Frågor & Svar

Hej, vi har en knepigt situation nu med en före detta anställd. En muntligt uppsägning från honom har skett sen 18 augusti 2015. Han blev sjukskriven 28 augusti- 25 september, anställning upphörde sista september enligt hans uppsägning. 6 oktober hörde han av sig och uppgav att han har en fortsatt sjukskrivning till 14 oktober och vill komma tillbaka jobba efter. Vi har då från 1 oktober ersatt honom med en ny personal. Han har nu vänt till sitt facket och uppgivit att han har blivit sparkade av oss, vilket är inte sant. Gäller inte muntligt uppsägning av anställde? och faktum att han inte informerat om en fortsatt sjukskrivning och uteblev från jobb?

Hej, jag sommarjobbade sommaren 2015. I september och oktober fick jag oväntat två löner utbetalda utan lönespec som var ungefär samma belopp som min månadslön i somras. Under arbetsperioden så saknade jag inlogg ("ansvarig på semester") för att kunna se hur många timmar jag jobbat och vad jag skulle få i lön. Jag jobbade över en del och vet att jag blev felaktigt sjukskriven under två veckors period. Jag tyckte också att jag fick en rätt låg lön även om jag ej räknat efter eller kollat i någon lönespec. Jag har inte jobbat så mycket (studerar vanligtvis) och trodde att jag kanske fått för lite lön för arbetet på sommaren och att jag fick något slags efterskott några månader senare. Den första oväntade lönen använde jag till att köpa en resa för, den andra en dator. Nu ringde min gamla personalplanerare och sade att jag måste återbetala pengarna så snart som möjligt och att det har skett någon form av misstag från deras sida. Det handlar om 33,000 kr vilket är mycket för mig som småbarnsmor och student. Jag blev chockad och förklarade min goda tro (och förbannade min naivitet och att jag ej tagit mig tid att kolla upp det hela.) Så jag undrar vad jag ska göra nu? Måste jag betala tillbaka denna summa?

Med vänlig hälsning

Hej! Jag jobbar inom ett privat hemtjänst företag sedan 21maj i år. Jag skrev då under ett avtal att jag hade provanställning i 6mån, utan rad och på rullande schema med timlön. Men i början av augusti blev jag förfrågad om jag ville ha egen rad och eget schema vilket jag självklart ville så jag fick ett nytt avtal om provanställning med detta (fortfarande timlön) så skulle vi ''se i slutet av december hur allt har gått'', vilket jag skrev på och allt var frid och fröjd. Sen nu i slutet av november ringde våran verksamhetschef till mig och sa att jag har fått sparken (jobbar tom 23december). Detta pga att vi har förstadagsintyg om man är borta mer än 3ggr per år och jag har varit borta fler än 3dagar och ej haft något intyg. Så den biten förstår jag att dom kan sparka mig för. MEN min fråga är nu; måste jag fortfarande gå till jobbet? Det är sagt att jag ska jobba till den 23dec men jag vill inte göra det. Dom har tagit ifrån mig mitt schema och nu idag när jag kom till det kontor där jag ALLTID varit sedan start så säger vår samordnare: ''Nu slutar vi sätta upp dig på scheman så i fortsättningen så kommer du hit på dina dagar du ska jobba (enligt min rad alltså) så får vi se om någon saknas här eller på något annat utav våra kontor....'' Jag sa då ''Vaddå så frånochmed nu kommer jag vara som en vante som kastas fram o tillbaks?'' Min samordnares svar var, ja. Jag mår dåligt av att gå till jobbet & skiter i om jag ej får någon lön för dec. Kan jag bara ''skita i'' att gå dit?

Hur lång uppsägningstid har jag?

Jag anställdes för 15 år sedan på ett litet familjeföretag och skrev då på ett anställningsavtal där det står att en ömsesidig uppsägningstid på två månader gäller för mig och arbetsgivaren. Efter 4 år köptes företaget upp av ett annat bolag som tog över personalen. Inget nytt avtal skrevs. Företaget har sedan bytt ägare ett par gånger under åren men Jag har fortfarande inget nytt anställningsavtal. Nu har jag blivit erbjuden nytt jobb och ska säga upp mig. Vi har inget kollektivavtal. Hur lång uppsägningstid har jag? Är det en månad enligt LAS eller gäller två månader enligt mitt gamla avtal som "övertagits" av den nya ägaren till företaget?

Har en arbetsgivare rätt att bestämma på arbetsplatsen trots lagstadgade regler?

Hejsan,

jag har just nu en provanställning som jag inte vill fortsätta, jag kommer att säga upp mig innan provanställningen går över till en tillsvidareanställning. Dock står det i mitt avtal att om jag själv väljer att säga upp mig träder en konkurrensklausul in som gäller i 6 månader, vilket innebär att jag ej får arbeta med konkurrerande verksamhet. Jag är koordinator och är varken chef eller har personalansvar. Är det verkligen rimligt att om jag väljer att säga upp mig under min provanställning, omfattas av denna konkurrensklausul?

Hej. Om jag i mitt anställningsavtal har inskrivet att min resersättning utgår från hemmet, kan då mitt företag ändra detta ?

Hej. Jag jobbade tidigare på ett bolag(1) som sålde domänadresser. Företaget hade 3 chefer och den ena chefen blev utköpt i våras. För 1 månad sedan erbjöd han mig jobb. Han sa att ha hade startat ett nytt bolag(2) som också sålde domän adresser. Och i april 2017 fick han enligt kontrakt kontakta bolag(1)s kunder. Jag var inte intresserad. Jag var senare i kontakt med bolag(1) för en referens till ett nytt jobb. Han frågade om jag kände till bolag(2) och vad jag visste. Jag berättade vad bolag(2) hade sagt. Nu stämmer bolag(1) bolag(2) på 100 tkr. Med mig som grund för stämning. Vad gör jag? Jag vill inte bli inblandad! Dom har väll inte rätt att stämma honom?

Hej!

Jag har varit tjänstledig från mitt jobb på ett bemanningsföretag i ett par år för studier och kommer fortsätta några år till. Jag har blivit erbjuden en deltidstjänst (inom en helt annat yrke och är därför ej konkurrerande med nuvarande arbetsgivare) som jag kan börja på redan om någon vecka.

Min fråga är: Vad kan hände ifall jag skriver på kontrakt och börjar jobba hos den nya arbetsgivaren på deltid utan att nämna detta för min nuvarande arbetsgivare? Alltså att jag håller det hemligt medan jag fortsätter vara tjänstledig hos bemanningsföretaget?

Tack på förhand!

Jag är schemalagd att jobba klockan 9-18 vardagar med lunch mellan kl.12-13. I fredags (11/12) fick jag veta att mitt schema är ändrat tis-fredag den här veckan (15-18/12). Jag jobbar klockan 12-24 torsdag och fredag. Övriga dagar är jag ledig. Bryter inte det mot MBL, eftersom jag med bara en arbetsdags varsel fått reda på att jag inte jobbar som vanligt under hela veckan? Jobbar som journalist är tillsvidareanställd och ansluten till Journalistförbundets kollektivavtal.