Frågor & Svar

Kan/får arbetsgivaren plocka bort en person ur en grupp eller avdelning under pågående sjukskrivning?

Hej,

Jag har nyligen fått en ny tjänst på samma företag. I och med mina nya tjänst skrev vi ett nytt anställningsavtal om en provanställning under sex (6) månader med en (1) månads ömsesidig uppsägningstid.

Mitt första kontrakt var på tio (10) timmar i månaden och med tre (3) månaders uppsägningstid. Den nya tjänsten är på heltid, dvs. 40 timmar i månaden.

Vi sa inte officiellt upp det gamla kontraktet utan skrev bara ett nytt. Om jag väljer att säga upp mig under provanställningen är det då en (1) månads uppsägningstid jag har att ta hänsyn till?

Hej. Det är så att jag har jobbat 2015 och 2016 år. Under 2017 jobbade jag då och då för samma företag. Nu har jag fått sparken och har anmält mig till arbetsförmedling eftersom jag ska söka a-kassa. Nu undrar jag när jag ska söka ersättning från a-kassa hur kommer det att gå. Kommer jag få ersättning? Eftersom under 2017 år har jag jobbat visa månader och bara i några dagar och visa har jag inte alls jobbat. A-kassa beräknar från 12 månader. Om de kollar under senaste 12 månader så har jag inte jobbat mycket. Kan jag ändå få ersättning? Jag skulle söka a-kassa i slutet av 2016 men då hade jag fortfarande arbete och tänkte att man kan söka a-kassa bara när man är helt arbetslös. Jag visste inte att 2017 skulle se ut så. Kan dem kolla år 2015/2016? Men jag har inte studerat under 2017 eller varit sjuk så att dem ska kolla på 2016. Utan jag har jobbat men då och då och inte 17 timmar i veckan.

ett företag har 4 heltids anställda och tänker dra ner till 3 heltidanställde pga arbetsbrist men dessa 3 anställde kommer upp i 200 övertidstimmar totalt tillsammans varje månad en längre period så min fråga är. Kan man avskeda en anställd pga arbetsbrist när de 3 anställda som är kvar kommer upp i 200 timmar övertid tillsammans varje månad.

Om min arbetsgivare ej följer kollektivavtal och det inte står något i mitt anställningsavtal, vad har jag då får rättigheter gällande löneökning, lönesamtal etc ?

En anställd vägrar uppge vilken fackförening hon tillhör. Vi måste omorganisera i företaget, vilket kräver att jag kontaktar aktuell fackförening. Men, jag vet ju inte vilken.

Enligt lönekontor har jag 3,75 semesterdagar att ta ut ? Trodde att man endat kunde ha hela dagar?

Metall arbetare jobbar heltid.

Hej

Har arbetsgivaren rätt att ha en månadslön innestående?

Jag har en provanställning som kommer övergå i tillsvidare anställning .

Jag började 2017-09-13 och nu den 25/10 och fick ut lön fram till 30/9.

Vi har månadslön inom byggnads.

Med vänlig hälsning,

Hej!

Jag har inte fått något anställningsavtal på mitt sommarjobb. Mitt första arbetspass var den 15/5 och det sista var 6/8. Min arbetsgivare har inte sagt något om min anställning och har ej heller avslutat min anställning. Jag vill dock avsluta min anställning. Behöver jag säga upp mig för att avsluta min anställning, eller räknas den som avslutad då det var ett sommarjobb och jag inte ens har haft ett anställningsavtal?

Hej!

Fråga angående semesterlagen.

Vi är ett hundtrim med två heltidsanställda anställda hundfrisörer varav en är delägare. Verksamheten går på halvfart under vinterhalvåret för att sedan under april-september gå på högfart. Att arbeta hårt under högsäsongen är helt nödvändigt för att verksamheten ska överleva.

Enligt semesterlagen ska 4 veckors semesters ges juni-augusti om inte särskilda skäl finns. Vilka är dessa skäl? Skulle man rent teoretiskt p.g.a. verksamhetens natur ge all semester under vinterhalvåret?