Frågor & Svar

Min kollega mobbar mig på jobbet och det har även framkommit att han nu smutskastar mig till kolleger. Han har även mobbat andra på arbetsplatsen. Det är uppe för samtal men det jag vill veta är om jag kan göra nått för att komma åt hans smutskastande. Det kommer inte att behandlas på jobbet men det han gör medvetet är att förstöra för mig både privat och på arbetsplatsen.

Hejsan!

Hur lång framförhållning måste en arbetsgivare ha gentemot arbetstagare gällande schemaläggning? Visst är det minst 4 veckor i förväg?

har fått en muntlig anställning väger det lika som en skriftlig

Hej!

Jag arbetar som extraanställd i biljettkassan på en teater. Min chef har informerat mig om att biljettluckans medarbetare faller inom samma kategori som resten av foajén, vilket är Restaurang (vilket är därför t.ex. OB:n är väldigt låg).

Igår fick jag besked av chefen att jag skulle se till att ta med matlåda till biljettluckan, eftersom jag inte skulle kunna gå ifrån för att äta lunch. Det har aldrig varit så förut för mig personligen, men jag har flera kollegor som inte haft lunchrast på länge. Dock har jag fått intrycket av att det är något de själva vill, (då de tjänar in en extra halvtimmes lön på det) och inte något som chefen bestämt.

Men för mig är det viktigt att faktiskt kunna ha en rast. Idag har jag jobbat 11.30-20.00 och jag åt min lunch i kassan.

Jag har ju hört om femtimmarsregeln, men jag undrar hur giltig den är i restaurangbranschen? Och det faktum att jag ändå "fick" äta, påverkar det? Tacksam för svar!

Har arbetsgivare rätt att avbryta tjänstledighet för studier om jag avbrutit studierna?

Hej.

Jag har en allmän visstidsanställning med en månads uppsägningstid. Den går ut 20160801. Nu vill både jag och min chef göra om denna till en tillsvidareanställning. Visst kan vi avbryta den allmänna visstidsanställningen i förtid om vi både vill detta och skriva ett nytt avtal på en tillsvidareanställning? Finns det någon regel inom LAS som går emot detta?

Tack snälla på förhand.

Hej! Jag har varit sjukskriven i fyra månader och ska börja jobba igen nu fast bara 50 procent. Har jag ändå rätt till min semester i sommar då?? Tack

Hej!

Kan man genom individuella anställningsavtal avtala bort delar av LAS? I ett avtal har jag läst följande: Företaget X äger rätt att utan hänsyn till reglerna om saklig grund i LAS säga upp Y från anställningen i Företaget X. Skulle det vara ett giltigt avtal? Det är alltså inte i ett kollektivavtal utan i ett individuellt avtal?

mvh

Hej,

Jag är anställd på en tandläkarklinik utan kollektivavtal och har en provanställning på 6 månader. I avtalet står det att jag har 3 månaders uppsägningstid. Gäller detta även under provanställningen eller bara när man blir fast anställd?

Om företaget inte har kollektiv avtal och dom säger upp min provanställning måste dom då meddela mitt fackförbund om detta? eller räcker det att dom informerar mig? Med vänlig hälsning Jenny