Frågor & Svar
Är prick i belastningsregistret grund för avsked?
Hej, Jag har blivit avskedad med motiveringen, att det finns ett prick i belastningsregistret som min arbetsgivare tagit fram på en hemsida (Lexbase.se). Uppgifterna som står på denna hemsidan är preskriberade och detta meddelade jag till min arbetsgivare, trots det så fick jag avsluta min tjänst med omedelbart verkan.
Efter samtal med facket så säger arbetsgivaren att de ändra min avskedande till en uppsägning utan mitt godkännande och även gett mig uppsägningstid trots att jag meddelat de att jag inte har något rätt till uppsägningstid då jag blivit avskedad.
Det jag undrar är om det finns något jag kan göra juridisk ?
tackar på förhand för alt hjälp jag kan få!
Grund för avsked eller bör man gå ut i strejk?
Hej!
Jag har en en fråga angående min bror. Han har grovt åsidosatt sina arbetsuppgifter i sitt jobb. Han kunde t ex packa in choklad med vikten 1000 g som egentligen skulle väga 100 g. Arbetsgivaren visste inte riktigt till en början om brorsans misstag var tillräckliga skäl för avskedande, men sade till min bror att han blir avskedad eftersom ''nu får det räcka'' då det inte var första gången han gjort märkbara och avgörande fel i sina arbetsuppgifter. Min bror blev väldigt missnöjd med detta och funderar på att demonstrera sitt missnöje genom att inleda strejk, men han vet inte riktigt hur han ska gå tillväga samt vad de negativa och positiva konsekvenserna hade varit. Han sade till mig att han tänkte fråga sitt fack (då han har ett kollektivavtal) vad de säger om att uppmana alla medlemmar till att strejka tills att min bror återfår sin gamla tjänst. Vad gäller?
Stort tack på förhand!
Begäran om utfärdande av arbetsgivarintyg/betyg
Hej! Jobbat som servitris i ca 1.5 år, med slut i augusti (2 mån sen). Sa själv upp mig eftersom arbetsgivarna var totalt oseriösa, rent ut sagt förjävliga mot all personal. Inga anställningsavtal, schema skrevs och lades upp dag för dag, lönen utbetalades alltid 1 vecka+ försenat..att tjata ihjäl sig många gånger för att få den utbetald var normalt och den utbetalades alltid kontant - svartjobb? -> Nej. Kontrollerade skattedeklarationen i våras som stämde.
En månad innan jag slutade (uppsägningstillfället), bad jag om att få ut alla mina papper - arbetsintyg och lönespecifikationer - i samband med min sista löneutbetalning i september. Lönespecarna fick man aldrig se, utan varannan månad skrevs det på nåt papper och sen såg man det aldrig igen. När vi frågade om dem så svarade de aldrig. Nu har det gått ca 3 mån sedan uppsägning och då kom jag överens med arbetsgivaren om att hon skulle skicka hem alla papper via post till mig "eftersom det skulle ta tid att räkna"..? Hon själv bad om min adress vilken jag angav, men sedan dess har inget inkommit. Har försökt nå henne 3-4 ggr utan svar, åkt till restaurangen flera gånger för att få tag på henne,.men nej. Behöver mina papper och åtminstone en överenskommelse enligt lag bör ha rättsverkan, så undrar om jag kan använda lagrum för att hon ska tvingas ge mig mina papper? Lönespecar och arbetsintyg är ej något de är tvungna att utfärda, men finns det nåt jag har att "komma med" om vi säger så?
Tack på förhand!!! Mvh
Uppsägningstid vid intermittent anställning
Jag är timanställd efter behov och har det som extraarbete varannan helg. Ingen uppsägningstid är angiven i mitt kontrakt och heller ingen kvot jag ska fylla. Jag vill sluta men min arbetsgivare hävdar att jag inte kan det förrän efter 1 mån uppsägningstid. Har hon rätt?
Rätt till viss lön
Kan min chef sätta högre timlön på en nyanställd som är yngre än jag, saknar arbetslivserfarenhet, aldrig jobbat inom branschen och dessutom saknar utbildning? Den nyanställda fick 10kr mer i timlön, själv har jag jobbat där i två år, har 6års arbetsvana och är utbildad för detta arbete.