Frågor & Svar

Hej!

Min fru fick en tidsbegränsad anställning på 3 månader, som sedan förlängdes med 3 månader. Nu har arbetsgivaren förlängt hennes anställning med ytterligare 8 månader. Samtidigt gjorde arbetsgivaren liknande för en annan som började jobba ca 10 dagar efter min fru. Hen fick också först 3 månader om förlängdes med 3 månader. Men den här gången blev förlängningen "bara" 3 månader för hen, medan min fru fick 8 månader. Lite orättvis tycker såklart den andra, men kan en arbetsgivare göra så? Och hur blir det sen om någon av dem skulle får tillsvidare anställning, har min fru "förtur" eftersom hon började jobba innan den andra? Eller kan arbetsgivaren ger den andra tillsvidare anställning efter hens 3 månader löpt ut, medan min fru "sitter fast" med sina 8 månader?

Med vänliga hälsningar

Jag är med i IF Metall.

Min arbetsgivare vill omplacera mig från lagerchef till lagerarbetare med en sänkt lön med 9,000kr i månaden.

Kan han göra så?

Rätt eller fel av arbetsgivare att ge lägre lön till arbetstagare som inte är fackligt ansluten inom statlig myndighet?

Hej,

Har jobbat som vikarie sedan 10 augusti inom kommunen (en skola) som pedagog. Innan jag tackade ja till jobbet så var jag tydlig (har allt på mail) med att jag ville ha en garanti på minst ett år (TVÅ terminer) som garanti då jag hade ett annat jobberbjudande parallellt. Detta blev jag också lovad (också via mail) men att han kunde bara skriva anställningsavtal EN termin i taget och att jag "hade hans ord" på överenskommelsen.

Nu återkommer han och berättar att pga sparkrav så kan han inte fortsätta erbjuda mig en tjänst, vilket innebär att jag alltså står utan jobb om drygt en månad. Att betänka är också att jag tackade nej till det andra jobberbjudandet (vilket också gett aningen mer betalt men inte lika roligt) och jag känner mig aningen frustrerad och besviken.

Jag undrar om man som arbetsgivare får göra på detta sätt och om så inte är fallet, vad råder ni mig att göra?

Tack på förhand!

Har idag en fast anställning på heltid. Det går dåligt för företaget och om dom vill dra ner min tjänst till deltid vilka rättigheter har jag då?

Hej!

Jag sökte nyligen ett chefsjobb och jag var på två intervjuer och fick åka på flera tester. Rekryteraren tyckte det skulle bli kul att jag ville jobba hos dem. Hon skulle bara ringa min referens, min förra chef. Det kändes som att allt var klart att jag skulle få jobbet. Dagen efter ringer rekryteraren och säger att hon pratat med min referens så nu avslutar vi rekryteringen. Jag fick alltså inte jobbet. Jag frågar vad min referens sagt men det lämnade dom inte ut. Hon ber.mig ringa min förra chef . Jag ringer ett antal gånger men får inget svar och lämnar.meddelande att jag vill att hon ringer upp mig. Hon hör inte av sig. Jag skriver flera mail men hon svarar inte. Jag känner mig väldigt olycklig nu och undrar vad hon sagt. Till mig sa hon att hon skulle ge mig bra referenser.Kan man göra så här? Jobbet hade varit mitt om hon bara sagt att jag har gjort ett bra jobb, vilket jag hade gjort. Jag vill bara veta vad hon sagt så jag kan bemöta det och gå vidare i livet. Hörde också av mig till chefen på det nya jobbet som jag inte fick, via mail och sa som det var, att jag inte fått kontakt med min förra chef, men hon har inte svarat mig. Känner mig så kränkt och förödmjukad. Det känns som att min förra chef har förstört min framtida karriär.

hej, jag är anställd av ett US bolag men med svenska regler. de säger upp mig med anledning av arbetsbrist, dvs detta är en "startup" och business är på en för låg nivå för att ha mig kvar. jag har en månad enl mitt kontrakt då det är mindre än 2 års anställning. Min fråga är har jag rätt att kräva mer? de erbjuder en månad extra betalt.

har en undran,skall börja jobba på ett nytt ställe o min vanliga tid var 7-15,46 men nu skall man börja jobba från 06,00-15,20 är det nått ob eller nått sådant som skall vara nu då?

Hej jag undrar om man har rätt till sjukpenning om man har en Intermittent anställning?

Kan man överklaga anställningsbeslut fattade av regeringen? I det aktuella fallet beslut om anställning av ett rättsråd med placering på en ambassad (utlandsmyndighet) efter beredning av justitiedepartmentet.