Frågor & Svar

Hej, Jag skulle vilja veta vad som gäller tjänstledighet för att testa annat jobb, om kollegorna som går på samma tjänst och har samma kompetens, får tjänstledigt. Medan jag som söker tjänstledigt inte får det. Detta har nu hänt ett antal gånger och det känns som att det är systematiskt mot mig.

Är det rättvist att bli uppsagd från prövotids jobb pga sjukdom eller VAB?

Jag meddelade min chef den 24.1 att jag har corona och kunde inte åka till jobbet, då sa han ingenting om uppsägning han sa bara okej då vet jag.

Jag fick lapp hem som han hade skrivit då den 24.1 att jag blivit uppsagd men står ingen anledning varför och ingen annan har fått en sådan

Hej, vi provanställde en kille i 6 månader förra sommaren. Efter 1 månad blev han sjuk och var sjukskriven resterande tid av provanställningen. Vi gillar killen och sa inte upp prövotiden förens när 6 månader gått i hopp om att han skulle tillfriskna.

Nu vill vi ha tillbaka honom då han är frisk men undrar då om vi kan provanställa honom igen fast en kortare sådan (ca 5 månader) då han inte har hunnit visa arbetsmässigt vad han går för. Eller måste vi ge honom en tillsvidareanställning direkt?

Med vänlig hälsning,

Hej ! Jag är god man till min son och han är handikappad och får han sjukpension ersättning och har egen anställda assistenter. Vi undrar om firman ska betala till anställda för tjänstebil och bensin för handlar o.s.v ( OBS! för han situation firma han får inte avdrag bensin eftersom han har inte F-skatt ) kan ni hjälpa tolkar regler för Försäkringskassans regler ? VEM ska betala ? Han egen lön eller firma som han äger ? TACKSAM för svar !

M.V.H //

Hej! På min arbetsplats har vi annonserat om ledig tjänst som vikarie. Vi fick en ansökan av en tjej som påstod att hon är arbetslös och kan jobba när som helst när vi behöver personal. Hon rekryterades till jobbet och fick komma på en introduktionsdag. Bara fyra dagar efter introduktionsdagen fick vi reda att hon hade blivit erbjuden ett jobb på en annan arbetsplats och är därmed inte längre intresserad att jobba hos.

Min arbetsgivare och hon har inte talat om någon lön för introduktionsdagen och på arbetsplatsen har vi inte kollektivavtal. Är arbetsgivare skyldig enligt lag att betala ut lön för de timmar hon jobbade under introduktionsdagen?

Hej,

Enligt mitt avtal har jag en uppsägningstid på 3 månader medan enligt LAS - 2 månader (jag är anställd 3 år). Vilken uppsägningsperiod som gäller om det är jag som säger upp mig och vill sluta så fort som möjligt och arbetsgivare vill inte förkorta min uppsägningsperiod?

Snabb fråga, vilken sida i Sveriges rikes lagbok finns LAS på? Kan inte hitta den

Jag har jobbat heltid på obestämd tid sedan 1,5 år jag vill inte ge mig ett kontrakt på papper, när min arbetsgivare fick reda på att jag var gravid meddelade han att han skulle ändra mitt kontrakt till lägre lön och jag skulle få ett nytt kontrakt. vad ska jag göra i den här situationen

1. Fick sparken har nu fått LöneSkuld måste jag betala den?

2. Vad händer om jag inte betalar tillbaka får jag böter eller mer skuld?

Fick sparken pga personlig skäl nu påstår dem att jag har fått för mycket lön jag har försökt kolla kollektivavtalet som fanns på kontraktet men hittar ingen info på Almega Tjänstföretagen och Unionen.

så här står de på mailet

Hej,

vi kontaktar dig då det tyvärr betalades ut felaktig lön för dig i december i samband med avslutad anställning från X. Din anställning avslutades 2021-11-21 och i december utbetalades lön för hela november. Vi har nu korrigerat detta, se bifogad lönespecifikation. Total löneskuld för dig att betala tillbaka är 1 750,36 kr.

Vi ber dig därför att göra en inbetalning enligt nedanstående uppgifter:

Belopp att betala tillbaka 1 750,36 kr.

Eftersom jag fick sparken kan jag inte längre komma åt min lönespecifikation så det är konstigt hur dem skriver att jag ska gå till nån hemsida när jag inte ens kan komma åt med mina uppgifter.

Eftersom det inte rör sig om stora summor och det var deras fel då dem borde haft koll på att göra rätt känns det lite segt att behöva betala tebax hade det varit större summor hade jag förstått dem kan heller inte veta om jag redan slösat pengarna eller inte?

Tack på förhand

Hej,

Jag har ett betydande ledarroll i ett större svenskt bolag och har nu fått reda på att jag blir uppsagd. Bolaget sätter väldigt hårt och vill inte ge en anledning till varför detta beslut. De erbjuder uppsägning eller omplacering till en betydligt lägre tjänst i bolaget med kraftigt reducerat lön. Kan de göra så? Jag har inte fått en enda varning och inte heller en anledning till varför de gör så här. De har bara gett mig en ultimatum på några dagar, svarar jag inte så startar de igång omplaceringsprocessen. Vad har jag för möjligheter? Det känns som de utövar utpressning.