Frågor & Svar

Hejsan,

jag har just nu en provanställning som jag inte vill fortsätta, jag kommer att säga upp mig innan provanställningen går över till en tillsvidareanställning. Dock står det i mitt avtal att om jag själv väljer att säga upp mig träder en konkurrensklausul in som gäller i 6 månader, vilket innebär att jag ej får arbeta med konkurrerande verksamhet. Jag är koordinator och är varken chef eller har personalansvar. Är det verkligen rimligt att om jag väljer att säga upp mig under min provanställning, omfattas av denna konkurrensklausul?

Hej. Om jag i mitt anställningsavtal har inskrivet att min resersättning utgår från hemmet, kan då mitt företag ändra detta ?

Hej. Jag jobbade tidigare på ett bolag(1) som sålde domänadresser. Företaget hade 3 chefer och den ena chefen blev utköpt i våras. För 1 månad sedan erbjöd han mig jobb. Han sa att ha hade startat ett nytt bolag(2) som också sålde domän adresser. Och i april 2017 fick han enligt kontrakt kontakta bolag(1)s kunder. Jag var inte intresserad. Jag var senare i kontakt med bolag(1) för en referens till ett nytt jobb. Han frågade om jag kände till bolag(2) och vad jag visste. Jag berättade vad bolag(2) hade sagt. Nu stämmer bolag(1) bolag(2) på 100 tkr. Med mig som grund för stämning. Vad gör jag? Jag vill inte bli inblandad! Dom har väll inte rätt att stämma honom?

Hej!

Jag har varit tjänstledig från mitt jobb på ett bemanningsföretag i ett par år för studier och kommer fortsätta några år till. Jag har blivit erbjuden en deltidstjänst (inom en helt annat yrke och är därför ej konkurrerande med nuvarande arbetsgivare) som jag kan börja på redan om någon vecka.

Min fråga är: Vad kan hände ifall jag skriver på kontrakt och börjar jobba hos den nya arbetsgivaren på deltid utan att nämna detta för min nuvarande arbetsgivare? Alltså att jag håller det hemligt medan jag fortsätter vara tjänstledig hos bemanningsföretaget?

Tack på förhand!

Jag är schemalagd att jobba klockan 9-18 vardagar med lunch mellan kl.12-13. I fredags (11/12) fick jag veta att mitt schema är ändrat tis-fredag den här veckan (15-18/12). Jag jobbar klockan 12-24 torsdag och fredag. Övriga dagar är jag ledig. Bryter inte det mot MBL, eftersom jag med bara en arbetsdags varsel fått reda på att jag inte jobbar som vanligt under hela veckan? Jobbar som journalist är tillsvidareanställd och ansluten till Journalistförbundets kollektivavtal.

Hej,

Jag har varit anställd hos min arbetsgivare i 8 år.

Företaget är anslutna till kollektivavtal.

Då jag anställdes så var det en begäran från arbetsgivaren att jag skulle skriva på avtalet med 4 månaders uppsägningstid.

Nu ska jag säga upp mig.

Finns det något som kan stärka att jag kan få kortare uppsägningstid än de 4 månaderna.

Tack på förhand,

vänliga hälsningar

Hej,

En bekant arbetar i en hotellrestaurant. Företagets policy säger att man ska ha "naturlig hårfärg". Till saken hör att han är intermittent anställd. Han har färgat håret blått och arbetsgivaren har meddelat att han inte följt företagets policy och därmed är han uppsagd, utan uppsägningstid.

Kan man säga upp någon på grund av hårfärg? Han har dessutom varit fastanställd i fyra år. Perioden januari till mars 2015 sade han upp sig på egen begäran på resa. I maj kommer han åter till arbetet som intermittent anställd. Uppsägningen ägde rum i december, efter cirka sex månader. Även om han ej arbetat tre månader ska hans anställningstid läggas samman, enligt LAS 11 §, och därmed ge honom rätt till en månads uppsägningstid? Uppsägningen grundas alltså på att han färgat håret blått och det strider mot "naturlig hårfärg". Diskrimineringslagarna är inte uttömmande på det området.

Hoppas ni kan hjälpa!

Hej,

Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist i samband med en omorganisation. Jag har varit anställd i sju år och flera av mina kollegor har jobbat kortare tid och vissa har sämre utbildning än jag och jag anser därför att det bör vara felaktigt. Jag har bett att få ta del av den nya organisationen med befattningsbeskrivningar samt den omplaceringsutredning som de ska ha gjort enligt LAS. Nu påstår min arbetsgivare att de enligt arbetsgivaralliansen inte är skyldiga att lämna ut detta och jag undrar om det stämmer? Jag är inte med i facket och har ju i så fall ingen möjlighet att kontrollera att det faktiskt finns en som kan anses vara korrekt. Vad ska jag göra och vilka paragrafer kan jag hänvisa till?

När jag har suttit själv i samtal med min närmast chef samt personalchefen har jag förbjudits att spela in samtalet, får de göra det?

Hej, har fått tinnitus på jobbet men har inte anmält skadan, men har anmält till företag sköterskan samt har fått remiss inom tre månader för öronen. Och har privat försäkring kan man få ersättning för tinnitus?

Mvh

Enligt mitt kontrakt står det som förmån att jag ska få betalt 1100kr brutto per arbetat kvällspass. Jag jobbade tre pass och fick inte ut hela ersättningen. Då säger min chef att hon har beslutat att jag ska få betalt per timma istället. Detta gäller de långa passen när jag enligt överrenskommelse har börjat några timmar senare än vanligt. Kan hon göra så? Kan hon själv bestämma att min förmån ska baseras på timmar? Är det ett avtalsbrott?