Frågor & Svar

Hejsan!

Jag har jobbat halvtid i butik och har ett anställningsavtal som är tidsbegränsat. Nu vill arbetsgivaren säga upp mig på grund av arbetsbrist till följd av ekonomiska problem och förändrade öppettider. Vad gäller i mitt fall, på mitt anställningsavtal står att handels kollektivavtal gäller och det står inget om uppsägningstid i mitt anställningsavtal. Har jag rätt att stanna och att den andra personen blir uppsagd istället?

Hej! Jag blev uppsagd från min förra arbetsgivare(4 mån) med arbetsbefrielse de sista 2,5 månaderna(1 april-15 juli). Har jag rätt till den årliga löneförhöjningen som träder i kraft 1 april och till löneförmån i form av ersättning för läkarvård under hela uppsägningstiden?

Uppsägning pga arbetsbrist! Jag är orolig över vad de kan tänkas göra, jag har varit anställd sedan 20 år och min och mina kollegors roll kommer sägas upp. Företaget är i Handelssektorn och har ca 400-500 anställda. Min chef meddelar att förhandling med facket (ej medlem) pågår. Enligt henne kommer företaget mest troligt med ett erbjudande. Jag är idag anställd med månadslön. Kan företaget ändra detta till timlön och lågt antal timmar, och med det slippa undan från min uppsägningstid om jag tackar nej till deras "erbjudande"? Finns det något att oroa sig över om företaget sa upp alla anställda och återanställde alla samma dag (för min del på samma avtal som tidigare), när de gick in i rekonstruktionen (som de är ute ur idag)?

Kan jag tacka nej till deras erbjudande och ha rätt till min uppsägningstid? Förstår att de kan kräva att jag arbetar dessa månader med full lön och arbetstid?

Vi är cirka 150 personer på ett företag som blivit informerade om att arbetstiden kommer att öka 3 timmar/vecka utan lönekompensation. Vi kommer också att bli uppsagda pga arbetsbrist för att kunna bryta det tidigare anställningsavtalet och få ett nytt med den nya arbetstiden.

Får de göra så här?

Hej

Jag undrar om min arbetsgivare gör fel, och då för 49 personer till..

I mitt avtal står det att min arbetstid är 40.25 timmar/vecka, får man det enligt arbetstids lagen?

Vi jobbar må-to 8-17 och fre 8-16, och har 45 min lunch (12.15-13.00) varje dag.

Är lite dålig på det här, 40.25? Hur får man ihop det?

Tack

Hej!

En vän timanställd i en butik i 2 månader. Min vän har inte fått något skriftligt arbetsavtal. Min vän sa upp mig efter två månader och då sa chefen att min vän inte skulle få ut någon lön. Det gäller ungefär 100 arbetstimmar under dessa två månader. Det finns inget avtal. Arbetsgivare säger att min vän har slutat alldeles för plötsligt och därför kan dem inte betala ut någon lön.

Vilka lagrum gäller och vad kan min vän göra för att få min lön utbetald?

Hej,

Jag förhandlar med en idrottsförening angående ett tidsbestämt anställningsavtal som varar mellan 1 november 2017 till och med 30:e maj 2018.

Anställningen är på 10 timmar i veckan med en fast bruttolön varje månad.

I avtalet jag har fått mig tilldelat (ej skrivit under ännu), har man försökt avtala bort semester/semesterersättning. Är detta ok? Vad har jag rätt till?

Såhär har man valt att skriva:

"Uppdragstagaren har ingen rätt till semester eller semesterersättning, dock kan arbetstagaren förlägga ledighet under säsongsuppehåll i samråd med arbetsgivaren.".

Tack!

Min arbetsgivare har sagt upp mig under tiden jag är sjukskriven. Detta pga minusresultat och en omorganisation där min roll försvinner. Jag är den som arbetat längst på bolaget. Företaget har valt att göra undantag för de andra två personerna så LAS går bort. Jag har varit sjukskriven sen mitten på maj och skulle börja arb 25% 2/10 men blev då uppsagd. Arbetsgivaren har ej gjort en rehabiliteringsplan under min sjukskrivning vilket jag förstår att de måste göra. Vad kan man yrka på när de smiter från sitt ansvar i denna fråga.

Hej,

I mitt anställningsavtal står det att jag behöver tillgång till privat bil i tjänsten, då jag behöver vara på plats inom olika skolor.

Problemet för mig är att min fastanställning på 60 % gör att jag har svårt att köpa/ ta lån samt med de osäkra 40% som jag letar hos andra arbetsgivare, är det inget vidare klokt beslut.

Jag har alltså inte råd att inneha en ny bil nu när min nuvarande skall skrotas.

Vad gäller ?

Kan min chef kräva att jag måste skaffa en ny bil ?

Hej, jag blev misshandlad på arbetet, och jobbar som skötare på psykakut. Jag har blivit utsatt för både det ena och det andra här, men valde för första gången att polisanmäla en händelse nu i år. Jag fick ett sängbord (med hjul) inkört i knäet, ett knytenäveslag i ansiktet, och blev sedan spottad på. Eftersom både jag, och överläkare, bedömde att patienten visste precis vad hen gjorde så blev jag väldigt kränkt, och fick såklart ont också. Jag valde att polisanmäla. Jag har alltid tänkt, att när jag väl går vidare med en händelse och polisanmäler så kommer det tas på allvar. Så blev det inte. Polisanmälan lades ner fort.

"Det kan antas att åtal för brottet inte skulle komma att ske till följd av en bestämmelse om åtalsunderlåtelse i 20 kapitlet rättegångsbalken." Motivering: [Den misstänkte] får psykiatrisk vård.

Det stod också att jag ändå kan ha rätt att få ersättning från Brottsoffermyndigheten så jag beslöt mig för att försöka kräva det. För sveda och värk, samt kränkning. Detta avslås.

Med motivering att Polisen beslutade om förundersökningsbegränsning. Brott kan inte bevisas eftersom det inte står klart att den misstänkte hade insikt i sitt handlande.

Ändå berättade jag i polisanmälan att bedömning från överläkare var att patienten gjorde som hen gjorde utifrån ren illvilja, inte på grund av sjukdomstillstånd. Jag berättade också att det fanns flera vittnen till händelsen.

Har detta verkligen gått rätt till? Är inte vi inom psykiatrin skyddade av Sveriges lag??