Rättigheter under rekryteringsprocess?
Hej!
Jag sökte nyligen ett chefsjobb och jag var på två intervjuer och fick åka på flera tester. Rekryteraren tyckte det skulle bli kul att jag ville jobba hos dem. Hon skulle bara ringa min referens, min förra chef. Det kändes som att allt var klart att jag skulle få jobbet. Dagen efter ringer rekryteraren och säger att hon pratat med min referens så nu avslutar vi rekryteringen. Jag fick alltså inte jobbet. Jag frågar vad min referens sagt men det lämnade dom inte ut. Hon ber.mig ringa min förra chef . Jag ringer ett antal gånger men får inget svar och lämnar.meddelande att jag vill att hon ringer upp mig. Hon hör inte av sig. Jag skriver flera mail men hon svarar inte. Jag känner mig väldigt olycklig nu och undrar vad hon sagt. Till mig sa hon att hon skulle ge mig bra referenser.Kan man göra så här? Jobbet hade varit mitt om hon bara sagt att jag har gjort ett bra jobb, vilket jag hade gjort. Jag vill bara veta vad hon sagt så jag kan bemöta det och gå vidare i livet. Hörde också av mig till chefen på det nya jobbet som jag inte fick, via mail och sa som det var, att jag inte fått kontakt med min förra chef, men hon har inte svarat mig. Känner mig så kränkt och förödmjukad. Det känns som att min förra chef har förstört min framtida karriär.
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Som jag tolkar din fråga så undrar du 1. Ifall rekryteraren får vägra att berätta för dig vad referensen sagt och 2. Ifall din referens får ljuga om dig då hen kontaktas utav rekryteraren.
Jag har länkat till de aktuella lagarna i svaret.
1. Jag antar att du har sökt chefstjänsten hos ett privat företag och då har du ingen rätt att ta del utav det som referensen har sagt om dig. Det som du har rätt att begära från rekryteraren är en skriftlig förteckning över den som de anställdes meriter (2 kap. 4§ Diskrimineringslagen). Denna meritförteckning skulle kunna ge dig en fingervisning utifall den som anställdes hade bättre meriter än dig och att detta är motiveringen till varför du inte anställdes.
2. Det kan vara tal om att din referens har gjort sig skyldig till förtal (5 kap 4§ Brottsbalk) förutsatt att hen felaktigt beskrev dig som klandervärd i ditt levnadssätt, som brottslig eller beskrev dig på ett sätt som är ägnat att utsätta dig för andras missaktning. Nu vet vi inte vad din referens har sagt och detta är ett problem ur bevissynpunkt. Det är mycket svårt att bevisa förtal i denna typ av situation eftersom ord ofta står mot ord.
Det räcker inte heller med att din referens har sagt att du gjort ett dåligt arbete på din förra arbetsplats. Uppgiften som hen lämnar måste vara mycket allvarligare än så, i princip så krävs det att hen har ljugit om att du är ex. aktiv nynazist, pedofil eller liknande.
Sammanfattning: Tyvärr så är din bästa möjlighet troligtvis att fortsätta att försöka få tag på din referens, rekryteraren har ingen skyldighet att lämna ut något förutom meritförteckningen över den som anställdes till chefstjänsten.
MVH
