Frågor & Svar

Hej.

1. Om man blir fälld för olovlig körning o betalar dagsböter medför det svårigheter att få jobb? Hos underrättelsetjänster?

2. Om det gär bort efter fem år i ditt register kan det ändå synas om man söker jobb? Hos underrättelsetjänster?

Om man varit visstidsanställda i mer än två år så går det över till tillsvidareanställning står de i lag 2007:391.

Jag har arbetat ca. 640 dagar under knappt fyra år och man arbetar normalt ca. 230 dagar på ett år, vilket ger att jag med råge arbetat två års arbetstid. Även i antal timmar ligger jag långt över två års timarbetstid.

Jag anser därmed att jag borde räknas som tillsvidareanställd.

Nu säger kommunal att man ska jobba 720 dagar under en femårstid för att det ska gå över till tillsvidareanställning!! Vem jobbar 360 dagar på ett år? Det blir ju konsekvensen i så fall!!

Min fråga: vad säger lagen? Två års arbetstid eller 720 dagar?

Hej,

Jag är arbetsgivare på en redovisningsbyrå. Vi har en anställd som varit sjukskriven pga gammal skada. Hon är alltid sen med sina läkarintyg och vi får be om dessa. Den senaste kom hon in med 13 jan och den var bakdaterad till att gälla från 5 januari.

I den har läkaren skrivit att hon kan arbeta om hon kan begränsa förflyttningar och mestadels arbeta vid skrivbord. I vårt arbete kan vi ordna det enkelt till henne. Vi har pratat med henne om detta, lovat att vi kan ställa skrivare vid hennes bord, då slipper hon förflytta sig. Men hon vill inte komma och arbeta...

Kan det här vara grund till olovlig frånvaro och uppsägning från vår sida?

Hej!

Om man har en tillsvidareanställning och vill söka en doktorandtjänst/doktorandutbildning, har man rätt till studieledighet enligt studieledighetslagen? Alltså, kvalificerar en doktorandtjänst/doktorandutbildning in under begreppet "studier" eller räknas det som arbete?

Hej jag undrar om en arbetsgivare har rätt att kräva att jag ska jobba utan ersättning?

Tex en målare som blir tvungen att göra om ett jobb på övertid.

Jag jobbar som ekonomibiträde på en förskola. Jobbar kl 8:00-13:00. Har jag rätt till lunch då? Hälsningar Therese

Hej. här en bakgrund:

Min gode vän har anställning på ett företag sedan över 30 år. Detta företag blev strax innan jul uppköpt av sin störste konkurrent som har anläggningar i Stockholm och Örkelljunga.

Han fick idag (29/1) papper om "uppgörelse mellan anställda hos uppköpt företag och Köparen".

Han blir erbjuden en tjänst i Örkelljunga, och Köparen hänvisar till paragraf 6b LAS.

Köparen kräver svar senast 3/2, dvs 4 arbetsdagar inklusive idag.

Min ena fråga är: Måste han svara så här snabbt? det känns väldigt snabbt med tanke på avstånd och anställningsår.

Min andra fråga är: Finns det prejudikat där Köparen måste/bör erbjuda en resa till den nya anläggningen, en rundvandring, etc för att träffa eventuellt nya arbetskamrater, se sig om var man kan tänka sig att bo som veckopendlingsbostad, med mera INNAN man måste skriva under ett avtal enligt LAS 6B§ ?

TACK för så snabbt svar som det är möjligt att få.

Anställningsavtal; Har skrivit på första sidan på ett anställningsavtal, där rutan om bilagor ej var ikryssad, blev sedan efter ett par dagar ombedd att skriva på två bilagor. Är jag tvungen att skriva på dessa då jag ej godkänner de villkoren. Är avtalet giltigt i sin helhet om jag ej skriver på?

Hej

Jag är tillsvidareanställd på ett privat företag sedan 2 år tillbaka, utan kollektivavtal. De hävdar att det är 3 månaders uppsägningstid för alla. Men på mitt avtal står bara Uppsägning enligt LAS. Innebär inte det 1 månad? Vad gäller här?

Tack på förhand

/Tveksam

Hej jag är tjänstledig sedan September 2014 för att gå en tvåårig yrkesutbildning. Jag tar examen i Juni 2016 och har egentligen inte planer på att återgå till min tidigare arbetsplats då jag hoppas få jobb inom det jag utbildat mig till. Skulle jag däremot inte få jobb direkt blir jag utav ekonomiska skäl tvungen att ta tillbaka min tjänst. Dock har inga papper om tjänstledighet skrivits utan endast en muntlig överenskommelse (jag har mycket god relation till arbetsgivaren)

Nu till min fråga. När måste jag meddela om jag vill återgå till min tjänst om jag tar examen i Juni 2016?