Vad är det för uppsägningstid vid behovsanställning?

Hej. Jag är behovsanställd, extra på helger i en butik. Ingen uppsägningstid finns med på avtalet (ej kollektivavtal). Vad gäller om jag skulle vilja säga upp mig?

Lawline svarar

Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

När det inte finns några preciserade avtal så använder man sig av regleringen i lagen om anställningsskydd, LAS. Behovsanställd är ingen anställningsform rent juridiskt sett utan antingen ser man den som en tillsvidareanställning (anställning utan något slutdatum) eller en visstidsanställning (till längst ett speciellt slutdatum).

Om det handlar om en tillsvidare anställning så används reglering av uppsägningstiden som finns i 11 § LAS. Beroende på hur länge du arbetat hos arbetsgivaren så kan uppsägningstiden variera mellan 1-6 månader.

Om det handlar om en visstidsanställning så är huvudregeln att arbetstagaren ska arbeta den tid som avtalet avser och kan inte säga upp sig innan avtalets utgång, 4 § 2st LAS. Dock kan det finnas avtal om att ensidig uppsägning kan göras innan avtalets slut. Ni kan dessutom ömsesidigt komma överens om att avtalet avslutas i förväg.

Hoppas du fick svar på din fråga!

Vänligen,

Frida LarssonRådgivare
Vi använder Cookies
Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga upplevelse på vår webbplats. För att anpassa dina cookie-inställningar, vänligen klicka på “Mer information”