Frågor & Svar

En arbetstagare har uppträtt drogpåverkad på arbetet ett flertal gånger. Personen har blivit varnad skriftligt av arbetsgivaren och arbetsgivaren har bestämt sig för att göra sig av med arbetstagaren. Kan arbetsgivaren avskeda den här personen med hänvisning till drogmissbruk? Vilka lagliga skäl och krav måste arbetsgivaren uppfylla?

Hej , väntar på att få ett avtal med nya arbetsgivaren som enl andra där inte har kollektivavtal och vägrar ge ngn form av övertidsersättnibg eller ob-tillägg. Arbetstiden är ibland till 19.00 på vardagar och 16.00 på lördagar. Vad är rimligt att kräva och gå med på vid ett avtal med chefen. Vet ej timlönen heller (deltid/timanställning.55 år m erfarenhet). Känner att jag vill ha högre lön på lördagar framförallt och inte samma som tex en tisdagförmiddag... !!?

Jag är fast anställd på en industri under avtal med Livs, sedan 4 år tillbaka. Jag har bestämt mig för att läsa in Svenska och Engelska med start efter årsskiftet. Har jag rätt till studieledighet på deltid ( 50%) ? När senast måste jag ansöka om detta ?

I september 2017 tänker jag studera på heltid. Har jag rätt till studieledighet och när måsta jag meddela min arbetsgivare detta ?

Mitt anställningskontrakt anger "provanställning med chans till en tillsvidareanställning", med provanställningens varaktighet daterad nio månader efter det datum avtalet skrivits på/startdatum för provanställning. Avtalet innehåller ingen information om att min arbetsgivare är ansluten till något kollektivavtal (jag har inte heller blivit delgiven någon muntlig information angående detta).

Vad gäller för mig? Det som står i Lag (1982:80) om anställningsskydd 6 § Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader eller är jag bunden till de nio månaders provanställning min arbetsgivare angivit i anställningsavtalet?

Jag har nu varit "provanställd" i sju månader hos denna arbetsgivare och behöver få klarhet i både vad som gäller om antingen jag själv eller min arbetsgivare vill avsluta anställningen.

Tack på förhand!

Har man rätt till sjuklön när jag jobbar på ett företag som ej har kollektivavtal ?

Hej jag behöver lite rådgivning. Den 5/9-16 började jag arbeta på en byggfirma. Samma dag behövde jag och min bror åka till sjukhuset för hans sambo hade fått åka in sjuk och jag var borta resten av dagen. Nästa dag 6/9 och 7/9 vabbade jag sjuktbarn. 8/9 jobbade jag nästan hela dagen men vart själv sjuk och sedan blev jag sjukskriven i 2 veckor. Under tiden växte det fram att det inte skulle fungera mellan mig och firman så jag sa upp mig och på pappret står det 23/9-19 enligt uppsägning av anställningsavtal. Det jag behöver hjälp med är min sjuklön. Enligt mig ska jag ha sjuklön av företaget eftersom försäkringskassan inte går inte förts efter 14 dagar. Men enligt min chef som påstår att min anställning upphörde den 5/9 redan och det har han inte meddelat mig heller. Jag har papper på att min anställning började den 5/9 -16 och slutade den 23/9-16. Vad ska jag göra för att få min sjuklön från företaget? Eller är jag inte berättigad det? Är ej medlem i något fack. Tack på förhand.

Mvh V

Är en idrottsförening som betalar ersättning till sina spelare enligt kontrakt att anse som en arbetsgivare?

Hej.

Jag är 18 år och jobbar inom hotell och restaurang.

På mitt kontrakt står det tillsvidareanställning samt en månads uppsägningstid.

MEN: jag blev uppsagd helt obefogat och med inga grunder över huvud taget. Jag fick avgå omedelbart rätt ut sagt. Detta strider mot mitt kontrakt så min fråga är: Vem är det jag vänder mig till om jag inte är medlem i något fack? Och hur ser lagen ut när det kommer till skadestånd vid såna här händelser?

Tack!

Hej jag jobbar heltid och är tillsvidare anställd men skulle vilja ta tjänsteledighet i 6 månader för att prova ett annat jobb har jag rätt till att överklaga även om min chef inte godkänner?

Uppsägning innan påbörjad tjänst

FRÅGA

Har skrivit på anställningsavtal för ett arbete, fast tjänst utan provanställning med start 1/12. Kan jag säga upp mig/avsäga mig från denna anställning då jag ännu inte påbörjat tjänsten. Jag har 2 månaders uppsägning enligt avtal.

Eller är jag skyldig enligt avtal att påbörja min tjänst, även om det inte skulle blir något varaktigt eller bra för någon av parterna?

Kan jag bli ersättningsskyldig på något sätt?