Fråga om anställningsform och ogiltigförklaring av uppsägning
Hej! Jag jobbar inom ett privat hemtjänst företag sedan 21maj i år. Jag skrev då under ett avtal att jag hade provanställning i 6mån, utan rad och på rullande schema med timlön. Men i början av augusti blev jag förfrågad om jag ville ha egen rad och eget schema vilket jag självklart ville så jag fick ett nytt avtal om provanställning med detta (fortfarande timlön) så skulle vi ''se i slutet av december hur allt har gått'', vilket jag skrev på och allt var frid och fröjd. Sen nu i slutet av november ringde våran verksamhetschef till mig och sa att jag har fått sparken (jobbar tom 23december). Detta pga att vi har förstadagsintyg om man är borta mer än 3ggr per år och jag har varit borta fler än 3dagar och ej haft något intyg. Så den biten förstår jag att dom kan sparka mig för. MEN min fråga är nu; måste jag fortfarande gå till jobbet? Det är sagt att jag ska jobba till den 23dec men jag vill inte göra det. Dom har tagit ifrån mig mitt schema och nu idag när jag kom till det kontor där jag ALLTID varit sedan start så säger vår samordnare: ''Nu slutar vi sätta upp dig på scheman så i fortsättningen så kommer du hit på dina dagar du ska jobba (enligt min rad alltså) så får vi se om någon saknas här eller på något annat utav våra kontor....'' Jag sa då ''Vaddå så frånochmed nu kommer jag vara som en vante som kastas fram o tillbaks?'' Min samordnares svar var, ja. Jag mår dåligt av att gå till jobbet & skiter i om jag ej får någon lön för dec. Kan jag bara ''skita i'' att gå dit?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
En provanställning övergår automatiskt i en tillsvidareanställning (fast anställning) när det har gått sex månader, om inte arbetsgivaren meddelar dig om att den ska avslutas tidigare (6 § LAS). Det innebär att du är fast anställd från och med den 22 november. Det framgår inte av din fråga vilket datum du blev uppsagd. Arbetsgivaren kan när som helst innan prövotiden går ut, d.v.s. innan den 22 november, avsluta anställningen utan att ange någon anledning. Din arbetsgivare har emellertid angivit en anledning, som oavsett om du var fast anställd vid tillfället eller inte, inte är giltig för uppsägning. Det är inte tillåtet att kräva att samtliga arbetstagare villkorslöst ska visa upp intyg efter det att man har varit sjuk vid tre arbetstillfällen per år. Du är skyldig att uppvisa intyg först den åttonde dagen efter en sjukanmälan (8 § lag om sjuklön). Om särskilda omständigheter föreligger som gör att arbetsgivaren misstänker att du missbrukar din rätt till sjuklön så kan intyg krävas tidigare, men inte som ett regelbundet krav.
I och med att du arbetar längre tid en prövotiden på sex månader så talar det för att du har en fast anställning. Det medför att arbetsgivaren inte har haft saklig grund för uppsägning och att du har möjlighet att genom domstol ogiltigförklara den (7 och 34 §§ LAS). Du kan även kräva skadestånd, dels för ekonomisk förlust och dels för den kränkning som uppsägningen medfört dig (38 § LAS).
Du kan inte strunta i att gå till jobbet eftersom du har en uppsägningstid på en månad. Under den tiden måste du ställa din arbetskraft till din arbetsgivares förfogande. Du ska inte behöva gå miste om din decemberlön eftersom du har rätt till samma lön även under din uppsägningstid. Notera dock att du även kan ha goda chanser till att få ersättning av din arbetsgivare om jag har uppfattat dina förutsättningar korrekt. Om du hos domstol yrkar på att uppsägningen ska förklaras ogiltig så har du rätt till din nuvarande lön under hela tiden som tvisten pågår (34 § LAS).
Du välkommen att kontakta oss på info@lawline.se så kan vi hjälpa dig att upprätta ett kravbrev gentemot din arbetsgivare och företräda dig i rätten om det skulle behövas.
Med vänliga hälsningar,
