Frågor & Svar

Hej! Jag har sedan 2014-06-11 jobbat på ett företag under olika anställningsformer.

Fr.o.m. 2014-06-11 t.o.m. 2014-08-31: Semestervikarie med timlön, arbetstid i genomsnitt 36 h / vecka.

Fr.o.m. 2014-09-01 t.o.m. 2014-12-31: Allmän visstidsanställning, 50% (plus mertid)

Fr.o.m. 2015-01-01 t.o.m. 2015-01-31: Allmän visstidsanställning, 50% (plus mertid)

Fr.o.m. 2015-02-01 t.o.m. 2015-03-31: Allmän visstidsanställning, 80% (plus mertid)

Fr.o.m. 2015-04-01 t.o.m. 2015-05-31: Allmän visstidsanställning, 80% (plus mertid)

Fr.o.m. 2015-06-01 t.o.m. 2015-08-31: Allmän visstidsanställning, 100%

Fr.o.m. 2015-09-01 t.o.m. 2015-12-31: Vikariat, 100%

samt nuvarande kontraktet:

Fr.o.m. 2016-01-01 t.o.m. 2016-08-31: Vikariat, 100%

Min fråga är nu: Ska min anställning automatiskt gå över till tillsvidareanställning 2016-06-12, eller måste jag ha jobbat heltid under hela min anställningsperiod för att detta ska gälla? Med andra ord, är det själva arbetsperioden som räknas, eller är det antalet dagar jag utfört hos arbetsgivaren?

Värt att noteras är att jag i princip aldrig jobbat mindre än 75-80%, inräknat när jag hade 50% schemalagd tid.

Tack på förhand!

Hej! Vid min förra löneförhöjning (april 2015) höjde arbetsgivaren min grundlön av misstag med 3200 kr istället för 1600kr. Detta upptäcktes idag och nu vill arbetsgivaren att jag betalar tillbaka 14 400kr. Jag menar på att det är en liten felaktighet samt att när jag har kontrollerat mitt lönebesked mot vårt lönesystem så har det stämt eftersom det står fel även där. Jag har varit helt omedveten om detta och menar därför att jag inte kan bli återbetalningsskyldig. Vad säger lagen?

Hur långt i förväg bör man begära ledighet för besök av barnbarn samt examensdagar

Hej har en fråga ang LAS lagen

Det är så att jag och min man driver ett aktiebolag som vi köpte av min far i augusti 2014 företaget startade han 1981 men efter att vi köpt det blev han anställd på 50% alltså i augusti 2014.

Nu är han uppsagd pga arbetsbrist. Min fråga är nu om han är undantag i LAS lagen för att han är familjemedlem? Facket Byggnads som han är medlem i hävdar att han ska ha 6 mån uppsägningstid?vi har inget kollektivavtal i företaget och inget skrivet avtal oss emellan. Facket hävdar att han får tillgodo räkna alla sina år i bolaget för att han har varit arbetare? Kan detta verkligen stämma? Då vi hävdar att han har 1 månad uppsägning iom att han inte varit anställd mer än 2 år? Väldigt tacksam för svar. Mvh

Hej,

Jag fick ett säsongsjobb på en hotell anläggning i vinter.

Har inte misskött mig, jobbade i 6 dagar och fick ihop 65 timmar.

Jag fick efter 6 dagar ett mail där jag fick sparken, och fick därefter gå direkt.

Jag hade inget kontrakt. Chefen sa att alla har en provanställning på 3 månader och därefter fick man kontrakt.

Jag fick alltså gå samma dag, enligt chefen hade jag uppsägningstid på 3 månader, men av det jag sökt själv gäller 14 dagar vid säsongsjobb.

Finns något i LAS som kan stödja mig?har jag tex rätt till två veckors lön eller dylikt?

Vad ska jag ta mig till, utan kontrakt? Jag har en ljudinspelning där hon säger att jag har 3 månaders uppsägningstid.

Mvh //

Har varit provanställd i 6 månader. 10 minuter innan sista arbetsdagen i provanställningen var slut meddelas att den inte går över i en tillsvidare anställning. Jag erbjuds en visstidsanställning på 3 månader då de vill fortsätta pröva mig. Inga signaler om detta har kommit tidigare. Är detta riktigt hanterat?

Hej!

Har varit provanställd på en industri sedan 2:a december 2015. Nu i torsdags(6:e januari 2016) fick jag reda på att de avslutat min anställning och att dagen efter dvs fredagen var min sista dag. Känner till LAS och att jag är berättigad till 14 dagars uppsägningstid så sa detta till min chef. Han sa då att han sett mig med min mobiltelefon och att det gav honom rätt att avskeda mig med omedelbar verkan. Jag poängterade att detta gav honom en anledning att avskeda mig men att jag fortfarande har rätt till mina resterande 12 dagar(eller 8 arbetsdagar som det blir).

Gick med i facket på fredagsmorgonen men anar att detta är försent. Är det ändå facket som ska kontaktas eller vem ska jag annars höra av mig till? Låter konstigt att jag skulle behöva vara medlem i facket för att Lagen om Anställningsskydd ska upprätthållas.

Tack på förhand!

Hej, jag jobbade som fast anställd . För 2 månader sen jag fick spark på grund av arbetsbrist och jag är nu i uppsättningtid till 9 feb, och fick veta nu för tiden att de har anställd minst ett person . Är det rättvist ? Jag betalade facket och allt .

De har köpt en firma till och försätter att anställda nya .

Jag vill bara veta om det är ok eller ej eftersom jag läste och minst 3 månader de för inte göra det . Jag känner mig diskriminerad .

Tack för svar .

Hej, vad gäller beträffande de oorganiserade arbetarnas löner om deras lön inte anges särskilt i anställningsavtalen?

Jag och mina Amerikanska pojkvän har varit ihop i ett år. Vi jobbar inom ett specifikt arbetsområde. Nu är vi en limbo hur vi ska få våra liv att fungera tillsammans. Jag har fått jobb i Italien och vill så klart att han ska kunna komma dit och jobba också. Hur fungerar det om vi gifter oss? Får han automatiskt arbetstillstånd i alla EU länder? Om han får ett godkännt arbetsvisum från Sverige, kan han då jobba på det i Italien eller måste Italienska staten ordna ett sådant? Hur ska vi gå till väga?