Frågor & Svar

Hej

Jag jobbar på ett stort bilföretag.

Förra veckan var jag sjuk (svårt att andas och anfådd när jag gick 10-12 meter. Min chef kräver förstadags intyg från läkaren. Nu va jag så pass dålig att jag inte kunde gå till läkaren då jag fick andnöd så fort jag gick och ansträngde mig.

Min chef bad mig stanna hemma och kurera mig. Nu vägrar han betala ut sjuklön pga att jag ej har läkarintyg. Jag hade gärna skaffat det men för mig va det en omöjlighet då jag va så dålig.

Hur ser lagen ut egentligen? Har kollat lite och enligt vissa sidor på nätet står det att är du så pass sjuk att du ej kan gå till läkare så ska sjuklön betalas ut av arbetsgivaren då det va en omöjlighet för arbetstagaren att ta sig till läkaren pga sjukdom eller skada..

Behöver verkligen er hjälp i detta fall.

Hej jag har blivit utsatt för ett väldigt jobbigt förtal på min arbetsplats 2015 som gjorde att jag fick sluta min anställningen.

Jag fick en fin anställning som Inköps chef på ett stort bolag, jag blev redan efter 5 dagar djupt trakasserad

av en gammal chef. (denna person hade jag inte sett på 15 år) han anmälde mig till min nuvarande chef och HR direktör att jag hade ett kriminellt förflutet i det gamla företaget ). Jag anmälde det hela till facket. (denna gamla chef hade min fru anmält för sexuella trakasserier, denne gamle chef hade även olagligt anställt sin älskarinna som sin asisstent, som blev omplacerad och nu ville han hämnas på detta.

Jag bet ihop och förklarade vad som hade hänt och att jag hade lämnat detta bakom mig.

Jag fortsatte jobba på och märkte hur omgivning titta konstigt på mig, Hr och gamle chefen spred det dåliga

rykte om mig utåt, även till rekryterings bolag mm. Mitt arbets område begränsades och till slut anställde man

en efterträdare till mig. Nu har jag vittnen till denna falska ryktes spridning. Situation blev helt ohållbar och jag blev sjuk och fick säga upp mig Hur tycker ni att jag ska

gå vidare med ärendet?

Om en punkt i ett anställningsavtal är ogiltig, den reglerar i detta fallet övertidsersättning på ett sätt som är en försämring av kollektivavtalet, kan hela avtalet då tolkas som ogiltigt och vara tvunget att rivas upp?

Hej,

Jag har varit säsongsanställd mer än 6 månader de senaste 2 åren hos en arbetsgivare och uppfyller således villkoren för rätt till återanställning vid säsongsarbete. Startdatum för säsongen har varit olika, beroende på vädret och för att arbetsgivaren har varit hygglig och låtit mig påverka startdatum litegrann efter vad som passat mig. Vad händer med min lagliga rätt till återanställning om exempelvis arbetsgivaren vill att jag ska börja arbeta 1 maj och jag säger nej, jag kan inte då men jag kan börja 1 juni (passar mig bäst i verkligheten pga studerar hela vårterminen)? Avsäger jag mig själv min rätt till anställningen genom att inte acceptera startdatum? Hur långt i förväg ska arbetsgivaren meddela mig startdatum för säsongsanställningen? Har jag själv en skyldighet att meddela mitt intresse för säsongsarbete hos arbetsgivaren även detta år?

Hej, jag har nyligen börjat arbeta på ett företag och är på något vis anställd som visstidsanställd (tror jag) vet att jobbannonsen lovade minst ca 15h/vecka. Men jag har aldrig skrivit under något anställningsavtal. Jag har jobbat ca 3 veckor nu och är även schemalagd framöver. Min fråga är nu, vad har jag för uppsägningstid från detta arbete? Säg om jag skulle få ett annat jobb i morgon, kan jag skippa de passen som jag är schemalagd på? Eller måste jag göra färdigt dessa?

Hej!

Jag arbetar extra som butikssäljare och vill gärna arbeta mer. När lediga arbetspass dyker upp hör min chef av sig till mig emellanåt och frågar om jag vill ta passen som hon erbjuder. Dock hör hon inte av sig lika ofta längre eftersom hon fått klagomål från en annan anställd, som hävdar att hon har rätt att få förfrågan att arbeta före mig. Jag har varit extraanställd i nio månader medan min kollega varit anställd i fem år. Hon arbetar extra pga. sjukskrivning och tidigare skador som förhindrar henne från att arbeta mer än ca 15 timmar i veckan och hon vill själv inte heller arbeta mer än 4-5 timmar per arbetspass. Jag vet att min chef har svårt att schemalägga min kollega pga. de korta passen hon önskar och att hon anser att min kollega är lat när hon väl arbetar. Chefen tycker att jag arbetar mycket bättre och schemalägger hellre mig, men vågar inte tillfråga mig först eftersom min kollega (som varit där längre och är mycket äldre än mig) klagade. Hur är lagstiftningen kring detta? Måste min chef tillfråga min "lata" kollega först enbart eftersom hon arbetat där längre, fastän jag gör ett bättre jobb?

Tack på förhand!

Hej

Jag har varit sjukskriven från 20150401 och är fortfarande sjukskriven, jag har timön, hur beräknas min semesterlön under den tiden.

Staffan Egnell

En fråga ang provanställning.

Om jag har haft en provanställd på ett företag i 6 veckor (enl avtalet är provanställningen 6 mån) har jag som arbetsgivaren då skyldighet att skriva någon form av arbetsintyg? Och om så är fallet, vad ska det innehålla.?

Provanställningen upphör då vi som arbetsgivare inte tycker den provanställde har uppfyller det krav som gäller denna tjänst.

Min kollega mobbar mig på jobbet och det har även framkommit att han nu smutskastar mig till kolleger. Han har även mobbat andra på arbetsplatsen. Det är uppe för samtal men det jag vill veta är om jag kan göra nått för att komma åt hans smutskastande. Det kommer inte att behandlas på jobbet men det han gör medvetet är att förstöra för mig både privat och på arbetsplatsen.

Hejsan!

Hur lång framförhållning måste en arbetsgivare ha gentemot arbetstagare gällande schemaläggning? Visst är det minst 4 veckor i förväg?