Frågor & Svar

Har varit provanställd i 6 månader. 10 minuter innan sista arbetsdagen i provanställningen var slut meddelas att den inte går över i en tillsvidare anställning. Jag erbjuds en visstidsanställning på 3 månader då de vill fortsätta pröva mig. Inga signaler om detta har kommit tidigare. Är detta riktigt hanterat?

Hej!

Har varit provanställd på en industri sedan 2:a december 2015. Nu i torsdags(6:e januari 2016) fick jag reda på att de avslutat min anställning och att dagen efter dvs fredagen var min sista dag. Känner till LAS och att jag är berättigad till 14 dagars uppsägningstid så sa detta till min chef. Han sa då att han sett mig med min mobiltelefon och att det gav honom rätt att avskeda mig med omedelbar verkan. Jag poängterade att detta gav honom en anledning att avskeda mig men att jag fortfarande har rätt till mina resterande 12 dagar(eller 8 arbetsdagar som det blir).

Gick med i facket på fredagsmorgonen men anar att detta är försent. Är det ändå facket som ska kontaktas eller vem ska jag annars höra av mig till? Låter konstigt att jag skulle behöva vara medlem i facket för att Lagen om Anställningsskydd ska upprätthållas.

Tack på förhand!

Hej, jag jobbade som fast anställd . För 2 månader sen jag fick spark på grund av arbetsbrist och jag är nu i uppsättningtid till 9 feb, och fick veta nu för tiden att de har anställd minst ett person . Är det rättvist ? Jag betalade facket och allt .

De har köpt en firma till och försätter att anställda nya .

Jag vill bara veta om det är ok eller ej eftersom jag läste och minst 3 månader de för inte göra det . Jag känner mig diskriminerad .

Tack för svar .

Hej, vad gäller beträffande de oorganiserade arbetarnas löner om deras lön inte anges särskilt i anställningsavtalen?

Jag och mina Amerikanska pojkvän har varit ihop i ett år. Vi jobbar inom ett specifikt arbetsområde. Nu är vi en limbo hur vi ska få våra liv att fungera tillsammans. Jag har fått jobb i Italien och vill så klart att han ska kunna komma dit och jobba också. Hur fungerar det om vi gifter oss? Får han automatiskt arbetstillstånd i alla EU länder? Om han får ett godkännt arbetsvisum från Sverige, kan han då jobba på det i Italien eller måste Italienska staten ordna ett sådant? Hur ska vi gå till väga?

Hej,

Jag funderade på om ett publikt aktiebolag med ca. 50 medarbetare på en driftsenhet under samma kollektivavtal får undanta 2 personer från LAS-listan vid uppsägningar på grund av arbetsbrist?

Jag har varit anställd på ett företag, och blivit uppsagd pga. arbetsbrist.

Därefter var jag arbetslös i ca. 2 månader innan jag blev anställd på ett annat företag inom samma koncern.Jag blev sedan uppsagd även på detta företaget pga. arbetsbrist.

Jag fick då inte tillgodoräkna mig de totala anställningsåren inom koncernen.

Har de gjort rätt?

Hej! Det är såhär att jag har börjat plugga och därför har jag gått ner i timmar på jobbet. När jag sjukanmälde mig sa min arbetsgivare att jag inte kommer få något betalt de dagarna jag är hemma, för då sätter de studieledigt under de dagarna jag är sjuk istället. Kan man verkligen göra så? Jag har ju mina timmar och fasta dagar och ska väl därmed ha ett schema med dessa dagar, och sjukanmäler jag mig så ska de skriva in det som sjuk-dagar, och inte ta bort arbetspassen? Jag har min fasta procent med timmar varje månad.

Tack på förhand

Hej. Jag och en av mina anställda har skrivit på ett anställningsavtal och kommit överens om en summa som passar båda två. Men nu efter ett år har facket gått in och säger att vi inte har följt kollektivavtalet och att jag måste betala mellanskillnaden till honom. Måste jag göra det och i så fall måste jag betala direkt eller kan vi vänta till sommaren?

Hej, jag undrar om min arbetsgivare har laglig rätt att kräva sjukintyg från första dagen? Har varit anställd ett år och har varit borta vid 5 tillfällen vilket hon bedömer som hög sjukfrånvaro, därför kräver hon nu sjukintyg från första dagen.