Frågor & Svar

Hejsan,

har en fråga angående min frus abrupta uppsägning, hon är anlitad av en rekryteringsbyrå som förmedlat ett jobb åt henne som hon efter 2 veckor blev uppsagd ifrån med motiveringen att hon inte lärt sig systemet (data) tillräckligt snabbt, första veckan var hon utan dator och först måndagen vecka 2 fick hon en dator som hon dessutom gjort lite kurser på som företaget ville att ho skulle göra,hon klarade dom galant. Hon har mer än 30 års erfarenhet av själva yrket (speditör) men inte av det datasystemet som firman använde.....för mig låter det hela helt orimligt, dessutom hur kul är det att söka jobb igen med en sådan referens i bagaget...

Min fråga är om man kan komma åt dom på något sätt eller är detta beteende normalt numera..

Arbetar på en budfirma.

Vecka 1 måndag T.o.m lördag

Vecka 2 måndag T.o.m fredag

Vecka 3 måndag T.o.m fredag och söndag

Vecka 4 måndag T.o.m fredag

När jag har semester drar min chef 22 dagar för dessa fyra veckor.

Har han rätt till detta enligt semesterlagen?

Vad har en arbetsgivare för skyldigheter när jag som gravid kvinna inte längre kan utföra de vanliga arbetsuppgifterna som innebär tunga lyft? Är arbetsgivaren skyldig att ge mig en annan tjänst inom företaget som jag kan utföra?

Hej! Jag ska söka jobb som flygvärdinna men har ett narkotikabrott i mitt register från år 2009, tror ni att flygbolagen kan neka mig för de?

Hej.

1. Om man blir fälld för olovlig körning o betalar dagsböter medför det svårigheter att få jobb? Hos underrättelsetjänster?

2. Om det gär bort efter fem år i ditt register kan det ändå synas om man söker jobb? Hos underrättelsetjänster?

Om man varit visstidsanställda i mer än två år så går det över till tillsvidareanställning står de i lag 2007:391.

Jag har arbetat ca. 640 dagar under knappt fyra år och man arbetar normalt ca. 230 dagar på ett år, vilket ger att jag med råge arbetat två års arbetstid. Även i antal timmar ligger jag långt över två års timarbetstid.

Jag anser därmed att jag borde räknas som tillsvidareanställd.

Nu säger kommunal att man ska jobba 720 dagar under en femårstid för att det ska gå över till tillsvidareanställning!! Vem jobbar 360 dagar på ett år? Det blir ju konsekvensen i så fall!!

Min fråga: vad säger lagen? Två års arbetstid eller 720 dagar?

Hej,

Jag är arbetsgivare på en redovisningsbyrå. Vi har en anställd som varit sjukskriven pga gammal skada. Hon är alltid sen med sina läkarintyg och vi får be om dessa. Den senaste kom hon in med 13 jan och den var bakdaterad till att gälla från 5 januari.

I den har läkaren skrivit att hon kan arbeta om hon kan begränsa förflyttningar och mestadels arbeta vid skrivbord. I vårt arbete kan vi ordna det enkelt till henne. Vi har pratat med henne om detta, lovat att vi kan ställa skrivare vid hennes bord, då slipper hon förflytta sig. Men hon vill inte komma och arbeta...

Kan det här vara grund till olovlig frånvaro och uppsägning från vår sida?

Hej!

Om man har en tillsvidareanställning och vill söka en doktorandtjänst/doktorandutbildning, har man rätt till studieledighet enligt studieledighetslagen? Alltså, kvalificerar en doktorandtjänst/doktorandutbildning in under begreppet "studier" eller räknas det som arbete?

Hej jag undrar om en arbetsgivare har rätt att kräva att jag ska jobba utan ersättning?

Tex en målare som blir tvungen att göra om ett jobb på övertid.

Jag jobbar som ekonomibiträde på en förskola. Jobbar kl 8:00-13:00. Har jag rätt till lunch då? Hälsningar Therese