Frågor & Svar
Är felaktig tidsrapportering grund för avsked?
Hej.
En anställd på vårt företag har sedan ett par månader tillbaka frågat om han kan gå ner i arbetstid då han har skaffat sig ytterligare arbete som krockar med den tid han är hos oss.
Vi beviljade detta och han går nu tidigare de dagar han ska vara på det andra arbetet.
Det vi nu har upptäckt är att han på fuskar med stämpelkortet och får betalt av oss när han är på sin andra arbetsplats.
Min fråga är, kan avskeda honom med omedelbar verkan?
Vi vet inte hur länge detta har pågått, (är det sedan han började på den andra arbetsplatsen?) men vi vet med säkerhet att det är de två senaste månaderna.
Tacksam för svar.
Nekad anställning trots mest kompetent
Hej!
Jag har sökt ett annonsjobb, har kommit på intervju men har inte fått tjänsten. jag har kontaktat personal avdelningen (HR) och fått arbetsansökan på personen som fått tjänsterna. Jag anser och är säker att jag är mer kompetent än många av dem som blivit anställda. vill veta hur jag ska gå tillväga?
Arbetsgivare följer inte uppsägningsreglerna i LAS
Hej
Jag har arbetat på ett företag sedan i maj 2016. Vi har aldrig skrivit något anställningsavtal utan bara haft en muntlig överenskommelse om timlön (vilken höjdes i juni i år). Jag har även fått semesterersättning. Den 20 sept. fick jag ett SMS där de förklarade att bolagen de gjorde arbeten åt var missnöjda med mina jobb och att de inte ville ha mig där så det var tvungna att säga upp mig därför. De svarar inte på mina samtal och ringer inte upp som de lovar via sms? Kan de göra så här? Vad ska jag göra? Verkar som om det är kort om tid om jag ska ogiltigförklara uppsägningen.
Får arbetsgivare begära mina inloggningsuppgifter?
Vem äger informationen på min arbetsdator som tillhör min arbetsgivare?
Om jag använder internettjänster i mitt arbete, är jag skyldig att delge min arbetsgivare mina inloggningsuppgifter till dessa internettjänster om min arbetsgivare efterfrågar dessa?
Villkor för tjänsteledighet vid studier
Hej! Jag har precis börjat studera på 100 %. Min chef säger att rekommendationen är att jobba 50 % vid sidan av. Då jag tagit csn lån är detta inte möjligt plus att jag känner att jag inte kommer klara av skolan, jobba 50% och mitt privatliv. Kan chefen begära att jag ska jobba 50%? HEn påstod också att han har rätt att hålla kvar min tidigare anställning på 90 % upp till en månad. Stämmer detta?
Mvh Louise
Har jag rätt att diskutera lön med mina kollegor?
Hej! Kan en arbetsgivare förbjuda sina anställda att diskutera sina löner med varandra? Arbetsgivaren hävdar att de anställda har lönesekretess, och att det är ett avtalsbrott att berätta för en kollega vad man har i lön.
Mvh
Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet ifråga om lönesättning
Ifall företaget jag är anställd har kollektivavtal med Handels och har 7 anställda. Av dessa 7 är 2 medlemmar i andra fackförbund medan resterande är bundna till Handels. Nu fick 6 av oss en löneökning på 800 kr medan jag som är ett anslutet till ett annat förbund fick bara 500 kr. Finns det rättsligt stöd för att arbetsgivaren i fråga måste förhandla med mitt fackförbund?
Vänligen,
Joakim