Frågor & Svar

Har man rätt till sjuklön om man blir sjuk i ett land utanför EU som Sverige inte har något avtal med?

Jag har en fast anställning som Polis. Jag har nu vikarierat på en högre tjänst inom polisen i snart 3 år. Det har handlat om personer som haft föräldraledighet eller andra längre ledigheter. Jag har fortfarande kvar min grundlön på 24900 kr. Under tiden jag vikarierar på den högre tjänsten har jag dock ett rörligt lönetillägg som nästan når upp till den lönebild som övriga på samma befattning har.

I höstas var det en person som gick i pension och en vakans uppstod. Då kom de på att jag inte kan vikariera för någon slutat. De beslöt då att jag har fått en tillfällig placering på samma tjänst. Ingen fast lön och ingen fast placering.

Min fråga är:

Kan arbetsgivaren fortsätta ge mig olika typer av "vikariat" och aldrig ge mig den fasta lönen som övriga på befattningen har?

Hej! Jag arbetar som säljare med provision på heltid (100%). Min arbetsgivare påstår att min sjuklön endast beräknas på min grundlön. Stämmer det att arbetsgivaren får ge ut sjuklön på detta sätt?

Hej, jag tackade ja till ett jobb och avslutade min tillsvidareanställning på dåvarande arbetsplats. På eftermiddagen den sista vardagen innan jag skulle börja på det nya jobbet fick jag ett mejl från nya arbetsgivaren om att inget arbete kunde erbjudas trots allt, man beklagade situationen och hoppades på förståelse. Jag yrkade om ekonomisk kompensation men fick till svar att det rörde sig om provanställning och därmed ingen skyldighet från arbetsgivarens sida. Jag hävdade dock att det enligt lag utgår 2 veckors lön, något som arbetsgivaren ifrågasätter eftersom jag inte hann tillträda.

Vad är det som gäller ? Vi har både muntligt och skriftligt avtal

Nu har jag på ett företag och under en 5-års period anställningstider 19 månader vikariat och 13 månader visstid. Kan min anställning i så fall övergå till en fast anställning?

Måste man ringa varje dag och sjukanmäla sig från jobbet

Hej. Jag har blivit uppsagd under min sjukskrivning, är under provanställning för fast heltids tjänst. Jag har varit sjuk länge och haft läkarintyg som jag skickar in.

Jag har nu blivit uppsagd pga att det tydligen inte finns några arbetsuppgifter för mig på avdelningen där jag jobbar. Jag jobbar på Karolinska sjukhuset på Gastroavdelningen. Det går tydligt att bevisa att det finns mycket att göra då avdelningen är kraftigt underbemannad. Vad har jag för rättigheter?

Räknas LAS- poäng för hela anställningstiden om någon har haft en provanställning under ett halvår och nu har en tillsvidaretjänst.?

Hej! Tackade ja till ett jobb häromdagen. Börjar tjänsten, som är en provanställning, den 1 juni, men ska from. 1 april arbeta några timmar per vecka. Problemet är att jag har ett annat jobb på gång som jag hellre vill ha, bla. för att det ligger närmare min hemort. Får besked om ett par veckor angående det jobbet. Kan jag då lämna återbud till det första jobbet om jag försöker förklara läget? De kanske får beskedet från mig som senast en månad innan jag sagt att jag ska börja på timmar. Kontrakt skulle vi skriva 1 april. Vad gäller och hur kan jag agera? Mvh

Hejsan,

Jag har för två dagar sedan blivit avskedad på felaktig grund, jag har dock gått ur facket för ca ett halvår sedan tyvärr... Finns det något jag kan göra på egen hand för att driva detta så att jag har möjligheten att få en lön eller någon annan ersättning? Eller står jag helt maktlös?

/Tack på förhand