Frågor & Svar

Hej

Min arbetsgivare genomför en regelrätt uppsägning p g a arbetsbrist. Jag är sist in och i mitt fall arbetar jag 80% men har en heltidstjänst i botten. Jag har fyra månaders uppsägningstid (har arbetat i företaget 7 år). Jag kommer att bli arbetsbefriad under uppsägningstiden och min fråga är om jag kan kräva min rätt att gå upp till heltid under uppsägningstiden. Min arbetsgivare har inte kollektivavtal. Jag har inte fått uppsägningen skriftligt och alltså inte skrivit på något ännu.

Vänligen

Jag upptäckte att jag fått en stor summa pengar 25.680 kr på mitt konto och när jag går in och tittar så visar det sig att jag fått lön trots att jag är 100 % sjukskriven sedan 6 mån, annars jobbar jag 25 %och resten sjukskriven .jag ringer upp min arbetsgivare direkt och påtalar felet.det visar sig att jag även fått en mindre summa lön drygt 4500 kr i 3 mån tillbaka som jag inte har reflekterat över.att jag ska betala tillbaka den stora summan är jag helt införstådd med och har satt undan dom .har arbetsgivaren rätt att kräva mig på även den andra summan ? Dom vill ha tillbaka den mindre summan helst direkt men då jag är ensamstående mamma och dessutom sjukskriven kommer jag inte klara detta ekonomiskt. Dom kan tänka sig att låta mig betala av detta på 6 mån men även det är en stor belastning på min redan ansträngda ekonomi.

Hej, jag jobba på ett jobb tilsmmans med flera andra dä fick vi inte ut papper och rätt löner av arbetsgivare. Vissa har inte fått någon lön och han nekar till att dem arbetet där. Finns de nått vi kan göra för att han ska får näringsförbjud innan han försör för flera?

Mvh Mikaela

Jag jobbar 6 timmar. Hur lång rast har jag rätt till då?

Hej! Jag funderar på vad som gäller vid rekrytering inom privat sektor? Så som exempelvis en privat kvinnojour, vad måste man ta ställning till gällande exempelvis positiv särbehandling och diskriminering av kön när det är en sådan speciell verksamhet som många gånger kräver att en kvinna arbetar där? Vilka lagar måste man följa vid rekrytering i den privata sektorn? Mvh Sara

Jag har arbetat på ett jobb i snart 1 år och får endast 100kr/h och har inte skrivit på ett enda papper nån gång och de är inte fackligt anslutna. Jag har jobbat 75% i ett halvår och heltid i 2 månader. Är jag fast enligt lag? Och hur mkt lön borde jag egentligen få?

Mvh. Vilsen

Hej! Tack för ett bra och lärorikt forum! Min fråga gäller den arbetsrättsliga lagstiftningen. Om jag förstått rätt så är arbetstsrätten "en del av vår nuvarande lagstiftning som är skriven för att reglera rådande förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare." Det bör innebära att denna lagstiftning inte kan användas i andra sammanhang än mellan dessa parter, eller?

Jag sades upp 2 veckor innan provanställningen på 6 månader tog slut. Detta då det projekt jag arbetade med avyttrades med vinst till annat företag. Arbetsgivaren har dock fortsatt betala min lön, samma som tidigare, och jag har andra arbetsuppgifter, dvs inget avbrott i arbetet efter uppsägningen. Nu har det gått väl över 6 månader sedan jag började och jag undrar om anställningen då gått över till "normal anställning" där ursprungligt anställningsavtal åter gäller? Inget annat avtal har upprättats efter "uppsägningen".

Hej !

Har en kompis som har vikarierat i 6 månader från Augusti 2015 -Januari 2016. Har sedan dess fortsatt jobba utan anställningsavtal. Kan han kräva tillsvidareanställning enligt LAS 4§ och 6 c § ?

Jag äger ett AB som, om jag förstått rätt, är en egen juridisk person. AB:t har anställt en nära släkting till mig, hen har en funktionsnedsättning. AB:t fick då arbetsgivarstöd med lönebidrag för arbetsanpassningen som gjordes. Nu avser Af att dra in detta lönebidrag då dom nu i efterhand hänvisar till en tillämpning i deras interna instruktioner " Arbetsgivarstöd med lönebidrag eller trygghetsanställning är inte lämpliga om arbetstagare tillhör arbetsgivarens familj." Jag anser att AB:t är en egen juridisk person och därmed arbetsgivaren, vilket gör att ett släktskap mellan oss inte spelar någon roll utifrån Af:s formulering. Om det hade varit en enskild firma däremot så hade det spelat roll. Tänker jag rätt?