Frågor & Svar

Hej. Jag är behovsanställd, extra på helger i en butik. Ingen uppsägningstid finns med på avtalet (ej kollektivavtal). Vad gäller om jag skulle vilja säga upp mig?

Jag har blivit varslad om avsked till följd av att jag ska ha sålt försäkringar till kunder utan deras samtycke. Min inställning är att jag inte har gjort detta. Har varit arbetsbefriad i tre månader medans en internutredning pågått. Har de rätt att avskeda mig? De har pratat med kunderna som säger att dem inte kan minnas att de har tecknat försäkringarna. I liknande fall tidigare så har de anställda bara fått en skriftlig varning.

Hej,

Jag jobbar som ekonomiassistent och min arbetsgivare bestämmer uppsagd mig pga arbetsbrist och de har bestämmer att ersätta mig 3 mån framåt.

min fråga har jag 3 mån uppsägnings tid,och jag sa till de att jag kan acceptera om ni ska betala 6 mån framåt( dubbel uppsägningstid) , jag kan säga Sa till dem ?

Kan min arbetsgivare säga upp min pga utmattningssyndrom o är inte stresstålig. Dom säger att dom inte har arbetsuppgifter till mig där dom inte kan garantera förekomst av stress?

MVH

Hej

Mn dotter har en provanställning t.o.m 13/12 2017.

Hon var först inhyrd via ett bemanningsföretag, men kunden ville ha över henne till sig så dom löste ut henne.

Hon är mycket omtyckt på jobbet och fått höra att hon gör ett kanon jobb.

Dessvärre har hon varit sjuk en del, viket beror på arbetsmiljön (dålig luft och gammal AC m.m och hon är inte ensam om symptomen)

Finns det något man kan göra?

Tack på förhand

Kan jag hålla inne lönen för en anställd som vid sjukskrivning inte lämnar in sin dator med allt material som vi på företaget behöver vid hans bortavaro? Verksamheten är i stort behov av den informationen som finns på hans dator.

Hej! Min arbetsgivare har inte betalat ut lön till 6 anställda för att vi inte inte vill arbeta för honom. Han har betalat ut lön till andra arbetare och har inte gått i konkurs, hur ska vi gå tillväga? Vi har lämnat in en ansökan till kronofogden men räcker det?

Hej om en anställd fått lön ett antal månader men inte fått något anställningsbevis, så tolkar jag det som en anställning utan tidsbegränsning, alltså tillsvidareanställning och bevisbördan att det inte är så är på arbetsgivarens sida.

Kan man tolka LAS så?

Min arbetsgivare har upptäckt att jag gjort fel när jag har tidsrapporterat mertid i vårt lönesystem. Tydligen har jag registrerat mertid på ett sätt som gjort att jag registrerat dubbelt antal timmar. På mitt förra jobb gjorde man så att alla timmar registrerades på projektet och att de timmar som vart mertid registrerades som mertid sedan kvittades dessa mot varandra innan lönebeskedet gjordes så att rätt antal timmar debiterades och så den anställde fick mertid för de timmar som gick utöver aktuell deltid. Men på mitt jobb nu ska man inte registrera både på projekt och som mertid för då blir det dubbelt antal timmar som registreras.

Jag har inte vart medveten om att jag har gjort fel och har vart slarvig med att läsa mina lönespecifikationer.

Det kan vara så att jag har rapporterat in fel ända sedan jag började på detta jobb för ca. 2,5 år sedan.

Jag har en månadslön och jobbar deltid, vi har haft en hög arbetsbelastning på jobbet och därmed har jag jobbat en del mertid.

Alla mina tidsrapporter har blivit attesterade av olika chefer och varken jag eller de har inte reagerat på att jag har fått för mycket timmar i min tidsbank. Vid vissa tillfällen har jag också fått en summa utbetald när mitt komptidskonto överskridit en viss nivå.

Nu undrar jag om jag är återbetalningsskyldig för de extra timmar som jag av misstag tidsrapporterat, samt hur lång tid tillbaks som jag kan bli återbetalningsskyldig för.

Hej! Jag är anställd på en servicehuset som undersköterska. Nu ska servicehuset avläggas. Jag var sist som fått fastanställningen på min arbetsplats och fått bara 50% tjänst. Chefen ska omplacera mig. Hon säger att jag ska få jobb inom LSS med handikappade ungdomar. Jag svarade på det att jag har inte arbetat med det, att det är en annan bransch, och jag har inte lämpligt utbildningen för det här arbetet och inte tillräckliga yrkes kvalifikationer heller,förändringarna jag kommer inte att tåla. På våran fackföreningen kunde inte hjälpa mig, på grund att det finns inte tjänst inom äldre vård och omsorg, dem tipsade mig att ta tjänsten och senare prata med ny arbetsgivare att det går inte att jobba hos dem. Hur kan jag bevisa att jag kan få mer stöd när jag ska omplaceras men inte blir avsagd. Ska man avsägas efter det att tackade nej till en tjänst? Jag undrar att jag kan rätt till liknande jobb inom mitt yrke, erfarenhet.

Tack i förväg.