Frågor & Svar

Hej! Jag är anställd på en gymkedja och blev anställd 2011 (har inte uppdaterat mitt anställningsbevis sedan dess trots att min lön har ändrats). Jag vill nu säga upp mig, men hittar ingen information om min uppsägningstid. Står enligt kollektivavtal men hittar inget. Är min anställning fortfarande giltlig eftersom det inte har uppdaterats?

Hej! Jag har fått beviljad tjänstledigt på mitt nuvarande jobb för att testa ett annat jobb. Är jag skyldig att berätta för den nya arbetsgivaren att jag är tjänstledig?

Hej!

Jag sökte ett arbete hos ett företag som designar visitkort. Jag fick inte arbete pga mitt utseende, enligt rekryteraren var det min ansiktsbehåring som gjorde att jag inte fick jobbet. Jag och den andra kandidaten hade samma utbildning men jag är 10 år yngre. Kan jag på något sätt använda mig av diskrimineringslagen trots att rekryteraren sa att det berodde på utseende?

Hej.

Jag jobbar på ett företag med 6 anställda och kommer att bli uppsagd pga arbetsbrist. Jag misstänker att arbetsgivaren vill bli av med mig eftersom jag har varit sjukskriven och haft konflikter med chefen. Jag har fast anställning men kom in sist i företaget. Vad gör jag och hur kan jag stoppa detta om arbetsbrist används som svepskäl? Hjälp tack. Jag är med i facket men vi har inte kollektivavtal på jobbet. Arbetsgivaren påstår att jag inte kan få annat jobb för att jag saknar kvalifikationer för den omorganisation som nu ska ske.

Hej!

Jag jobbar i privat förskola. Jag har nystartjobb från 2014-02-01 till 2016-06-30

Jag har ingen utbildning , men jag hörde att det finns regler som tvingar arbetsgivaren att ge till mig fastjobb eftersom jag har jobbat många timmar där.

Är det rätt eller???

Tack för hjälpen

Hej!

Jag är sedan snart 6 år tillbaka anställd av min mamma. Hon vill nu avskeda mej för att vi har blivit osams. Har jag rätt till uppsägningstid? Jag vet att jag är undantagen LAS, men trodde ändå jag hade uppsägningstid & inte att jag tvingades gå direkt. Jag är för tillfället föräldraledig och kommer så vara fram till augusti, då nästa bäbis är beräknad att komma, dessa ledigheter kommer således att löpa direkt efter varandra.

Med vänlig hälsning,

Finns det lagstadgat hur mycket ersättningen skall vara om man jobbar övertid? I det fall då ingen kollektivavtal finns.

Hej,

min dotter har varit anställd i ett år och skrev på ett anställningsavtal när hon började där det var specificerat arbetstid 34 tim/vecka och en fast månadslön.

Nu har arbetsgivaren kontaktat henne och meddelat att de gjort ett misstag då månadslönen i hennes anställningsavtal gällde för 40 tim och att de tänker skriva ett nytt avtal där lönen reducerats i motsvarande grad.

Hon är inte medlem i facket.

Företaget har flera tusen anställda på olika platser i Sverige.

Ska hon bara acceptera och skriva på eller är det rimligt att företaget får stå för sitt misstag?

Jag tycker inte att min arbetsgivare behandlar mig bra. Jag vill säga upp mig. Vad händer med uppsägningstid osv. ?

Har arbetsgivaren rätt att dra av felaktigt utbetalt rese-ersättning (betalt ut mot inte korrekt kvitto), då den är godkänd och utbetalt av cheferna. är detta inte ett tjänstefel av chefen också.