Frågor & Svar
Får arbetsgivaren ändra arbetstiderna på arbetsplatsen?
Hej,
Företaget som jag jobbar på har blivit uppköpt av en kedja.
Tidigare har vi haft öppet vardagar 7-18 och lördagar 9-13, de nya ägarna vill ha öppet längre på lördagar och även på söndagar. Har de rätt att ändra arbetstiden? Vi har inget kollektivavtal på företaget.
Vore tacksam om ni kunde svara så snart som möjligt?
När övergår en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning?
Hej, en fråga om LAS vid timanställning. Enligt lagen "En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod". Jag undrar exakt hur många dagar två år betyder i detta sammanhang? Två år som i 365 dagar x 2? Eller två år som i det antal arbetsdagar som en heltidstjänst uppgår till på två år? Hur många dagar är det isåfall?
Samt, har jag som timanställd rätt att begära att arbetsgivaren lämnar ut uppgifter om hur många dagar jag arbetat de senaste 5 åren, eller måste jag själv ha bokfört detta för att ha koll?
Stort tack på förhand.
Vad kan jag göra när jag inte får min lön utbetalt?
Jag har på egen begäran avslutat min provanställning,då arbete 70+ timmar i veckan inte fungerar för mig.
Jag har alltid en månads innestående lön och har idag inte fått någon lön utbetalt.
Jag jobbade på pappret och instämplat 194 timmar i November.
Det skulle varit utbetalt idag.
Får ägaren kamerabevaka anställda på arbetsplatsen?
Hej,
Jag jobbar på en resturang som drivs som en franchise. På senaste tiden har vi anställda hört mycket från våra chefer dvs. Franchisetagarna att han som äger hela franchise iden kollar på oss genom övervakningskamerorna och säger exempelvis att vi står för mycket vid kassan och att vi borde röra oss mer. Min fråga är om det är tillåtet att franschiseägaren får kolla på oss genom kamerorna och om de har rätt att säga till oss vad vi skall göra?
Vad kan jag göra om arbetsgivaren vägrar att betala ut min lön när jag inte har något skriftligt anställningsavtal?
Hej Lawline!
efter rekrytering process blev jag anställd i ett företag där jobbade jag två månad. När jag frågade arbetsgivaren om avtal och när vi ska skriva kontrakt och få betalt upptäckte jag att arbetsgivaren undvika kommer till företaget och bara skicka arbetsuppgifter via telefon, sms och mail . i slutet av månad vägrade han betala mig efter utförda arbetet. från den dagen jag gick inte till kontoret eftersom han vill inte betal mig. Jag har alla bevis som visa att jag ska jobba där så längre( sms, mail , telefon samtal, utförda arbetet och medarbetare som jobba i företaget …. etc).
Om jag har haft olika visstidsanställningar i samma företag i sex år, räknas jag som tillsvidareanställd då? Vilken uppsägningstid har jag?
Hej
Har varit anställd under 6 år i olika visstidsanställningar i samma företag, sista året utan skriftligt avtal, räknas jag då som tillsvidareanställd?
Och har en uppsägningstid på 3 mån?
Hur regleras uppsägningstid av anställd när det finns ett anställningsavtal?
https://lagen.nu/1982:80Jag har sagt upp en av mina anställda pga omorganisering / arbetsbrist. Hon har varit sjukskriven i 1,5 år och det har hänt mycket i företaget under denna tiden i och med pandemin.
Jag skickade en skriftlig uppsägning till henne och skrev att hon har 1 månads uppsägningstid enligt hennes avtal. Vi saknar kollektivavtal. Hon har skrivit under ett anställningsavtal där det står det 1 månads uppsägning.
Nu hänvisar hon till LAS och att hon ska ha 4 månaders uppsägningstid och att det avtalade om 1 månad inte gäller. Vad ska jag rätta mig efter?
Går det att arbeta sammanlagt 350 timmar i övertid per år?
På arbetsmiljöverkets hemsida under Arbetstidslagen § 8 så står det att man får jobba över max 200 timmar per år och det kallas allmän övertid. Under§ 8a så står det att Övertid utöver allmän övertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för detoch det heter Extra övertid. Innebär detta att man som arbetstagare skulle kunna jobba över 350 timmar per år om man skulle vilja det?
Avskedande vid stöld på arbetsplatsen
En person på min arbetsplats har stulit ifrån företaget.
Jag äger ett konditori där vi tillverkar tårtor och mat liknande sånt som brukar serveras på vanliga caféer. Utefter behov har jag anställt en arbetstagare som ska hjälpa mig under vardagar att bedriva verksamheten eftersom det var ansträngande att bedriva själv.
Den arbetstagande har därefter inom loppet av mindre än en vecka börjat stjäla saker från arbetsplatsen och beställt smörgåstårtor, tagit de med sig och lovat att betala dessa. Men det har inte inträffat. Jag konfronterade den arbetstagande vid ett tillfälle att denne inte hade betalt sina beställningar och att jag misstänkte att personen i fråga har stulit saker från arbetsplatsen. Varpå den arbetstagande nekade och sa att betalningarna var på väg.
Personen jag anställt sjukanmälde sig i ungefär en vecka sedan skickade denne sina familjemedlemmar ner till företaget under en vanlig arbetsdag för att skriva under en uppsägning varpå jag svarade att den arbetstagande måste själv skriva under. Familjemedlemmarna blev upprörda och försökte ta sig in på själva cafe-delen för personalen varpå jag stod på mig att dom inte hade rätt till överträdelse. De fortsatte argumentera om att löner skulle betalas ut och så vidare.
Jag har nu inte fått tag på den arbetstagande och vet inte om jag har tillräckligt skälig grund för en avskedad. Hur ska jag gå till väga för att ställa saker och ting till rätta?