Schemaläggning
Hejsan!
Hur lång framförhållning måste en arbetsgivare ha gentemot arbetstagare gällande schemaläggning? Visst är det minst 4 veckor i förväg?
Lawline svarar
Hej och tack för din fråga.
Enligt 12 § arbetstidslagen (här) ska besked om ändringar i den ordinarie arbetstiden meddelas minst två veckor i förväg, om inte verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till en kortare tid.
"Verksamhetens art" kan vara i verksamheter där det inte anses som meningsfullt att ha schema klart två veckor i förväg, eftersom att man i princip behöver göra dagliga ändringar i arbetsschemat.
Dessutom är det med kollektivavtal möjligt att ändra denna tid om två veckor.
Huvudregeln är därför att framförhållningen är minst två veckor i förväg, men att det kan finnas omständigheter i det enskilda fallet som gör att tiden kan förkortas.
Jag hoppas att jag svarade på din fråga och jag önskar dig en trevlig dag.
Med vänliga hälsningar,