Frågor & Svar

Hej jag svimmade och krampade under tiden jag lastade av min lastbil och nu är jag sjukskriven i 6 månader för att jag inte får köra bil min läkare sa idag att han tror inte att jag får forsätta mitt jobb som lastbilschaufför chaufför förrän om 5 år min arbetsgivare har inget annat jobb till mej vad händer nu?

hur ska jag gå vidare.

om jag blir uppsagd gäller sjukskrivningen ändå?

Hej, om man är chef på ett företag och man vill hålla antalet fackligt anslutna så lågt som möjligt kan man utge bonusar i form av lönetillägg till de som inte ansluter sig till facket? Dessutom informerar man en anställd som dra in massor arbetskamrater att han har god lust att ge honom sparken. Vad händer om man ge honom sparken på grund av hans fackliga intresse?

Det finns en som jobbar på samma avdelning , som är den största motståndaren till facket och han har hotat den anställd som är facklig intresserad , vad gäller för den anställd som försöker att hindra fackförbundets framfart på jobbet?

Jag har blivit lovad arbete på mc Donalds via mail. De har skrivit bland annat vad roligt att du vill arbeta hos, välkommen att arbeta hos oss på Mc Donalds , de har skrivit mina arbetstider och tid när och var jag ska infinna mig för introduktion. vi skulle skriva papper på måndagen denna mailkonversation var torsdag och fredag veckan innan. Jag vill vara ärlig mot dem och informerar om att jag har en operation (ljumskbråck) inbokad 2 dagar efter att jag skulle börjat mitt jobb. Jag informerar dem om att jag gärna står över operationen ifall det påverkar mitt jobb och att jag iså fall hellre vill jobba än att göra operationen vid detta tillfälle. De svara mig då att jag ska göra operationen men något jobb är jag inte längre garanterad utan att jag är välkommen att höra av mig då jag är frisk igen med läkarintyg. jag intygar för dem att min arbetsförmåga och hälsa ej påverkas av detta och att jag vill jobba som planerat . de står fast vid sitt beslut och vill inte längre anställa mig. Kan de göra så? är inte den mailkonversation som finns ett bindande avtal? mycket tacksam för svar!

Det är såhär. Jag har vikarierar åt en tjej som varit mammaledig i ett år. Datumet hon skulle kommit tillbaka valde hon att gå på tjänsteledighet på grund utav studier. Dom har avtalat att hon ska ha kvar vissa utav hennes helgpass.

Så jag vikarierar för henne eftersom hon är tjänsteledig.

Det dyker i jämna mellanrum upp extra pass på jobbet. Men vem har då förtur till dem passen?

Hon som är tjänsteledig eller hon som vikarierar åt den tjänstelediga?

Jag tillsvidareanställd (100%) på en statlig myndighet. Jobbar delvis (40%) facklig och skyddsombud på arbetsplatsen.

I samråd med min fackliga organisationen jag behöver utöka min fackliga tiden upp till 50%.

Min närmaste chef kräver bevilja underlag från min facklig klubb.

Är det lagligt?

Jag har ett extraarbete på 60timi mån

Semesterlönen ingår i min månadslön

Min arbetsgivare vill minska min 100% tjänst till 60% och kallade in mig till ett möte för att informera mig om det. Efter mötet tog arbetsgivaren kontakt med mitt fackförbund för att informera. Ska de inte förhandla enligt MBL innan de pratar med mig? Kan man stämma arbetsgivaren för att de inte följt lagen om MBL?

Jag har varit tvungen att säga upp en fast anställd medarbetare pga att uppdraget mitt ftg haft har upphört.

Jag är ej kollektivansluten. OM den anställde är fackligt ansluten, måste jag då meddela dom också?

Då min anställde även är föräldraledig undrar jag hur jag gör med uppsägningstiden?

Där kommer inte finnas något uppdrag att sköta när föräldraledigheten upphör.

Rätt eller fel av arbetsgivare att ge lägre lön till arbetstagare som inte är fackligt ansluten?

Jag började jobba i affär 2012 som vikarie så de har ringt in mig när det behövts. Det har blivit rätt många dagar de har ringt in mig.

Folk slutar de anställer inte någon ny men de vill bara använda vikarier.

Har inte jag rätt till en anställning ?