Frågor & Svar

Jag jobbar som ekonomibiträde på en förskola. Jobbar kl 8:00-13:00. Har jag rätt till lunch då? Hälsningar Therese

Hej. här en bakgrund:

Min gode vän har anställning på ett företag sedan över 30 år. Detta företag blev strax innan jul uppköpt av sin störste konkurrent som har anläggningar i Stockholm och Örkelljunga.

Han fick idag (29/1) papper om "uppgörelse mellan anställda hos uppköpt företag och Köparen".

Han blir erbjuden en tjänst i Örkelljunga, och Köparen hänvisar till paragraf 6b LAS.

Köparen kräver svar senast 3/2, dvs 4 arbetsdagar inklusive idag.

Min ena fråga är: Måste han svara så här snabbt? det känns väldigt snabbt med tanke på avstånd och anställningsår.

Min andra fråga är: Finns det prejudikat där Köparen måste/bör erbjuda en resa till den nya anläggningen, en rundvandring, etc för att träffa eventuellt nya arbetskamrater, se sig om var man kan tänka sig att bo som veckopendlingsbostad, med mera INNAN man måste skriva under ett avtal enligt LAS 6B§ ?

TACK för så snabbt svar som det är möjligt att få.

Anställningsavtal; Har skrivit på första sidan på ett anställningsavtal, där rutan om bilagor ej var ikryssad, blev sedan efter ett par dagar ombedd att skriva på två bilagor. Är jag tvungen att skriva på dessa då jag ej godkänner de villkoren. Är avtalet giltigt i sin helhet om jag ej skriver på?

Hej

Jag är tillsvidareanställd på ett privat företag sedan 2 år tillbaka, utan kollektivavtal. De hävdar att det är 3 månaders uppsägningstid för alla. Men på mitt avtal står bara Uppsägning enligt LAS. Innebär inte det 1 månad? Vad gäller här?

Tack på förhand

/Tveksam

Hej jag är tjänstledig sedan September 2014 för att gå en tvåårig yrkesutbildning. Jag tar examen i Juni 2016 och har egentligen inte planer på att återgå till min tidigare arbetsplats då jag hoppas få jobb inom det jag utbildat mig till. Skulle jag däremot inte få jobb direkt blir jag utav ekonomiska skäl tvungen att ta tillbaka min tjänst. Dock har inga papper om tjänstledighet skrivits utan endast en muntlig överenskommelse (jag har mycket god relation till arbetsgivaren)

Nu till min fråga. När måste jag meddela om jag vill återgå till min tjänst om jag tar examen i Juni 2016?

I mitt anställningsavtal är jag deltidsanställd (timanställd) med en prövotid på sex månader. Är jag skyddad av LAS (lagen om anställningsskydd) efter prövotidens utgång? Övergår anställningen från deltid till tillsvidare då?

Hej!

Min kompis har upplevet allvarligt mobbing på mitt jobb. Arbetsgivaren tvingar honom att säga upp sig själv utan saklig skäl. Arbetsgivaren bara försöker påhitta skäl och svartamålar min kompis trots att han har gjort allt bästa som han kan. Arbetsgivare hotar att de ska lämna dåliga referenser till nästa arbetsgivaren och vill honom lämna industrin. Arbetsgivaren också hotar ska svartmåla honom mer och säga upp honom p.g.a. personilgt skäl om min kompis vill inte säga upp honom själv. Min kompis har varit sjukskriven under tre månader och i djupa depression. Om min kompis säga upp sig själv och fokusera på att leta efter nytt jobb iställt för att vara kvar i skiten. Hur länge tid max efter själv uppsägning kan min kompis ha rättighet att ta arbetsgivaren till domstolen för diskriminering och kränkt särbehandling？ Två år efter han säger upp sig själv？ Han är med facket men får inte hjälp från facket. Efter uppsägning, ha facket skyldighet att hjälpa till min kompis？

Tack på förhand!

Jag jobbar med fast lön + provision. Ett tillägg till mitt anställningsavtal förtydligar provisionsmodellen i två steg, där steg två ökar provisionen med ett par procent. Modellen togs fram vid senaste löneförhandling 2015 av tidigare platschef. Nuvarande platschef vill markant höja steg två och ändra hur denna beräknas. Får detta göra utan att jag godtar förändringen?

Hej!

Jag har en tillsvidareanställning och har nu blivit erbjuden en tjänst hos samma arbetsgivare med ett fördjupat uppdrag. Då jag kommer arbetar (rak vecka) dagtid måndag till fredag, ska min tjänstgöringsgrad höjas till 40h/v. Jag har muntligt fått från min chef att det fördjupa uppdraget omprövas efter ett år.

Min chef har nu skickat avtal på detta. Anställningsformen är AVA. Om jag skriver på detta vad händer med min tillsvidareanställning? Det finns heller inget slutdatum på avtalet, bör det vara det?

Tack på förhand!

Jag är nyanställd på ett företag och vid anställningsintervjun sa arbetsgivaren att det tidigare teknikerna hade en fast lön samt en rörlig del på det prestationer de utförde men att detta blev ett problem och att min lön kommer att se ut så att jag bara kommer att ha fast lön. Jag accepterade det. Företaget går efter ett kollektivavtal och jag undrar om det personliga avtalet jag har är korrekt? Att jag inte har rätt till den rörliga lönen även fast det är samma kollektivavtal som de tidigare anställda? Även om jag inte erhållit lägre lön än om kollektivavtalet hade tillämpats? Samt om jag eller bolaget kan drabbas av några efterräkningar?

Är ny inom detta så försöker att få en så bred bild som möjligt om vad jag har gått med på.

Tack på förhand.