifrån företaget. Så nu till frågan..min visstidsanställning går ut om några månader och jag vet att jag kommer få förlängt, men nu vill jag inte längre ha förlängt eller ens fast. Min motivation för jobbet ligger nu på botten. Har jag endå rätt till min a-kassa om jag väljer att jobba till slutdatumet på min visstidsanställning och därefter söka nytt jobb. Eller kommer jag att bli avstängd från a-kassan i 45 dagar om jag väljer att inte förlänga? Mvh

Hej!

Jag är en anställd massageterapeut på ett litet företag sedan 18 år tillbaka.

Idag var en kund missnöjd med min massage så min arbetsgivare gav 50 % rabatt på den massagen sedan ska hon dra 50% på min lön för att täcka behandlings priset, får hon göra så?

Tacksam för svar

Mvh Malin

Arbetsgivaren bjöd till julfest på extern lokal. Inbjudan delgavs alla anställda hösten -21. Svar om deltagande begärdes in före dec. 1 dec införde regeringen restriktioner pga smittspridning av coronavirus. En restriktion avsåg krav på s.k. vaccinbevis för deltagande vid sammankomst med över 100 deltagare. Arbetsplatsen har ca 70 anställda.

Ett par dagar före julfesten meddelade arbetsgivaren att endast anställda med s.k. vaccinbevis skulle släppas in på julfesten. Arbetsgivaren förtydligade att man i egen regi avsåg kontrollera varje anställds s.k. vaccinbevis innan insläpp. Därpå skickades webfråga till varje medarbetare, där svar efterlystes om huruvida medarbetaren avsåg delta på julfesten eller ej. Namnuppgift begärdes, varför frågan ej var anonym.

Varje anställd hade lämnat svar om deltagande långt innan 1 december. Inga andra nya omständigheter än arbetsgivarens krav på s.k. vaccinbevis hade tillkommit. Arbetsgivarens förfarande innebar därför indirekt att varje anställd tvingades redogöra för sin status som vaccinerad eller ej vaccinerad.

1. Hade arbetsgivaren rätt att kräva vaccinbevis?

2. Hade arbetsgivaren rätt att efterfråga uppgift om individuell medicinsk status?

3. Gjorde sig arbetsgivaren skyldig till diskriminerande särbehandling pga medicinsk status?

4. Finns juridisk grund för anmälan mot arbetsgivaren maa ovanstående?

5. Övrigt?

Se bl.a.

https://www.dagensjuridik.se/debatt/debatt-forslaget-om-vaccinationsbevis-strider-mot-grundlagen/