Frågor & Svar
Rätt till rast enligt lag och eu-direktiv
Hej!
Jag arbetar som extraanställd i biljettkassan på en teater. Min chef har informerat mig om att biljettluckans medarbetare faller inom samma kategori som resten av foajén, vilket är Restaurang (vilket är därför t.ex. OB:n är väldigt låg).
Igår fick jag besked av chefen att jag skulle se till att ta med matlåda till biljettluckan, eftersom jag inte skulle kunna gå ifrån för att äta lunch. Det har aldrig varit så förut för mig personligen, men jag har flera kollegor som inte haft lunchrast på länge. Dock har jag fått intrycket av att det är något de själva vill, (då de tjänar in en extra halvtimmes lön på det) och inte något som chefen bestämt.
Men för mig är det viktigt att faktiskt kunna ha en rast. Idag har jag jobbat 11.30-20.00 och jag åt min lunch i kassan.
Jag har ju hört om femtimmarsregeln, men jag undrar hur giltig den är i restaurangbranschen? Och det faktum att jag ändå "fick" äta, påverkar det? Tacksam för svar!
Avtal om avslutande av allmän visstidsanställning
Hej.
Jag har en allmän visstidsanställning med en månads uppsägningstid. Den går ut 20160801. Nu vill både jag och min chef göra om denna till en tillsvidareanställning. Visst kan vi avbryta den allmänna visstidsanställningen i förtid om vi både vill detta och skriva ett nytt avtal på en tillsvidareanställning? Finns det någon regel inom LAS som går emot detta?
Tack snälla på förhand.
Är det möjligt att avtala bort kravet på "saklig grund" för uppsägning i LAS?
Hej!
Kan man genom individuella anställningsavtal avtala bort delar av LAS? I ett avtal har jag läst följande: Företaget X äger rätt att utan hänsyn till reglerna om saklig grund i LAS säga upp Y från anställningen i Företaget X. Skulle det vara ett giltigt avtal? Det är alltså inte i ett kollektivavtal utan i ett individuellt avtal?
mvh
Uppsägningstid vid provanställning
Hej,
Jag är anställd på en tandläkarklinik utan kollektivavtal och har en provanställning på 6 månader. I avtalet står det att jag har 3 månaders uppsägningstid. Gäller detta även under provanställningen eller bara när man blir fast anställd?
Skyldighet att meddela fackförbund om avslutande av provanställning
Om företaget inte har kollektiv avtal och dom säger upp min provanställning måste dom då meddela mitt fackförbund om detta? eller räcker det att dom informerar mig? Med vänlig hälsning Jenny
Vikariat och övergång i tillsvidareanställning
Jag har en fast anställning som Polis. Jag har nu vikarierat på en högre tjänst inom polisen i snart 3 år. Det har handlat om personer som haft föräldraledighet eller andra längre ledigheter. Jag har fortfarande kvar min grundlön på 24900 kr. Under tiden jag vikarierar på den högre tjänsten har jag dock ett rörligt lönetillägg som nästan når upp till den lönebild som övriga på samma befattning har.
I höstas var det en person som gick i pension och en vakans uppstod. Då kom de på att jag inte kan vikariera för någon slutat. De beslöt då att jag har fått en tillfällig placering på samma tjänst. Ingen fast lön och ingen fast placering.
Min fråga är:
Kan arbetsgivaren fortsätta ge mig olika typer av "vikariat" och aldrig ge mig den fasta lönen som övriga på befattningen har?