Frågor & Svar

Hejsan, blev anställd i somras hos en entreprenad firma.

Jag fick provanställning

Heltid - 40 timmar

Vad händer nu när det gått ut undrar jag? Provanställningstiden gick ut förra månaden

Jag frågade chefen hur det går tillväga och hen sade att det

övergick automatiskt till en Tillsvidareanställning? ( fast antar jag )

Ska jag inte få något papper som intygar att jag fått detta? Jag fick ett i början

som säger att jag är provanställd.

Tack på förhand för svaret.

Hej!

Jag har en fråga om semester i förskott. Min arbetsgivare ska börja använda förskottssemester från och med nästa år. Det ska då gälla alla som blir anställda efter 1a april och kommer inte gälla oss som är anställda sedan innan. Kan arbetsgivaren göra så? Vi har inte kollektivavtal. Tack för klargörande!

Hej!

Jag är sedan augusti anställd på ett elföretag, jag är därefter fortfarande provanställd under las. Jag vill ju avbryta min anställning då jag fått jobb på ett annat företag.

Jag sa upp mig idag och trodde att jag inte hade någon uppsägningstid, men sa till min chef att jag kunde jobba veckan ut. Svaret jag fick från henne var att jag har två veckors uppsägningstid.

Stämmer detta eller har jag, som arbetstagare, rätt att gå på dagen? Det jag har kunnat läsa mig till på internet på diverse olika sidor är att det sistnämnda stämmer.

Hej! Har ett AB med mindre än 10 anställda. Jag, en mäklare och två mäklarassistenter, totalt 4 st. De två assitenterna delar på 1 heltidstjänst på 100%. Vill nu ha endast 1 av assisterna (den som jobbat kortast) på heltid 100%. Undrar om jag kan säga upp den först anställda assistenten pga arbetsbrist genom att med undagsreglerna från turordningslistan undanta 2st dvs min mäklarkollega samt den andre assistenten? Fungerar detta? Tacksam för svar.

Har idag en anställning med en viss lönegrad (E) som ligger högre än den ska enligt kollektivavtalet (ska vara C)

Nu vill min arbetsgivare sänka min lön så att den motsvarar övriga anställdas (C)

Har sagt nej till detta. Förra månaden såg jag att de genomfört lönesänkningen ändå. Men mörkat det genom att skriva E lön på specifikationen men betalat ut C lön.

Jag har en arbetsbeskrivning i mitt arbete. Nu vill arbetsgivaren att jag ska utföra en arbetsuppgift som inte står i arbetsbeskrivningen. Arbetsmomentet har krävt hög utbildning (specialkompetens). Själva utbildningstiden var inte kostsam för arbetsgivaren utan den vinsten arbetsgivaren får är en mycket större. Undertecknad vill inte utföra jobbet utan löneförhandling. Löneförhandlingen slutade förstår som förväntat i katastrof trots den vinsten arbetsgivaren får. Arbetsgivare hotar då med om att om jag inte utför arbetsuppgiften så är det arbetsvägran trots att detta uppdrag inte står i min arbetsbeskrivning. Det vill jag givetvis inte bli anklagad för! Valet för mig om jag anklagas för det, är att jag då måste säga upp mig eftersom att jag inte önskar göra denna specialundersökning för de pengar som de erbjuder mig.

Hej, jag arbetar just nu som timanställd för ett statligt verksamhet som la ut heltidsjobb annons och jag sökte för samma tjänst som jag idag jobbar som timanställd. Bemanningsföretag som har hand om rekrytering ringde inte upp mig för intervju och uppgav att de andra sökande har mer erfarenhet inom andra liknande verksamhet. Har för mig att enligt lagen så länge jag jobbar och är kvalificerad för jobbet så har jag som redan är timanställd företräde, ville kolla om ni viste till hundra att det finns en sån lag.

Tacksam för svar.

Hej!

Finns det någon lag/föreskrift som stödjer en förhandling med arbetsgivaren angående anställningsvillkor vid en omplacering när arbetstagaren är oorganiserad? I det här fallet handlar det om en omorganisation och omplacering till annan befattning, ändrad AID-kod och därmed sämre löneutveckling.

Hej. Jag undrar lite vad LAS säger om uppsägning under provanställning. Jag har hittat ett svar på denna frågan men den var gammal så jag vill gärna fråga ändå. Det är så att min provanställning går ut de 3e Februari, därefter övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Jag har nu meddelat att jag vill avbryta min provanställning och de hävdar då att jag har 3 månaders uppsägningstid, vilket jag då skulle ha på min tillsvidareanställning.

Nu säger de att jag begår avtalsbrott om jag inte är kvar i tre månader. Vi har inget kollektivavtal, och vad jag lyckats läsa mig till så har man då ingen uppsägningstid under provanställningen. Hur ser det ut?

Tacksam för svar!

MVH

William Turner

Hej!

Jag blev anställd på ett företag 12 augusti och det står i mitt kontrakt att min provanställning går ut 12 januari. Tror att de har skrivit fel i kontraktet eftersom jag vet att de har 6 månaders provanställning och jag endast har 5 månader. Vad är det som gäller?

Vänligen,

Karin