Frågor & Svar

Hej, min dotter har schemalagd arbetstid från måndag-fredag och kl 11:00-20:00. Hon blev sjuk 1 vecka (hon är 19 år gammal), har hon rätt till sjuklön?

Mvh

Hej! Har tagit ut en semesterdag och fått den beviljad. Måste jag meddela arbetsgivaren att det gäller ett läkarbesök?

Hej, jag är 51 år gammal och jobbar som undersköterska( har jobbat i 25 år på samma ställe) på ett äldreboende i en kommun som har infört vaccin krav för vårdpersonal. Dem säger att om man inte är vaccinerad skal man bli omplacerad eller uppsagd från sitt jobb. Är detta möjligt? Tack för svar.

Hej. Jag insjuknade i svår utmattning sommar 2016 efter en längre tid av extrem arbetsbelastning. Våren 2020 hade jag lyckats ta mig tillbaka till 75 %, och fick sjukersättning på 25 %. Blev ganska snart varse att jag inte klarade "full" belastning på 75 %. Insjuknade akut igen sommaren 2021 och har sedan dess varit heltidssjukskriven. Min arbetsgivare menar att jag inte kan få komma tillbaka till mitt vanliga arbete igen eftersom jag inte klarar trycket och att de endast har skyldighet att rehabilitera tillbaka till ordinarie tjänst. De vill avsluta rehab och gå till omplacering. Men det tycks finnas två problem; dels är jag permanent nedsatt med 25 % och dels är jag just nu sjukskriven. Arbetsgivaren säger att de inte har skyldighet att erbjuda mig omplacering på 75 % om den "nya" chefen behöver mer, jag menar att det inte är självvalt att jag jobbat mig till en bestående skada. Arbetsgivaren säger också att jag (ifall de lyckas hitta ett nytt 75 % - jobb till mig) inte har rätt till upptrappning efter sjukskrivningen (som företagsläkaren efter arbetsförmågebedömning varit tydlig med måste ske) utan att jag måste kliva in i det nya jobbet för fullt. Direkt från heltidsjuk till 75 % på nytt uppdrag alltså. Jag är 60 år och har arbetat lojalt som studievägledare för min kommun i snart 20 år. Nu känns det som att det här kan ta en ände med förskräckelse och att jag åker ut med badvattnet. Hur ser mina rättigheter ut kring de två problem jag beskriver ?

Hej,

Jag har varit tjänstledig för studier i ett halvår och tanken var att jag skulle börja jobba nu den 24/1-22, jag har dock inte fått något schema ännu för arbetet. Jag har idag 17/1-22 fått besked om att jag har kommit in på en utbildning jag vill gå och har då meddelat min arbetsgivare att jag vill skjuta upp min tjänstledighet ytterligare ett halvår. Kan han neka detta?

Tacksam för snabbt svar,

Hej! Jag undrar ifall en arbetsgivare kan avsluta ens tjänstledighet/studieledighet? Kan dem avsluta den under några omständigheter eller går den inte att avsluta om man själv inte vill det?

Följdfråga på in LAS-ning.

731 arbetade dagar på fem år. Ger i snitt 12,18 dagar per månad. Om då hen har arbetat sina 13 skift i snitt per månad. Kan då den anställde kräva heltidsanställning eller gäller inLASningen samma omfattning som vederbörande tidigare arbetat?

Hej,

Jag har en visstidsanställning som löper ut 2022-05-31. I detta fall har jag blivit erbjuden ett jobb som omber mig starta omgående men inom 4 veckor. Enligt mitt avtal har jag "ömsesidig uppsägningstid om 2 månader". Går denna att påskynda trots det att min arbetsgivare inte vill det?

I tillägg till ovan har jag 16 obetalda semesterdagar, har jag någon rätt att ta ut dessa obetalda semesterdagar under min uppsägningstid?

Med vänlig hälsning

Om jag jobbar extra som timanställd.

Kan jag då efter 3-5 år, räkna ihop alla timmar och kräva att jag blir fast anställd. (In LAS:ad).

Om jag är vikarie och arbetat 24 månader under 5 år så sker ju det.

Men vad gäller som behovsanställd på timme.

Mvh

Hej, en bekant har fått nedan som överskrift på sitt anställningsavtal. Jag har förstått att delar av LAS går inte förhandla bort, men förstår inte vad som är bortförhandlat. Är det bara rätten att säga upp personen utan att titta på anställningstid osv.

ANSTÄLLNINGSAVTAL ARBETARE

Detta anställningsavtal omfattas ej av Lag (1982:80) om anställningsskydd

Med vänlig hälsning,