Frågor & Svar

Hej.

Har arbetat på ett företag i ca 24 år. Där har min lön varit "bonusbaserad" i form av ett tantiem med utdelning efter att årsresultatet/bokslutet är klart.

Har nu sagt upp mig från företaget. Slutade 1 jan-2017.

Nu anser inte min fd arbetsgivare att jag inte ska ha något tantiem för arbetad tid 2016.

Det finns ingen klausul i mitt anställningsbevis om tantiem.

Alla på företaget har "alltid" haft denna utdelning.

Kan man hävda att det borde delas ut tantiem även om jag slutat för att det skett under alla år som anställningen varit?

Hej har en fråga angående schemalagda arbetstider. Jag jobbar vid kriminalvården och har nu fått reda på att jag skall ingå i ett så kallat resurs team? Detta innebär att jag ska få schema en månad i taget. Av erfarenhet så vet jag att schemat inte kommer i tid. Det vill säga 2 veckor innan det börjar. Det brukar komma veckan innan det andra tar slut om man har tur. Är detta ok att man får denna information 2 veckor innan man är färdig med utbildningen till kriminalvårdare? Borde jag inte fått denna information när jag var på intervju för jobbet? Och en fråga till, är det verkligen meningen att jag inte ska kunna planera mitt liv mer än en månad i taget? Jag hade ett liv innan jag började vid kriminalvården, men nu känns det hopplöst!

Jag är över 67 år och har haft samma arbetsgivare i ca 18 år. Jag förstår att uppsägningstiden från arbetsgivaren är en månad, men jag hittar inget om hur mycket varsel jag måste ge arbetsgivaren om jag vill sluta - jag antar att det är en månad, men har också hört eller sett någonstans att en vecka gäller som minimum när man är 67+.

Den främste anledningen till att jag vill sluta nu är en försämrad arbetsmiljö, något jag och andra har klagat över många gånger. Påverkar detta situationen re varsel?

Hej! Jag jobbar som målare och blev nyligen varslad om en månads uppsägning pga arbetsbrist. Jag har nu hittat nytt jobb direkt som jag vill gå till snarast, dock hävdar den första arbetsgivaren att de behöver mig hela min uppsägningstid/varseltid ut, måste jag stanna kvar eller kan jag börja på mitt nya jobb på en gång, om jag så vill?

Tack!

Hej! Har haft en provanställning med 2 veckors uppsägningstid enligt avtal. Fick nytt jobb och sa upp mig. Hon frågade hur jag tänkte med uppsägningstiden. Ja, den är ju 14 dagar, svarar jag. Strax därefter ringer hon tillbaka och säger "jag tycker vi avslutar detta nu, för kundens skull". Jobbade som personlig assistent, åt någon i hennes familj. Så jag svarade bara, att vill du inte att jag kommer mer, så visst.

Men, har jag ändå rätt till lönen, för 14 dagar? Ej påbörjat nya jobbet ännu.

Idag är jag anställd VD men vill istället fakturera från mitt eget bolag med 1 års avtal. Är det lagligt?

min man har inte fått någon lön. Han skulle fått sin lön den 25 Oktober ...han frågade sin arbetsgivare varför inte lönen har gått in. Då svarar arbetsgivaren med att han skulle prata med sin revisor. Och han säger att han väntar på rot avdraget och att dem skulle få lön senast I går eller I dag.Men fortfarande har ingen lön kommit in på kontot. Nu skyller hans arbetsgivare på att rotavdraget var inte godkänt..han påstår att han är skyldig skatteverket 18000 kronor och han skyller på en massa andra saker hela tiden..Min man har renoverat hemma privat hos sin arbetsgivare och arbetsgivaren har även nyligen köpt en dyr bil för 300000 kronor. Han sa även ännu en gång att han skulle prata med revisorn om att ta pengar ifrån företaget och att revisorn hade godkänt det och skrivit under,,,Men nu helt plötsligt skyller han på att rotavdraget inte var godkänt..på grund av att han har en skatteskuld som inte är betald.och nu säger han att han måste gå till banken för att låna pengar så att han kan betala deras löner. Jag har sagt till min man att det är inte ok.och att han skall gå till facket. och att han inte behöver vara kvar på jobbet när arbetsgivaren gör så. Vad skall vi göra ? han sa i går att han lovade pengar in på kontot i början på nästa vecka. Men han har fått så många Chanser. Jag sa till min man att jag inte tror på att han kommer att sätta in någon lön. Det är ju att utnyttja, jag tror att han bara ger falska förhoppningar för att hålla dem kvar på jobbet. så vad göra??

Hej!

Jag är anställd som marknadsförare på kommunen och har varit visstidsanställd i över 12 månader nu. Min visstidsanställning varar fram t o m 31 december 2017. Vid årsskiftet övergår visstidstjänsten marknadsförare till en tillsvidaretjänst. Min arbetsgivare har annonserat ut denna tillsvidaretjänst och jag har sökt den precis som alla andra. Nu har jag varit på intervju och fått veta att det står mellan mig och en annan utomstående person och att vi nu ska göra arbetsprover för att arbetsgivaren ska kunna avgöra vem som får jobbet.

Kan han göra så? Har jag inte någon slags förtur till att bli tillsvidareanställd eftersom jag jobbat med samma tjänst i över ett år? Omfattas jag av LAS? Eller av företrädesrätten?

Vem kan jag prata med för att få hjälp? Är tyvärr inte medlem i något fack..

Stort tack!

Hej.

Jag bytte nyligen jobb och har hamnat i en obekväm situation med min tidigare arbetsgivare på grund av ett oseriöst hanterande av min tidigare chef.

Det finns två stora felaktigheter i samband med min uppsägning. Det ena är att jag slutet på 2015 övergick från rollen "Teknisk montör" till rollen "Projektledare", vid löneförhandlingen 2016 krävde jag då en ökning från 28.000:-/mån till 33.000:-/mån, men detta påtalade man att man inte hade råd med men då gjorde vi en muntlig överenskommelse att jag istället för löneökning skulle få gå en certifieringskurs i projektledning.

Detta gjorde jag i slutet på 2016. Sen skulle vi ha förhandlat i Juni 2017 men chefen förhalade denna så långt det gick men när jag då påpekade att jag skulle få retroaktivt betalt från Juni så hade vi till slut löneförhandling, men i det skedet hade jag fått ett jobberbjudande som jag inte kunde tacka nej till, när jag presenterade detta så sa chefen att de hade tänkt att ge mig 33.000:-/månad, detta var lägre än vad jag fått från nya jobbet och jag sa då upp mig. Då ska jag ha rätt till 33.000:-/mån från Juni månad enligt min mening fram till 22 september då jag slutade?

Nu har dom dessutom försökt att lura mig på 2 veckor outtagna semesterdagar som jag ska ha rätt att få ut i pengar, men dessa två påstod dom att jag tagit ut 2016-09-05 - 2016-09-16, men jag har tydliga bevis från google maps historiken att jag inte varit ledig utan varit på jobb alla dessa dagar.

Jag har bevis i båda fall, hjälp!

Hej

Påbörjar min provanställning med 3 veckors obetald semester.(Detta pga.tidigare övk.om semester innan övertagande av verksamhet med föregående arbetsgivare.)Kommer hem och är sjuk och kan ej arbeta första arbetsdagen,Får mail om uppsägning med 2 veckors varsel.Kan arbetsgivaren neka utbetalning av sjuklön?

Har arb.rätt att bete sig på detta vis? Kollektivavtal saknas.

Tack för svar