Frågor & Svar

När kan min kille ha rätt till fast anställning? Han jobbar som tryckare på Borås tidning. Han har varit timanställd där sedan maj 2015. Tidigare har han jobbat inom tryckeri i ca 25 år. Vad har han för rättigheter? Tacksam för lite hjälp i frågan.

Med vänlig hälsning

Hej! Jag vill starta ett aktiebolag vid sidan om min heltidsanställning. Aktiebolaget skall bedriva verksamhet som är helt orelaterad till verksamheten i företaget som jag är anställd av. Problemet är att mitt anställningskontrakt säger att ”Employee shall not engage in any other occupation without having received Employer’s written approval thereof” .

Jag har två frågor; 1) Har dom verkligen laglig rätt att kräva detta när det gäller en icke-konkurrerande verksamhet? 2) Bör jag informera arbetsgivaren innan jag startar mitt företag? Jag vill helst inte väcka den björn som sover, dvs. göra dom oroliga att jag planerar att lämna min anställning, vilket jag inte planerar.

Hej!

Jag undrar om en viss uppsägningstid gäller om man inte skrivit något anställningsavtal.

Jag har arbetat på samma plats enligt schema ca ett år men min arbetsgivare har inte skrivit ut något anställningsavtal. Varken arbetsgivaren eller jag är fackligt anslutna och det finns så vitt jag vet inte något arbetsavtal. Nu vill jag sluta och min chef hotar med att jag skulle bli ersättningsskyldig om jag inte stannar en månad vilket hon "anser" vara uppsägningstid. Jag har livat att stanna drygt halva månaden för att hjälpa till så mycket jag kan.

Tacksam för svar. :)

Hej!

Jag har varit timanställd i över 2 år nu och jag har aldrig fått skriva under nåt anställningsavtal för att min chef har sagt att han skriver inga papper.

Han har lovat mig fast tjänst och fast månadslön i 2 års tid men har ej fått det än.

Nu har jag fått fast heltid med månadslön på ett annat ställe och som börjar omgående.

Gäller då 1 månads uppsägningstid?

Min chef vägrar betala min lön. 1 månad. Vad kan jag göra?

Hejsan jag har några frågor och funderingar kring person som står mig nära har blivit avstängd från jobbet på plats tillsvidare de tagit ett beslut om att bli sparkad eller ej. Då hon jobbat på samma arbetsplats i 15 år.

Anledningen är nämligen att personen använt sig utav kuponger då hon arbetar i Hemköp precis som vanliga kunder dock använt sig utav fler än en.

Hon har inte förnekat något eller trott att hon gjort något fel, detta gäller tydligen fler än henne.

Om hon nu får sparken, vad finns det för allternativ eller väg vi kan gå eller hur långt vi kan ta detta.

Jag personligen tycker inte detta är acceptabelt då ingen förvarning eller liknande kommit på tal eller att det står att de inte får använda sig utav kuponger.

Då hon mår psykiskt dåligt eftersom hon varit lojal och alltid velat butikens bästa samt ständigt ställt upp och jobbat.

Facket verkar nu tydligen vara på "företagets" sida, vad finns det för "work around" hur långt kan man ta detta och vad är egentligen rätt och vad är fel när personen inte fått någon förvarning eller liknande ?

Hej!

Jag är studieledig från min tjänst inom hotellbranschen (kollektivavtal finns). Kan jag extrajobba för annan arbetsgivare (inom butik, d.v.s. ingen konkurrerande verksamhet) under min studietid?

Vänlig hälsning, Caroline

Som skäl för min uppsägning av min visstidsanställning, fick jag: "Vi har inga arbeten för dig om x antal veckor". Jag frågade om det rådde arbetsbrist, men arbetsgivaren undvek att svara på frågan. Är detta en saklig grund för uppsägning? Till andra personer har arbetsgivaren berättat att företaget planerar att anställa mera personer, för samma arbete som jag utförde.

Hej!

Jag har en fråga gällande tillsvidaretjänst.

Om det är så att jag närmar mig 2 år och har rätt till fast tjänst.

Om arbetsgivaren i detta tillfälle lägger fram ett papper som säger att jag avsäger mig rätten till fast anställning.

utan att förklara omständigheterna.

och hur gäller detta pappret om man jobbar vidare som vikarie i flera år.

Är man då tvingad att skriva på detta ?

Är pappret som man skrivit på juridiskt bindande om det visar sig efteråt att man arbetat över två år och är enligt arbetslagen redan tillsvidareanställd.

vänligen

Hej!

Hur lång tid har man på sig att kräva sin lön? Kan man kräva den exempelvis ett år senare?