Frågor & Svar

Hej min son kom hem med sitt anställningsavtal i dag där det står att han är tillsvidare anställd med allmän visstid på högst ett år och provanställning på 6 månader.

Kan detta vara korrekt? Har aldrig sett något liknande.

Tacksam för svar.

Hur gör jag om jag inte har fått ett skriftligt anställningsavtal efter 2 månader på företaget där jag är timanställd?

Hej! Jag är 19 år jag skadade mig som rekryt under den militära grundutbildningen och har nu blivit tvungen att lämna, small till i knäet under tjänstgöringen och läkaren på regementet befarade meniskskada. Dock vägrar läkaren skriva en arbetsskada då han påstår att detta har varit en tidigare skada som legat i "vila". Har dock aldrig visat några problem på några tidigare tester. Hur ska jag gå vidare med detta om jag vill ha upprättning för min skada och ev ersättning.? Dom skickar trots allt hem mig i ett skick där jag kommer ha svårigheter att jobba. Vidare remisser har skickats vidare till sjukhuset men enligt Försvarsmakten själva kommer inte dom göra något mer.

Jag har jobbat som tjänsteman i 10 år. Nu vill arbetsgivare ändra på min anställningsavtal till kollektiva avtal.

Det betyder att jag måste byta från tjänstman till arbetare . Får dem göra så och vad kan jag göra?

Hej! Jag har varit mammaledig i snart 1,5 år. Nu när jag kommer tillbaka säger företaget att min tjänst inte finns kvar och att det enda som finns är en tjänst på lägre nivå med hälften så mycket i lön. Till saken hör att den tjänst jag hade har en kollega övertagit efter att hennes tjänst togs bort. Hon har nu samma titel som jag hade och hon jobbar med samma team, men med tillägg av en del arbetsuppgifter. Jag har varit anställd i tio år och hon betydligt kortare. Är det lagligt? Kan de halvera min lön? Tacksam för hjälp!

Min sambo var försenad med att rapportera sin arbetstid till arbetsgivaren och det gjorde att hans tid inte var med på faturan till kunden (totalt 16 timmar). Han fick ingen påminnelsen av arbetsgivaren om att rapportera sin tid Istället blev han informerad i efterhand om att han inte inte kommer att få betalt för de timmarna trots att han var där och jobbade. Har arbetsgivaren rätt att inte betala honom för att han var försenad med att rapportera sin tid? Han har tillsvidareanställning på heltid och månadslön.

Jag hade Avtalad allmän visstidsanställning på ett bemanningsföretag och dess kund i industrin för 6månader med uppsäggningstid 2veckor. Fick efter cirka 3veckor på företaget ett samtal från konsultchefen att kundföretaget inte längre ville ha mig kvar och att jag skulle bli uppsagd. De sa att jag inte hade utvecklats tilräckligt och ställt tillräckligt med frågor något som jag inte håller med om och som jag gjort hela tiden. hur man nu kan se det efter 3veckor. Har heller aldrig på denna tjänst fått några allvarliga tillsägelser eller gjort andra fel. Behövs det inte en saklig grund för att säga upp en allmän visstidsanställning även om uppsägningstid är avtalat? och isåfall bör jag begära skadestånd?

Bemanningsföretaget hade även anställt en konsult på liknande arbetsuppgifter som mig någon vecka efter mig men som fick vara kvar och de har även annonserat om andra arbeten som jag mycket väl skulle ha kunnat utfört.

Hej!

Jag har en fråga angående mitt vikariat jag har i en butik som pågår mellan den 28/8 t.o.m 28/1. I mitt anställningsavtal står att jag är anställd på 5h/vecka. Jag har under september och nu i oktober fått jobba ca 80 timmar/månad fram tills nu då jag fått schema för november, där jag inte ens fått mina 5h/vecka. Blir en väldigt stor skillnad och min fråga är om jag har rätt till de 5h/vecka som står i mitt avtal?

Mvh l

I ett mail till mig: "Om du motsätter dig att gå med över till xxxxxx blir du uppsagd på grund av arbetsbrist. Din uppsägningstid börjar då löpa från den dagen du erhåller uppsägningsblanketten. Vi kommer i samband med det att informera facket. Fram till den 1/11 arbetar du på vanligt sätt och erhåller uppsägningslön. Från och med 1 november arbetsbefrias du, eftersom den nuvarande arbetsgivaren, xxxxxxx då inte längre har något arbete. MEN! Enligt 13 § LAS har vi då rätt att avräkna från uppsägningslönen den ersättning som du skulle kunna ha fått om du gått med över till xxxxxx . Genom avräkningen blir arbetsbefrielsen sålunda i praktiken "utan uppsägningslön". Min fråga är: Kan man avräkna lön man skulle kunna ha fått?

Jag har hoppat in och arbetat på mitt ordinarie arbete under min föräldraledighet. Sammanlagt en dryg månad fördelat på 2 dagar en månad, 2 veckor i en månad (med en veckas ledigt emellan) och sedan 2 veckor i sträck i en annan månad. Är denna arbetstid semestergrundande?