Frågor & Svar
Saklig grund för uppsägning av allmän visstidsanställning inom bemanningsföretag
Jag hade Avtalad allmän visstidsanställning på ett bemanningsföretag och dess kund i industrin för 6månader med uppsäggningstid 2veckor. Fick efter cirka 3veckor på företaget ett samtal från konsultchefen att kundföretaget inte längre ville ha mig kvar och att jag skulle bli uppsagd. De sa att jag inte hade utvecklats tilräckligt och ställt tillräckligt med frågor något som jag inte håller med om och som jag gjort hela tiden. hur man nu kan se det efter 3veckor. Har heller aldrig på denna tjänst fått några allvarliga tillsägelser eller gjort andra fel. Behövs det inte en saklig grund för att säga upp en allmän visstidsanställning även om uppsägningstid är avtalat? och isåfall bör jag begära skadestånd?
Bemanningsföretaget hade även anställt en konsult på liknande arbetsuppgifter som mig någon vecka efter mig men som fick vara kvar och de har även annonserat om andra arbeten som jag mycket väl skulle ha kunnat utfört.
Utlovade timmar i arbetsavtal
Hej!
Jag har en fråga angående mitt vikariat jag har i en butik som pågår mellan den 28/8 t.o.m 28/1. I mitt anställningsavtal står att jag är anställd på 5h/vecka. Jag har under september och nu i oktober fått jobba ca 80 timmar/månad fram tills nu då jag fått schema för november, där jag inte ens fått mina 5h/vecka. Blir en väldigt stor skillnad och min fråga är om jag har rätt till de 5h/vecka som står i mitt avtal?
Mvh l
Uppsägningslön
I ett mail till mig: "Om du motsätter dig att gå med över till xxxxxx blir du uppsagd på grund av arbetsbrist. Din uppsägningstid börjar då löpa från den dagen du erhåller uppsägningsblanketten. Vi kommer i samband med det att informera facket. Fram till den 1/11 arbetar du på vanligt sätt och erhåller uppsägningslön. Från och med 1 november arbetsbefrias du, eftersom den nuvarande arbetsgivaren, xxxxxxx då inte längre har något arbete. MEN! Enligt 13 § LAS har vi då rätt att avräkna från uppsägningslönen den ersättning som du skulle kunna ha fått om du gått med över till xxxxxx . Genom avräkningen blir arbetsbefrielsen sålunda i praktiken "utan uppsägningslön". Min fråga är: Kan man avräkna lön man skulle kunna ha fått?
Jag har hoppat in och arbetat under min föräldraledighet. Är denna arbetstid semestergrundande?
Jag har hoppat in och arbetat på mitt ordinarie arbete under min föräldraledighet. Sammanlagt en dryg månad fördelat på 2 dagar en månad, 2 veckor i en månad (med en veckas ledigt emellan) och sedan 2 veckor i sträck i en annan månad. Är denna arbetstid semestergrundande?
Hur många semesterdagar har man rätt till?
Hej,
Min man är anställd på 65% och arbetar 4 dagar. I hans kontrakt står det "semester 32 dagar vid heltid". I tron att han har rätt till 25 dagar tog han 21 dagas lång semester. Nu har lönehandläggaren räknat dag 21 som tjänsteledig samt anteckning att han haft rätt till bara 20 dagars semester.
Är det rätt och hur har hon räknat i så fall?
Uppsägning på grund av olovlig utevaro
Hej!
En tillsvidareanställd på företaget jag jobbar för blev utplanerad på ett jobb av vår personalplanering, arbetet skulle ske på en ordinarie arbetsdag där det ännu inte var utlagt något jobb.
När den anställde blir informerad om arbetet säger han att han inte kan då, han måste passa barnen eftersom hans sambo jobbar natt. När vi påpekar att det är en ordinarie arbetsdag det handlar om, och vi enligt kollektivavtalet har rätt att ändra/tillsätta arbetspass med kort varsel, vidhåller han att han inte kan och att "jag får väl ta en VAB-dag då".
Vi vet ju att det inte handlar om ett sjukt barn utan att han har klantat sig i planeringen av sitt privatliv, kan vi som företag göra något?
Har en arbetsgivare rätt att begära återbetalning för utbildning och kräva att du inte går till konkurrerande verksamhet?
Jag jobbar som PT på ett gym. När jag skulle börja betalade företaget en del av min utbildning och fick mig att skriva på ett avtal där jag förbinder mig att jobba kvar ett år och får ej gå till konkurrerande verksamhet. I annat fall kommer rättsliga åtgärder vidtas eller att jag kan bli återbetalningsskyldig. Någon laghänvisning finns ej. Jag har ca 5 månader kvar av mitt år och en eventuell uppsägning pga flytt närmar sig. Jag undrar om de har rätt att kräva att jag stannar annars blir jag återbetalningsskyldig? Kan jag söka jobb på andra gym?
Fråga om arbetsgivares rätt till ersättning när arbetstagare inte arbetade under uppsägningstiden
Hej, Jag har en tvist med en gammal anställd som inte respekterade sin anställningsavtal och lämnade utan att respektera sin upssägningstid vilket skadade vår företag ekonomiskt. Hur kan jag få hjälp i denna fråga?
Mvh
Muntligt anställningsavtal, "svartarbete" och utbetalning av lön
Hej!
Fråga 1:Nytt jobb, chefen har muntligen sagt att jag är anställd men har fortfarande inte fått skriva anställningsavtal 4 veckor senare. Är det ens lagligt eller räknas det som att jag jobbar svart?
Fråga 2: Orolig att jag utnyttjas som gratis arbetskraft, om jag inte får några pengar sedan när lönen ska komma, finns det något jag kan göra då?
Tack på förhand
Semesterdagar och semesterlön vid månadslön
Hej skriver igen jag arbetar inom städ /sanering vi har almegas kolektivavtal. Har en månadslön på 23250kr före skatt
jag tog 2 veckor semester.
Utbetalda semesterdagar.
9 dagar 186kr per dag. summa 1674kr. Känns fel att semestern ingår i månadslön.
Borde vara månadslön plus 2 veckor semester.
Jag kanske tänker fel. Men om jag inte tar semester och tar ut 9 dagar i pengar blir det då 1674kr för 9 dagar?