Frågor & Svar

Hej!

Min Vän jobbar som konsult hos bemanningsföretag. kontraktet är visstid med garantilön. Kan dem upphöra henne när som helst eller de ska hitta en annan arbetsplats för henne?.

Tack i förhand!

//

Hej,

Jag vill jobba som skadereglerare men har åkt dit flera gånger för stöld och snatteri, och jag står just nu under skyddstillsyn. Vet ni om alla försäkringsbolag kräver registerutdrag samt om man inte får jobba om man har ett sådant register?

Hej! Jag arbetar för en gymkedja & har samtidigt planer på att starta ett företag riktad emot hälsoresor.

Jag har tillåtelse från kedjan att bedriva företaget men däremot fått tillsägelse om att jag bryter kontraktet med att promota mitt företag till gymmets medlemmar under förklaringen att promotion av konkurrerande verksamhet är otillåtet.

Jag har endast använt mig utav sociala medier för att promota mitt företag & inte innanför gymmet överhuvudtaget.

Jag undrar två saker. 1. Hur brett kan konkurrerande verksamhet gälla, jag erbjuder ingenting gymkedjan erbjuder utöver "träning" & det finns inget som kan skada deras varumärke från mitt perspektiv. 2. Kan de verkligen anklaga mig för "promotion mot deras medlemmar" när jag endast använder mig av mina privata sociala medier & inte på något sätt nämner gymkedjan eller vänder mig specifikt till medlemmarna?

Hej det är så att jag håller på bli uppsagd av min arbetsgivare. Jag lämnade jobbet under cirka 2 timmar för ett privat ärende och kommit överens med min kollega. Hon tyckte att det skulle gå bra om jag va borde under de 3 timmar jag skulle vara borta och jag skulle ha dragit av tiden från min lönerapport. Men jag sa inte något om detta till min arbetsgivare eftersom jag kände vi brukar ha det lugnt under kvällarna på jobbet som såg inga problem med detta. Inte visste jag att detta skulle bli min otursdag och polis skulle bli kallad till jobbet eftersom en av våra ungdomar börjat hota personal. Jag fick sms av min kollega och sprang tillbaka till jobbet, lugnade ner situationen och förklarar för min chef varför jag var borta och hon säger att detta är allvarligt och sen slutar hon svara. En vecka går och sen kommer min chef och säger att hon håller på säga upp mig utan varning eller något. Jag har ändå jobbar där i 2 år och känner att jag förtjänar lite mer än detta, jag gjorde ett misstag och bett om ursäkt för detta men att kastas ut utan en varning när jag jobbat så hårt med hjärta och själ i dessa 2 år. Det är ett HVB och jag har fått stå ut med mycket. De gör många olagliga saker på själva jobbet som ha in ungdomar som är LVUad, dömda för dråp utan och säga till personalen. Boendet är till ensamkommande barn/ungdomar 10 platser och när de blev lite tomt började de ta en ungdomar med psykiskt ohälsa och missbruk eftersom de fick 3 gånger mer pengar än "normala" undgomar

Hej

Jag har en intermittent anställning inom offentlig sektor som pågått under 3,5 års tid. Har skrivit nytt kontrakt årsvis. För att komma upp i 2 arbetade år, för att bli inlasad , hur räknas dagarna då? 365x2 eller räknar man exakt varje arbetad dag? Det jag undrar specifikt är hur många dagar totalt som jag måste ha för att det skall räknas som 2 år. Har läst på men just detta hittar jag inte svar på.

Tacksam för svar!

Hej!

Jag skulle vilja har er hjälp med lagar o vad jag får o inte får som anställd.

Jag är anställd av min pappa o har ett muntligt kontrakt som innefattar att jag ska jobba här deltid i 10 månader.

Jag har nu hittat ett annat jobb som jag blivit anställd på deltid där med och vill satsa på det jobbet fullt ut, vilket innebär att jag vill sänka timmarna/säg upp mig innan dessa 10 månader gått ut. Har pratat med min pappa/chef och har vägrar låta mig gå tidigare. Vad har jag för rättigheter i denna situation? Kan jag säga upp mig?

Hej! Jag vill säga upp mig från en timmanställning med kontrakt på 5h/v, saken är att jag skrev aldrig under kontraktet o har inte heller fått en kopia på det, har jag då oavsett en månads uppsägningstid eller har jag rätt att gå direkt?

Hej!

Jag har en vän som arbetar som modell, varav en månad fick han en förväntad lön som utlovat. Nästkommande månad meddelade hans arbetsgivare att lönen var felaktigt utbetalad till honom, så de ställde kravet i efterhand att han skulle få avdrag på nästkommande lön pga detta fel. Han hade spenderat pengarna eftersom han trodde att det var hans lön. Hade de rättighet att ställa ett sådant krav gentemot honom?

Jag jobbar som personligasisstent på ett privat bolag. Min fråga är om godeman till brukaren har rätten att säga upp personalen hos hen? Godeman har ingen tjänst på företaget utan är brukarens pappa.