Frågor & Svar

Hej,

Jag kan inte skriva jätte bra svenska men jag ska försöka och förklara rätt och jag hoppas att ja får snabbt svar!

Jag har tillsvidareanställning avtal, och jag jobbar som en klocka på jobbet, jag går till jobbet varje dag förutom när mina barn är sjuka, jag jobbar som ekonomiassistent och ni vet när man jobbar med siffror det kan hända ibland att gör fel men allt kan lösas.

Min arbetsgivare helg plötslig när han satt med mig "möte" han sa till på nått sätt, vill du att jobba som receptionist istället än ekonomiassistent tills du utvecklar dig ännu o mer. I slutet förstog jag från honom att han vill att jag säga upp mig och han gav mig den lösning för att jag känner inte ledsen men ändå jag känner mig ledsen för att han kan inte be mig att jag såhär utan att han gav till exempel varning!!! Och jag pratade med min facket och de sa att de har inte rätt att de gör så !! Jag under vad är facket kan de hjälpa till ? Och jag är ny i Sverige och jag vet inte mycket om reglerna i Sveriges arbetsmarknad och företaget har inte "kollektiv avtal " , så jag under på vilken sätt kan jag tar min rättigheter att de vill att jag ska säga att jag vill säge upp mig, och om jag ska till de nej , kan de sparka mig ?? Jag tillsvidare anställningavtal ??

Jag mår jätte daligt, jag nån guida mig på rätt sätt, jag har inte gjort nånting åt de för att de kan säga att vi vill inte ha dig !!! Jag känner att de utnyttjar från mig på nått sätt

Tack på förhand,

Hej

Jag har jobbat inom samma koncern sedan 1989, men bytte bolag inom koncernen 2012-05-01. Har alltså jobbat mindre än 6 år på mitt nuvarande jobb. Har jag 2 eller 3 månader uppsägningstid om jag säger upp mig då?

Hej! Vad gäller om en arbetstagare anser att den lämnade informationen enligt 6 c § LAS inte överensstämmer med vad som överenskommits mellan arbetstagare och arbetsgivare när anställningsavtalet träffades? Vem har bevisbörda för vad?

Jag har varit anställd i allmän visstidsanställning sedan 2013-11-05. Den har förlängts årligen tills jag blev uppsagd till 2017-11-21. Borde inte jag ha blivit tillsvidareanställd för två år sedan?

Hej.

Har en provanställning nu som går ut den 23/10-2017 och fick idag veta via telefon att det är bara för mig traska till af på tisdag och prata med dom om vidare planering. Då det råder anställningsstopp på min arbetsplats och dom har redan anställt nya personer på den arbetsplats jag är på. Hur kan dom anställa nya personer när det är anställningstopp på arbetsplatsen?Bör inte jag få veta att min provanställning ska upphöra med mer tidsfrist än två arbetsdagar?

Inte ens abetsförmedligen har kontaktat mig om detta utan fick ringa dom själv för att veta att min gamla arbetsförmedlare har slutat för över en månad sen och att jag då har fått en ny som dessutom är på semseter till och med den 23/10.

Finns dessutom ett nytt kollektiv avtal som började gälla den 1/10-2017 på min arbetsplats.

Är på Samhall om det gör saker lättare att få rätt svar

Arbetsrätt. I söndags fick mail från ägare/VD att han byter verksamhetschef. Mail går till befintlig ledningsgruppen o ska även kommuniceras till arbetsgruppen på Aw idag. Förändringen träder i kraft slutet q1-18. Den förändring har inte föregåtts av någon förhandling med mig. Mitt anställningsavtal är jag 100% chef tillsvidare. Ingen orsak eller skäl anges, mer än att han inte kan gå in på detaljer. Jag har inga lik i lasten. I mailet erbjuds jag fortsatt anställning med andra arbetsuppgifter i verksamheten. Ovan agerande med ensidig förändring kan ju inte vara ok? Avtalsbrott ? Otillåten omplacering?

JAG BLEV UPPSAGD IFRÅN ETT JOBB ÅR 2012. Jag antar att man kan knappast söka skadestånd efter så lång tid efteråt `? Är regeln man max 6 månader efter anställningens slut kan skadestånd sökas.

Hej,

Jag står inför risk att bli uppsagt efter att precis ha fått återanställning. Jag hade sagt upp mig och var på väg ut när företaget erbjöd en ny tjänst för att ha mig kvar. Nu är de osäkra på om tjänsten ska finnas kvar.

Jag hade en ny anställning klar som jag fick avböja pga det bättre erbjudandet från befintliga arbetsgivaren. Kan företaget bli ersättningsskyldiga utöver uppsägningstid i det fall jag nu blir uppsagd efter återanställningen? Då har de effektivt förstört min möjlighet att byta till den nya arbetsgivaren som jag hade intention att gå till.

Mvh

Hej, jag har blivit varslad och har en fråga. Jag har i mitt anställningsbevis texten att min anställningsort är på vårt kontor i Stockholm men att min arbetsplats kommer att vara på vårt Mölndalskontor tillsvidare.

80-90% av mina arbetsuppgifter görs via distans för Stockholm kontoret och det är där jag har mina chefer och kollegor. Arbetskamraterna i Mölndal är Ingenjörer och jag har egentligen inget arbetsmässigt tillsammans med dem. Jag arbetar som en slags kontorsansvarig för driften av vårt kontor ifall det skulle hända något med maskiner etc men annars så gör jag inköp och administration för vårt Stockholms kontor.

Vid varslet så skall jag tillhöra turordningskretsen för Mölndal istället för Stockholm och de hävdar till ett rättsfall AD1983 NR 33. Stämmer detta att jag inte borde tillhöra Stockholms turordningskrets trots att allt jobb jag gör görs för dem och att jag organisationsmässigt tillhör dem?

Mvh

André