Frågor & Svar

Hej

jag har jobbat I en liten affär som affärsbiträde. Min arbetsgivare har get mig ansvar för nycklar som jag tydligt sa att jag inte ville ha. Jag har gjort min sista arbetsdag för over 1 månad sedan och har nu tappat bort nycklarna. De betalar nu inte ut min lön och de tanker göra avdrag för nycklas och låscylinder. Vad skall jag göra

Jag har jobbat på ett företag i drygt 1 1/2 år som receptionist och fick en provanställning när jag började. När provanställningen löpte ut blev inget mer sagt. Jag jobbade då endast 1 helg/månad.

För ca 3 månader sedan fick jag en heltidstjänst inom företaget och en ny provanställning. Däremot är jag enligt anställningsavtalet anställd för samma tjänst.

Jag har nu fått sparken från jobbet och undrar om de hade rätt att ge mig två provanställningar på samma tjänst eller om jag är tillsvidareanställd eftersom den första provanställningen löpte ut. De har kollektivavtal genom hotell och resturang. Vad är mina rättigheter och vad kan jag kräva? Jag är inte med i något fackförbund.

Hej! Jag har nyligen fått en 6 månaders provanställning på ett call center i närheten av kista.

Jag har arbetat där i en 2 veckors period och har ändrat uppfattning om arbetsplatsen och vill sluta på grund av stress och så vidare.

Uppsägningstiden är avtalad till 2 veckor, men jag vill inte fortsätta arbeta en dag till på stället.

Om jag skulle välja att informera chefen att jag vill säga upp mig och sedan bryter uppsägningstiden på 2 veckor och ej jobbar, vad kan det isånafall få för konsekvenser? Jag vet att min bortgång som anställd inte innebär att företaget behöver leta efter en ersättare då vi är överbemannade men är det fortfarande en möjlighet att företaget fryser den lönen som jag jobbat in mina två tidigare veckor som anställd?

Uppskattar all information jag kan få,

Tack!

Hej Lawline,

Som arbetsgivare och när en långtidskontrakterad konsult skall erhålla sjukersättning skall då det belopp om 80% som avser ersättning från dag två till 14 även inkludera semesterersättning?

Vänligen

/ Erik

Hej,

Jag har en fundering gällande återgång till arbete efter föräldraledighet. Jag har fått veta att jag inte får tillbaka min tjänst eller min portfölj. Tjänsten motiveras med att "det är roterande tjänster" och portföljen med att jag kommer ha svårt med tillgängligheten pga barn. Det ena således ett solklart övertramp men gällande tjänsten undrar jag hur stort spelrum arbetsgivaren har?

Den tjänsten jag blivit erbjuden istället för min tidigare (som finns kvar & som jag skulle få tillbaka efter min ledighet utifrån ett arbetsuppgiftsdokument) är betydligt mindre kvalificerad. Jag har samma anställningsform som den tjänsten, men det är inte samma typ av tjänst. Dessutom sa min arbetsgivare att hon inte vet vad jag haft för arbetsuppgifter - kan det då verkligen ses som att hon gett mig ett lika kvalificerat jobb? Det jag undrar är egentligen om hon får göra så - inte ge mig min ordinarie tjänst utan en mindre kvalificerad utan att veta vad jag egentligen har gjort?

Hej! Jag har studie tjänstledig i ett år. Min arbetsgivare ringer en gån i vecka och frågar när ska jag säga upp mig. För de göra så? Jag kan inte koncentrera mig i mina studier. Jag har tid kvar för att tänka om jag ska tillbaka eller ej

Jag har ett kontrakt där kontraktstiden är from 2017-09-01 till 2017-12-31. Parterna skrev på och var överens 2017-09-30. Från vilken tid skall jag få lön? Från 2019-09-01 eller 2017-09-30.

Hejsan!

Jag jobbar som timanställd sfi lärare från 2017-04-10 till 2017-11-31.

Jag var sjuk i september 5 dagar och arbetsgivaren har betalt dem 4 dagarna (första dan var karensdag, det förstår jag).

Andra gången fick ja feber 39,2 och har sjukanmält mig i 5 dagar men fick inga pengar av arbetsgivaren. Chefen förklarar det med att timlönanställda får inga sjuklön.

Jag undrar har jag rätt till dem 5 (minus karensdag) dagarna om jag sjukanmälde mig. Vad kan jag hitta bäst förklaring om man är timanstäld och är sjuk?

Tack på förhand!

Hej. Jag har slutat på ett jobb och skulle få en sista lön utbetald av arbetsgivaren 2017-10-25. Men arbetsgivaren krävde då att jag skulle lämna tillbaka arbetskläderna annars skulle jag inte få min lön utbetald. Får arbetsgivaren göra på detta vis? Att kvitta min lön mot arbetskläderna?

Hej ja råkade ut för en olycka i mitt arbete o undrar vad min arbetsgivare har för skyldigheter till mig. Mvh