Frågor & Svar

Hej! Jag har jobbat på en privat skola och hade provanställning som inte blev förlängd. Arbetsgivaren skrev 1 månad och under den sista veckan valde jag att avgå då jag fick ett nytt jobb o skulle börja veckan innan jag skulle sluta. Nu så säger min arbetsgivaren att eftersom jag inte avslutade hela perioden kan jag bli betalningsskyldig. Men har jag inte rätt att avgå när jag vill inom LAS? Kan tillägga att det inte fanns någon kollektivavtal.

Hej. Jag mår fruktansvärt dåligt på mitt jobb. Får aldrig vara ledig, strulas med lön och jätte otrevliga kollegor som utnyttjar mig och systemet. Jag orkar inte längre. Mår psykiskt dåligt så att jag sover inte längre på nätterna, är aldrig utvilad och har jätte ångest varje dag. Jag vill sjukskriva mig och säga upp mig omgående. Jag har 2 månaders uppsägningstid. Detta är en ekonomisk förening. Har jag rätt till att vara sjukskriven under uppsägningstiden? Vill inte bli tvingad att få arbeta efter den eller bli betaldskyldig något. Tack för svar. Mvh

Hej!

Jag fick en anställning som vikarie 2014.09.01-2015.08.31 efter det har jag jobbat heltid men det skrevs aldrig något nytt avtal. Nu har min chef sagt att mitt vikariat gått ut den 2016.08.31 trots att vi inte har några papper på detta. Kan han göra så?

Jag har haft vikariatet för er person som har tjänstledigt och som fortfarande är det.

Tack!

Hej! Jag har jobbat på ett ställe sen i slutet av september men ej skrivit på anställnignspapper trots att jag bett om detta. Nu har jag sagt upp mig då jag fått annat jobb. Chefen påstår att jag har 1 månads uppsägningstid men det kan väl inte stämma? Detta kan ju lika gärna vara en provanställning eller hur?

Visst kan jag gå omgående?

Jag har semesterlön enligt procentregeln. Vilka inkomster är semester grundande? Räknas OB in? Kan beräkningen av semesterlön vara olika beroende på vilket kollektivavtal man har? Gäller samma regler om företaget inte har kollektivavtal?

Jag har blivit anklagad för stöld på jobbet, dom visar kvitto på ett återköp jag gjort och en övervaknings film som visar att jag är själv i kassan men ej att jag tar några pengar! Idag kallade min chef in mig med internrevisorn in på möte och sedan skickade hem mig på engång och ska höra av sig för vidare info och jag blev då avstägnd i två dagar. De hotade med avsked och polisanmälan. Vart vänder man sig med detta?

Hej! Jag började en provanställning på 6mån den 18/8-2016 hos ett privat företag med kollektivavtal. Jag informerade min arbetsgivare om mediciner jag tog och berätta om deras biverkningar(trötthet,osv) samt att jag innehar en axelskada från dåvarande jobb. Lång historia kort så försov jag mig 2ggr. Den 25/9-2016 hamnade jag på ett möte med min arbetsgivare där han skulle "lös" prata med mig men efter mötets gång så var arbetsgivaren "splittrad" och ville ha betänke tid över helgen. På söndagen ringde arbetsgivaren upp och sa - jag tycker vi stannar här, så du kan komma in i veckan och lämna dina arbetstillbehör. Jag ringde givetvis facket som kontaktade arbetsgivaren och som då sa att jag skulle bli arbetsbefriad samt få ersättning för 14dagars uppsägningstid för facket kunde inte gå vidare då jag var med i fel fack. Jag fick ersättning 26/9-16 men för 13dagar men saknar 1dag och 2 semesterdagar, jag hörde av mig till AG som då skulle fixa detta nästkommande dag men har inte sett röken av den ersättningen. nu har det gått några veckor och fortfarande inte sett min uppsägning eller arbetsgivarintyg och har varit på arbetsgivaren. Min fråga till er är då följande, får en arbetsgivare bara sparka en så där utan grund?

För jag finner det mer som att AG har sparkat mig av personligaskäl pga sjukdom samt avtalsbrott och brott mot LAS paragraf 8 samt 31. Kan jag kräva någon sorts ersättnig (skadestånd,sveda och värk osv) Jag är splittrad och vet inte vad jag kan göra?

Mvh N

Vilka särskilda skäl har en arbetsgivare att begära förstadagsintyg? I all text jag läser står det att arbetsgivaren har rätt till att begära förstadagsintyg om särskilda skäl för detta finns. Det hela låter godtyckligt enligt mig. Vad specifikt är särskilda skäl?

Jag har under höstterminen varit sjuk vid två tillfällen, 3 1/2 dag i slutet av augusti samt 4 dagar i oktober. Under vårterminen tidigare i år har jag ingen sjukfrånvaro. Utöver detta har jag haft två läkarbesök de senaste tre terminerna för en kronisk sjukdom jag har.

Min arbetsgivare begär nu förstadagsintyg av mig med motiveringen att jag varit borta mycket. Jag är stressad på jobbet av hård belastning, vilket jag kommunicerat, men också varit tydlig med att jag vill försöka orka arbeta och försöker arbeta med mina sömnsvårigheter med hjälp av sömntabletter och samtalshjälp. Min arbetsgivare tyckte att detta lät ok och har inte försökt prata med mig sen dess eller frågat hur jag mår. Jag kommunicerade detta i början av september. Begäran om förstadagsintyg kom väldigt abrupt och utan förvarning.

Jag känner mig kränkt. Jag har kontaktat mitt fackförbund och vi ska sitta ner tillsammans. Men även facket menar att de får begära förstadagsintyg om de anser sig ha skäl till det. Är det verkligen så godtyckligt? Vårt avtal är KFO för privatskolor.

Mvh

En lärare

En arbetstagare har uppträtt drogpåverkad på arbetet ett flertal gånger. Personen har blivit varnad skriftligt av arbetsgivaren och arbetsgivaren har bestämt sig för att göra sig av med arbetstagaren. Kan arbetsgivaren avskeda den här personen med hänvisning till drogmissbruk? Vilka lagliga skäl och krav måste arbetsgivaren uppfylla?

Hej , väntar på att få ett avtal med nya arbetsgivaren som enl andra där inte har kollektivavtal och vägrar ge ngn form av övertidsersättnibg eller ob-tillägg. Arbetstiden är ibland till 19.00 på vardagar och 16.00 på lördagar. Vad är rimligt att kräva och gå med på vid ett avtal med chefen. Vet ej timlönen heller (deltid/timanställning.55 år m erfarenhet). Känner att jag vill ha högre lön på lördagar framförallt och inte samma som tex en tisdagförmiddag... !!?