Frågor & Svar

Hejsan

När det gäller Semesterersättning, får arbetsgivaren betala ut den i efterskott?

Vi ska gå på "Jul semester" i december och kommer tillbaka i Januari, under dom 5 åren som jag har jobbat på detta företaget så har vi alltid fått Semesterersättning betald i December. Detta året vill dom betala ut det i Januari

Fråga 1

Får dom göra så?

Fråga 2

Har man rätt att kräva att få sin Semesterersättning utbetald i December?

Hej .

Jag har en anställd som slutade jobba utan motiv , måste jag betala han

Min närmsta chef, går in och ändrar mina arbetade tider i lönesystemet utan att säga till mig. T ex ändrar ordinarie arbetstid till jourtid så jag får mindre betalt. (Fast det är ordinarie tid).

Får man göra så?

Hej! Har en provanställning som upphör i maj, min fråga är, kan jag sluta utan att bli avstäng från À- kassa, då jag inte trivs.

Har jag rätt att ta tjänsteledigt för att gå ner i arbetstid efter min föräldraledighet? Företaget tillämpar inte kollektivavtal.

Hej!

Jag har under ett stressat tillfälle på jobbet tagit en vara värde 14kr under min snabba rast till personal rummet, efter rasten betalade jag varan på 14kr till min kollega och blev då anmäld till chefen då jag ätit varan innan den var betalad.. Detta va då inte okej och dom ser mycket allvarligt på detta, vilket jag dock inte blivit infomerad om. Men nu i efter hand förstår helt klart.

Chefen ringde mig och förhörde mig via telefonen, han skall kolla video övervaknningen samt förhöra min kollega om min histora stämmer. Han sa att han kommer föra detta vidare. Till vad vet jag dock inte..

Vad har jag att vänta mig för straff ? Kan jag bli av med min timanställning pga av detta? Kan jag alltså bli straffad för en vara som inte varit utanför butiken och som blev betalad direkt efter rasten?

Jag har erkänt mitt misstag och bett 1000ggr om ursäkt.. Men sitvationen kändes inte lättad för de.. Har bara varit anställd i dyra 2månader.

Hej,

Den 26 oktober började jag en heltidstjänst på ett företag i Stockholm city. Jag började med 6 månaders provanställning. I måndags 30 november blev jag uppsagd pga min tjänst inte riktigt behövs längre. De sökte någon med mer erfarenhet. De säger att jag gjort ett bra jobb ändå. Jag fick två veckors uppsägningstid. De gav mig två alternativ:

1. Jobba två veckor.

2. Gå hem.

Jag tolkade det som att jag blev arbetsbefriad med lön i två veckor och bättre för egen del att söka jobb under dessa veckor.

Dagen efter när jag skrivit in mig på arbetsförmedlingen ringer jag chefen och frågar vad jag får lön. Då säger han att jag är dum i huvudet som borde fatta att jag inte får lön för att få vara hemma. Jag ber då om ursäkt över att jag missuppfattat och vill jobba sista två veckorna ändå. Då säger han att jag inte är välkommen tillbaka och får dra fallet vidare om jag vill och att han skiter i vad jag gör och lägger på luren.

Vad gäller nu?

När jag gick för dagen,gäller det fullt ut trots att jag missuppfattat? Nu blir jag av med två veckors lön och jag har inte skrivit under några papper alls att jag är uppsagd pga "arbetsbrist ".

Allt har varit muntligt.

Hemma har jag ett anställningsbevis där i övrigt kollektivavtal för hotell och restaurang träffat mellan Visita och Hotell och restaurang facket. Yrkesbenämning "Restaurangbiträde med sedvanliga arbetsuppgifter".

Hur går jag vidare?

Jag representerar AG vi har en anställd som baktalar företaget inför anställda ställer till oreda pratar med kunder negativt om företaget vi har under ett antal månader tillbaka hört saker från anställda som ej skulle komma ut, vi har ställt oss frågan hur detta kunnat läcka ut information om vad som vi pratat om i ledningsgruppen, vi har nu kommit fram till att en AT avlyssnat tre rum på kontoret via utplacerade mobiltelefoner både tal och bild AT har erkänt vid konfrontation, sen är det Polis anmält.

Vår fråga kan vi säga upp AT om ja hur?

Lars

Vad gäller ang. ett skriftiligt anställningsavtal?

Min man har fått ett skriftligt anställningsavtal som tjänsteman med kommande arbetsgivare, där de båda har skrivit under avtalet. Anställningsformen är en tillsvidareanställning, det är inte ikryssat för någon provanställning eller dyl. De har muntligen kommit överens om att anställningen skall påbörjas 160101.

Till saken hör också att min man tidigare har haft en missbruksproblematik men har gått i behandling för detta, något som han tagit upp med arbetsgivaren och frågat om det är något problem. Nej, har arbetsgivaren givit som svar. Igår fick han via mail ett besked om att det börjat spekuleras om hans tidigare missbruk på arbetsplatsen och att vissa av de anställda är oroliga. Med det som grund så vill nu arbetsgivaren avvakta med tjänsten alternativt att den dras tillbaka. Är detta lagligt? Får arbetsgivaren göra så och i så fall på vilka grunder? Vad kan man hänvisa till för paragrafer och regler?

Tacksam för svar.

Hej!

Jag jobbar som CE-chaufför hos ett kollektivavtal-anslutet företag.

Jag jobbar mycket övertid och jag har lite svårt att läsa mig till hur övertiden får arbetas... och hoppas på hjälp från er.

Vi jobbar skift och har då 38-timmars arbetsvecka enligt transports löneavtal.

När jag räknar min tid så har jag från januari till november i år arbetat 222 timmar övertid om jag räknar på 38h/vecka (147 h övertid om jag räknar på 40h/vecka).

Jag har begärt kompensationsledigt, vilket jag har nekats.

Företaget uppfyller inte kraven gällande särskilda skäl för "extra övertid".

Kan det verkligen vara så att arbetsgivaren kan fortsätta att låta mig jobba övertid?

Jag kan inte säga nej pga arbetets utformning.

Själv tycker jag att det är moraliskt fel att neka kompledigt när man har så mycket övertid, men är det juridiskt rätt?

Vad händer då jag jobbat för mycket övertid?

Jag har familj med två barn i nedre skolåren, och familjen och hemmet blir lidande pga mitt arbete.

Tacksam för svar.

Mvh