Frågor & Svar

Hej! På mitt arbete har vi en kollega som i flera år betett sig väldigt illa, både mot oss kollegor men även mot chefer och andra anställda (som vi inte jobbar nära). Det är mycket skitsnack, kollegan kan kalla folk för diverse saker, sköter inte lunchtider och jobbar inte så värst mycket heller. Det är alltså väldigt mycket mobbing, han kan skryta med hur han har fått tidigare anställda att sluta och att han ska göra så att fler gör det också. Vår chef säger att vi själva ska prata med vår kollega för att det ska bli bättre, vilket vi också gör, men det blir inte bättre. Tar vi det med vår chefs chef så får vi ett svar om att det finns ett pågående arbete. Folk på min avdelning mår dåligt, folk har blivit sjukskrivna pga detta, och vissa som jobbar där längre än jag orkar knappt bry sig längre, vilket gör att de knappt presterar (förståeligt såklart). Jag tolererar inte detta och står upp för mig och mina kollegor, men vad ska vi göra? Vad har våra chefer laglig rätt att göra? Kan de omplacera/avskeda kollegan? Jag själv har varit sjukskriven ett tag men ska tillbaka om två veckor, något jag har sådan ångest över. Har sökt flera, flera tjänster utan resultat än så länge. Men jag mår skitdåligt rent ut sagt. Jag orkar inte längre.

Vi är ett företag utan kollektivavtal då vi bara varit 2 anställd. Nu har vi sagt upp 1 anställd och han är medlem i byggnads facket. Måste jag följa alla lagar och regler som byggnadsfacket kräver? Eller är det mer en försökan för överenskommelse när de pratar med mig?

Hej

Jag går på graviditetspenning. Min arbetsgivare har nu skickat in en föhandlingsframställan till Unionen om att det kommer dras ner på timmar alltså en omorganisation. Så min fråga lyder kan min arbetsgivare säga upp mig under tiden som jag går på graviditetspenning? Mest rimligt torde att vara att det är som när man är föräldraledig. Men jag kan inte hitta något i lagen om just graviditetspenning.

Hej, jag har en tillsvidare anställning som personlig assistent och brukar jobba extra som vikarie vid behov i kommunens hemtjänst. Min arbetsgivare på min huvudsakliga arbetsplats beordrade in mig att jobba en dag då jag egentligen var bokad att jobba i hemtjänsten och menar att han har rätt till att göra så och hemtjänsten helt enkelt får finna en annan ersättare. Får man göra så?

Hej, min dotter har schemalagd arbetstid från måndag-fredag och kl 11:00-20:00. Hon blev sjuk 1 vecka (hon är 19 år gammal), har hon rätt till sjuklön?

Mvh

Hej! Har tagit ut en semesterdag och fått den beviljad. Måste jag meddela arbetsgivaren att det gäller ett läkarbesök?

Hej, jag är 51 år gammal och jobbar som undersköterska( har jobbat i 25 år på samma ställe) på ett äldreboende i en kommun som har infört vaccin krav för vårdpersonal. Dem säger att om man inte är vaccinerad skal man bli omplacerad eller uppsagd från sitt jobb. Är detta möjligt? Tack för svar.

Hej. Jag insjuknade i svår utmattning sommar 2016 efter en längre tid av extrem arbetsbelastning. Våren 2020 hade jag lyckats ta mig tillbaka till 75 %, och fick sjukersättning på 25 %. Blev ganska snart varse att jag inte klarade "full" belastning på 75 %. Insjuknade akut igen sommaren 2021 och har sedan dess varit heltidssjukskriven. Min arbetsgivare menar att jag inte kan få komma tillbaka till mitt vanliga arbete igen eftersom jag inte klarar trycket och att de endast har skyldighet att rehabilitera tillbaka till ordinarie tjänst. De vill avsluta rehab och gå till omplacering. Men det tycks finnas två problem; dels är jag permanent nedsatt med 25 % och dels är jag just nu sjukskriven. Arbetsgivaren säger att de inte har skyldighet att erbjuda mig omplacering på 75 % om den "nya" chefen behöver mer, jag menar att det inte är självvalt att jag jobbat mig till en bestående skada. Arbetsgivaren säger också att jag (ifall de lyckas hitta ett nytt 75 % - jobb till mig) inte har rätt till upptrappning efter sjukskrivningen (som företagsläkaren efter arbetsförmågebedömning varit tydlig med måste ske) utan att jag måste kliva in i det nya jobbet för fullt. Direkt från heltidsjuk till 75 % på nytt uppdrag alltså. Jag är 60 år och har arbetat lojalt som studievägledare för min kommun i snart 20 år. Nu känns det som att det här kan ta en ände med förskräckelse och att jag åker ut med badvattnet. Hur ser mina rättigheter ut kring de två problem jag beskriver ?

Hej,

Jag har varit tjänstledig för studier i ett halvår och tanken var att jag skulle börja jobba nu den 24/1-22, jag har dock inte fått något schema ännu för arbetet. Jag har idag 17/1-22 fått besked om att jag har kommit in på en utbildning jag vill gå och har då meddelat min arbetsgivare att jag vill skjuta upp min tjänstledighet ytterligare ett halvår. Kan han neka detta?

Tacksam för snabbt svar,

Hej! Jag undrar ifall en arbetsgivare kan avsluta ens tjänstledighet/studieledighet? Kan dem avsluta den under några omständigheter eller går den inte att avsluta om man själv inte vill det?