Frågor & Svar

Hej, min dotter har blivit friskskrive efter en nio månader lång sjukskrivning,samma dag som hon meddelar chefen att hon ska börja att arbeta igen får hon till svar att hon inte är välkommen tillbaka,,!

Är detta verkligen lagligt i dagens SVERIGE??

Hej jag har blivit uppsagd pga att bemanningsföretaget inte har passande jobb och att jag har ont i min handled utan läkarintyg. Kan de göra så?

Jag är arbetsledare på mitt jobb och jag har problem med en anställd som väldigt ofta slarvar bort sina arbetsredskap, skruvdragare, slagborr, mejslar o dylikt. Detta medför stora kostnader för oss att köpa nya verktyg hela tiden. Jag har vid upprepade tillfällen påpekat detta för den anställde, men han rycker bara på axlarna. Kan företaget kräva honom på pengar när han gör av med verktyg på löpande band, alternativt säga upp honom?

Hej

Jag har en fråga , stämmer det att man kan förhandla bort hela semesterlagen , utom rätten att spara 5 dagar. Tacksam för svar.

Med vänlig hälsning,

Jag jobbar på ett jobb där vi har blivit tilldelade nu efter ett tag att ha namnskyltar. Inget som jag vill ha då jag inte vill visa mitt namn för alla så om vi måste ha vill jag ha ett annat namn på namnskyltarna. Men arbetsgivaren säger att jag inte får ha ett annat namn på jobbet.

Jag undrar om det stämmer eller får man ha en annat namn när man är på jobb?

Hej,

Jag har blivit uppsagd pga av arbetsbrist. Min arbetsgivare (offentlig) har gjort en omplaceringsutredning där det konstaterades att det inte fanns någon ledig anställning för mig, trots att det fanns flera lediga tjänster inom mitt kompetensområde. Jag har därför ogiltigförklarat uppsägningen.

Min arbetsgivaren har nekat mig att få ta del av omplaceringsutredningen inkl allt beslutunderlag pga av kommande arbetsrättslig förhandling. Har arbetsgivaren rätt att neka mig detta material?

Jag har en butikschef, som har en provanställning på den ansvarstjänsten sedan den 14 augusti. Sedan hon har börjat på den rollen så verkar hon nedstämd, och har inte tagit sitt ansvar samt möter inte sina siffror. Jag har haft ett utvecklingssamtal och flera andra samtal med henne där vi pratade om förväntningarna som finns på hennes ansvarsroll, och vad jag kan göra för att stärka henne i den, men det har inte blivit bättre. Istället har hon visat på väldigt dåligt omdöme och lämnat butiken svagt bemannad, gått hem tidigare fast hon är schemalagd och även underlåtit att rapportera både egen sjukdom men även incidenter som uppstått i butiken. Efter incidenten med att hon lämnat butiken hade vi möte med henne där vi ifrågasatte varför och uttryckte vår oro över att hon inte verkar engagerad i sitt jobb. Efter detta möte får jag ett samtal där hon informerar om att hon inte kommer komma till jobbet på obestämd tid för att hon mår dåligt och känner att hon blir mobbad på jobbet. Hon sjukskriver sig själv utan intyg. Hon vägrar sen ha en dialog utan lägger på luren i örat. Efter detta kommer ett mail där hon upprepar samma saker och hänvisar mig att prata med hennes pappa om jag har fler frågor. Hur säger jag upp henne utan att hamna i en tvist?

Hej! Jag är provanställd i en butik sedan den 10/7. Jag är anställd på 5h/v. De senaste månaderna har jag i snitt arbetat 18h/v. Kan jag på något sätt kräva ett högre kontrakt? Har lämnat in en ansökan om att jag är intresserad av ett högre kontrakt. Nu har de nyss anställt en tjej på 10h/v. Borde inte jag/mina kollegor ha företrädesrätt och kan vi på något sätt överklaga att vi inte blivit tillfrågade denna tjänst först?

Hej,

Jag jobbar just nu på ett privatföretag. Har jobbat här i Ca 9 månader, fick reda på att jag är gravid och ska gå på mammaledighet om X antal månader.

Eftersom jag är fastanställd så kan inte min chef sparka mig pgr min graviditet, däremot sa min chef att hen ska göra om sitt företag och att jag inte kommer att ha ett jobb när jag är tillbaka från mammaledighet. Hen sa att jag inte kommer att få sparken men att min tjänst kommer att upphöra pgr pengarbrist, ändå väljer hen att anställa två nya personer (dock en hel annan tjänst som jag inte kan ta pgr att jag inte har någon sådan utbildning)

Vad har jag rätt till i de här situationen? För som det ser ut så har jag inget jobb efter min mammaledighet ..

Hej! Min make blev anställd på 80% 1nov förra året (handelsanställd via ekonomisk förening) Dom gjorde ett muntligt avtal där det beslutades att 3månaders uppsägningstid skulle gälla samt att anställningen skulle vara minst 1år. I anställningsbeviset står tillsvidare som anställningsform men inget ang uppsägningstid.

Den 26/10 meddelade ledningen att tjänsten skulle dras ner till 50% men inte från när det

ska träda i kraft